Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Volontiranje i ostvarivanje naknade kod nacionalne službe za zapošljavanje

Zavrsila sam Visoku medicinsku skolu, i sada treba da volontiram 6 mes, pa da polazem drzavni ispit. To volontiranje je u vecini ustanova bez novcane nadoknade. Mozete li mi reci da li postoji neki konkurs ili nesto slicno ( imam neku informaciju da biro jednom godisnje ima neki konkurs i da snosi troskove volontera, ali nista vise od toga ne znam )....Unapred Hvala…

Nacionalna služba za zapošljavanje ima programe kojima po pravilu omogućuje licima mlađim od 30 godina da ostvare naknadu prilikom zapošljavanja. Proverite na sajtu nacionalne službe za zapošljavanje http://www.nsz.gov.rs/ ili im se obratite lično.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 18.12.2012

Otkaz za vreme trajanja sudskog spora

Poštovani, Po rešenju od 04.10.2012.dobio sam otkaz ugovora o radu,ali se tamo ne pominje otpremnina ni zaostale zarade.Ranije sam pokrenuo sudski spor za isplatu zaostalih zarada.rRadnu kmjižicu sam dobio tek 06.12. 2012. na intervenciju inpekcije rada ,Koja su moja prava,ima li poslodavac prava da da otkaz za vreme trajanja sudskog spora.

Poslodavac ima prava da vam da otkaz za vreme trajanja sudskog spora. Niste naveli koji je osnov za otkaz ugovora o radu. Ukoliko ste dobili otkaz jer je zbog promena kod poslodavca prestala potreba za vašim radom (tehnološki višak) imate prava na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2012

Prava zaposlenog u radnom odnosu

Молим једно питање за Вас. Особа 4 године запослена као трговац у Кинеској робној кући. Пријављена као стални радник, не постоји годишњи одмор тј. добије 10 календарских дана слободно неплаћено одсуство, боловање исто не постоји иако се донесу дознаке, укупно слободна 26 дана годишње односно слободна сваке друге недеље, добија отказ без упозорења и отказног рока, за…

Možete pokrenuti sudski postupak, ali sve što ste naveli u pitanju morate dokazati. Jako je loše potpisati određena dokumenta, a zatim tvrditi da nije tačno to što je potpisano i da je zaposleni bio prinuđen da potpiše dokumenta koja mu je poslodavac dao. U svakom slučaju sud će ceniti da li je tačno to što zaposleni tvrdi. Dokaz u sudskom postupku mogu biti i svedoci,…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.12.2012

Prekršajna kazna

Poštovani, Radio sam u jednoj od kurirskih službi zvanično od septembra 2011. do februara ove godine, probni rad mi je bio neki mesec pre septembra samo nedelju dana. Javio se jedan problem. Stigla mi je tužba pre par meseci da sam navodno ja vozio kroz neko selo 100km/h prošle godine jula meseca, za kada sam siguran da nisam radio, niti da je to bio mesec probnog rada…

Jedino što možete da uradite je da napišete žalbu. Ukoliko u periodu kada ste navodno napravili prekršaj niste ni radili u preduzeću čije je vozilo, dostavite kao dopunu žalbe ugovor o radu. Na taj način možete dokazati da nemate nikakve veze sa prekršajem.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.12.2012

Otkaz od strane poslodavca zbog nedolaska na posao

Pitanje: Postovani,molim vas da mi odgovorite na pitanje.Pisem u ime 30 kolega koji su se konacno dogovorili i prijavili poslodavca inspekciji rada zbog neisplacenih 6 zarada.Ovako jedna velika firma je otvorila firmu u firmi i nas 30 je preslo u tu novu firmu sa stalnog zaposlenja na ugovor 3 meseca pa jos 3 vlasnik je i dalje isti ali nas tretira kao posebnu firmu…

Nemate prava na otpremninu jer vam je poslodavac dao otkaz zbog toga što ne dolazite na posao, a ne zbog tehnološkog viška. Da biste ostvarili pravo na otpremninu poslodavac vam mora dati otkaz zbog tehnološkog viška. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2012

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

Postovani, htela sam da se prijavim za drzavni posao u opstini Zemun, koja je imala raspisan konkurs za arhitektonskog tehnicara. Pored svih uslova koji su bili potrebni, trazili su i drzavni ispit (IV stepen strucne spreme). Do sada mi niko nije to trazio, te sam se raspitala u inzenjerskoj komori, koja mi je dala informaciju da to rade i da to kosta 30.000 dinara…

Nažalost, nemate kome da se obratite. Poslodavac je taj koji određuje uslove. Ukoliko ne zadovoljavate uslove poslodavac nije dužan da vas primi na radno mesto.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.12.2012

Isplata otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška

Poštovani, nedavno sam u firmi u kojoj sam zamposlen proglašen tehnološkim viškom i uručeno mi je rešenje o otkazu Ugovora o radu (30.11.2012.) prema kojem moj radni odnos traje još 15 dana tj do 15.12.2012. Prema tom rešenju poslodavac se obavezao da mi ispalti otpremninu do datuma prestanka radnog odnosa (15.12.2012.). Kako do današnjeg dana poslodavac još uvek nije…

Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu do 15.12.2012. godine odmah možete podneti prijavu inspekciji rada, a tužbu za isplatu otpremnine možete podneti najkasnije 3 godine od dana kada je otpremnina trebala da vam bude isplaćena. Ukoliko želite da poništavate rešenje o otkazu zbog toga što vam nije isplaćena otpremnina rok je 90 dana od dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.12.2012

Diskriminacija zbog gojaznosti

Kome se mogu obratiti povodm diskriminacije zbog gojaznosti?Kakve su predviđene kazne za poslodavca u ovom slučaju?

U slučaju diskriminacije možete podneti prijavu prijavu protiv poslodavca inspekciji rada. Članom 273 Zakona o radu propisana je kazna od 800.000 do 1.000.000 dinara za poslodavca koji prekrši zabranu diskriminacije. Takođe možete pred nadležnim sudom pokrenuti postupak za nakandu štete.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 13.12.2012

Otkaz u slučaju prestanaka potrebe za obavljanjem posla

Molim Vas za savet, u okviru firme u kojoj sam zaposlen, kao dopunska delatnost otvoren je kafic. Firma odlicno radi, ostaruje dobit ali kafic ne donosi prihod koji direktor firme ocekuje pa stoga planira da ga zatvori. Dva radnika hoce da proglasi tehnoloskim viskom bez obzira sto smo radnici firme cija osnovna delatnost ostaruje veliku dobit. Firma nije u privatnom…

Poslodavac ima prava da dvojici radnika otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za obavljanjem njihovog posla, s tim da je dužan da im prethodno isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.12.2012

Otkaz zbog tehnološkog viška

Poštovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak,nisam dobio otpremninu kao ni zaostale zarade niti se one pominju u rešenju .Radnu knjižicu sam dobio posle dva meseca na intervenciju inspekcije rada.Koja su moja prava zbog učinjenih nepravilnosti poslodavca.Napominjem da sm pokrenuo sudski postupak za neisplaćene zarade .Može li poslodavac da mi da otkaz…

Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko to nije učinio otkaz je nezakonit. Činjenica da ste podneli tužbu zbog neizmirenih zarada nije od značaja kod otkaza zbog tehnološkog viška i nema smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.12.2012
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.