Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao posledica višegodišnjeg maltretiranja na poslu pre 3 godine konstatovana mi je dijagnoza F41.2 F43.1,odnosno postraumatski stres od koje se lečim. Za sada nisam upotrebio nju u bilo koje svrhe.Međutim trend na poslu je isti pa me zanima šta bih mogao sa takvom dijagnozom pravno preduzeti?Molim za diskreciju iz razumljivih razloga.
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja predajete odgovrnom licu kod poslodavca. Ukoliko niste zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja možete podneti tužbu nadležnom sudu.
DA LI POSTOJE PRIVILEGIJE PRI ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA U SKOLI? NPR. DA LI SAMOHRANA MAJKA ILI NEKA DRUGA KATEGORIJA IMA PREDNOST U ODNOSU NA DRUGE KANDIDATE?
Zakonom nije propisano da pojedine kategorije, kao što su samorane majke i sl. imaju prednost prilikom zapošljavanja u školi.
Poštovani, sekretar sam opštinske ogranizacije sindikata, da li mogu da budem proglašen tehnološkim viškom ako manat traje 5 godina.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu propisana je za člana saveta zaposlenih i predstavnika zaposlenih u upravnom i nadzornom odboru poslodavca, predsednika sindikata kod poslodavca i imenovanog ili izabranog sindikalnog predstavnika. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu kao imenovani ili izabrani sindikalni predstavnici utvrđuje se kolektivnim ugovorom,…
Postovani, Radim u jednoj firmi vec par godina. Prvo preko omladinske zadruge, zatim ugovor o posredovanju a zadnje dve godine ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Koja su moja prava, sta bih dobila tuzbom, da li mogu da proglase radno mesto nepotrebnim, otkaz zbog tuzbe, da li mogu traziti novcanu nadoknadu zbog otkaza? Sta mi je ciniti? U pitanju je vrlo jaka…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne možete da radite duže od 120 radnih dana. Tužbom možete tražiti da se utvrdi da…
Radio sam u firmi dve godine na ugovorima na odredjeno vreme od 3 meseca,bez prekida na istom radnom mestu.Posle 2 godine po isteku 8 ugovora,dobio sam resenje o otkazu ,bez obrazlozenja,a na moje mesto je primljen drugi radnik.Podneo sam tuzbu u jula 2011.Sud je vodio jedan sudija,da bi na zadnjem rocistu postavili novog sudiju,koji nije hteo ni da me saslusa,koji…
Ne možete uticati na to koji sudija će dobiti vaš predmet. Vaš slučaj nije usamljen jer je nakon odluke ustavnog suda, kojim su vraćene sudije koje nisu reizabrane u poslednjoj reformi pravosuđa, veliki broj predmeta raspoređen sudijama koje su se vratile. Jedino što možete da uradite je pišete žalbu na presudu.
Poštovani,radim u firmi bez ugovora,skoro saznajem bez doprinosa penz-zdravsvenog,platu nisam primila od septembra,inace se prima na ruke,pod ovakvim uslovima radi preko 200 radnika u ,s obzirom da su vecina zastraseni,moje pitanje je sta uraditi (a ne izgubiti glavu),inspekcija u ovom slucaju ocikledno ne moze nista,jer ovako funkcionise u ovoj firmi vise od 15 god.,gde…
Ne možete ništa uraditi ukoliko ne pokrenete postupak kod inspekcije rada ili spor pred nadležnim sudom. Možete protiv poslodavca podneti i krivični prijavu, ali u svakom slučaju morate svedočiti kako bi se dokazalo da ste radili na crno.
Gazda je napravio ugovor po kome treba da dolazimo na posao 15 minuta pre pocetka rada??!! tj. 7:45 najkasnije a prekidamo posao u 16h, nakon sledi ciscenje masina, tako da svakodnevno provedemo makar 20-30 minuta duze u firmi zanima me da li imamo pravo na isplatu prekovremenog rada ili ne? hvala unapred
Imate pravo na naknadu za prekovremeni rad jer vam je radno vreme duže od 40 časova nedeljno. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Radim u državnoj firmi od januara 2010. na mestu koje se zove stručni saradnik. U junu 2010. svim zaposlenim u mojoj Službi, osim meni, su povećani koeficijenti. Nakon toga, koleginica i ja, koje imamo isti stepen stručne preme (VII-1), isti opis posla i isto radno mesto (stručni saradnik), imamo različiti koeficijent. Da li još uvek imam pravo da se žalim i kome treba…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod istim vrednostima podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. U slučaju da poslodavac ne postupa u skladu sa gore navedenim zakonskim…
Poštovani, već tri meseca radim pod ugovorom o delu. Takođe, ovog meseca će mi poslodavac produžiti ugovor na još tri meseca. Mene zanima, koliko ja mogu da radim pod ovakvim ugovorom? U pitanju su isti poslovi. Napomenula bih da je u pitanju d.o.o firma. Interesuje me takođe, da li je moj poslodavac u obavezi da mi uplaćuje osiguranje i staž? Unapred hvala
Ugovor o delu nije ugovor, kojim se menja ugovor o radu. Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu se ne zaključuje za određeni vremenski period, već za izvršenje određenog…
Postovani, moj brat radi kod privatnog preduz. vec 12 g.Prve dve godine sediste servisa je bilo u centru grada gde su bile ceste inspekcije i za to vreme je imao uplacene doprinose i staz. Nakon toga je servis prebacen u garazu u njegovoj privatnoj kuci na periferiji. Prosle godine kada je brat otisao u PIO i izvadio listing video je da nema upisan staz. Vlasnik tvrdi…
Obratite se pismenim putem poreskoj upravi i Pio fondu i tražite zvanično objašnjenje da li su vam uplaćeni doprinosi ili ne. Ukoliko vam doprinosi nisu uplaćeni podnesite prijavu Pio fondu i Poreskoj upravi i u prijavi navedite da poslodavac nije uplaćivao propisane doprinose. Uz prijavu dostavite ugovor o radu. Možete protiv poslodava podneti i krivičnu prijavu zbog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.