Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u drugom sam stanju, 5.5 meseci. U periodu od 01.07.2017 - 30.11.2017. godine bila sam angazovana na javnim radovima u sportskoj ustanovi. Napravljen je prekid radnog odnosa u decembru mesecu. Od 01.01.2018 potpisala sam ugovor o radu na dva meseca. Zanima me da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i ako imam na koji nacin se odredjuje prosek tog primanja,odnosno da li…
Postovana,
Imate pravo na trudnicko i porodiljsko odsustvo. U obracun ulazi samo period u kom ste bili u radnom odnosu u koje ne spada rad po osnovu privremenih i povremenih poslova.
Postovani,molila bih za pomoc.Naime od 01.09.2012.godine radim u vrticu na odredjeno vreme(na zameni).Zanima me ukoliko ostanem u drugom stanju i u toku mog odsustva izadje konkuras koji prima radnike na neodredjeno vreme,da li imam prava da konkurisem na isti ili ne?Da li me to sto sam na porodiljskom odsustvu sprecava da zasnujem radni odnos u vrticu u kom radim vec 6 godina?Hvala
Postovani,
Mozete da konkurisete bez obzira sto ste na porodiljskom odsustvu.
Postovani trudna sam 3 meseca a prijavljena u firmi na neodredjeno vreme tek mesec dana, sa minimalnom platom, da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kolika je naknada a potom i na porodiljsko sa kolikom naknadom? Hvala
Postovana,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustva radi odrzavanja trudnoce. Iznos naknade ne moze biti nizi od minimalne zarade utvrdjene po casu, u skladu sa Zakonom o radu. Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od prethodno provedenog vremena u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani, da li se za trudnicko bolovanje nakon 31. dana za obracun plate uzima prosek prethodna tri meseca (ne racunajuci prvi mesec bolovanja) ili prethodnih 12 meseci? Hvala.
Postovani,
U obracun naknade zarade posle 31. dana ulazi prosek prethodna 3 meseca.
Pozdrav,supruga mi radi u drzavnoj sluzbi,a trenutno je na porodiljskom bolovanju.Da li za nju vazi aktuelno povecanje plata u javnom sektoru?
Postovani,
Za Vasu suprugu vazice ista pravila kao i za ostale zaposlene bez obzira sto se nalazi na porodiljskom odsustvu.
Postovani, da li se moze dati otkaz u toku porodiljskog odsustva i kakva je u tom slucaju obaveza radnika vezano za 15 dana otkaznog roka tj. Da li za tih 15 dana otkaznog roka radnik ostaje na porodiljskom ( koje jos uvek traje...) ili je u obavezi da se vrati na posao?
Postovana,
Mozete otkazati ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva i niste u obavezi da radite otkazni rok.
Postovani,zaposlena sam u jednoj firmi potpisala ugovor na neodredjeno. Medjutim,zbog loseg poslovanja gazda zatvara firmu. A ja sam na trudnickom bolovanju. Zaposlena sam devet meseci. Prijatelj ima svoju firmu,pa me zanima da li postoji mogucnost da me on zaposli kod sebe u firmi iako sam ja na bolovanju? I da nastavim sa trudnickim bolovanjem samo u drugoj firmi. Hvala.
Postovani,
Mozete nastaviti trudnicko bolovanje u drugoj firmi.
Postovani, radim na zameni do povratka zaposlenog sa bolovanja. Da li mogu, pre povratka zaposlenog sa bolovanja, da odem na trudnicko i porodiljsko i ostvarim pravo na naknadu, ili ce mi ugovor o radu prestati kada se zaposleni vrati sa bolovanja?
Postovani,
Zasticeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom clana 187 Zakona o radu sve dok traje pravo na odsustvo.
Postovani,trenutno se nalazim na odsustvu radi nege deteta koje se zavrsava 18.03.2018.Zaposlena sam u firmi od 09.02.2016. na odredjeno vreme i ugovor mi je produzen do kraja porodiljskog bolovanja.Pitanje je sledece:Ako bih opet ostala trudna dok mi ne istekne bolovanje i ugovor da li je poslodavac duzan da mi opet produzi ugovor ako otvorim bolovanje radi odrzavanje trudnoce?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Saznala sam da sam trudna pre par dana. Radim u jednoj firmi u kojoj nisam prijavljena. Kada sam saopstila svoje stanje, gazda je odlucio da me prijavi na platu od 35000 din. Planiram da radim do juna,sto ce biti 6 meseci radnog odnosa , nakon toga bih otisla na bolovanje i trudnicko. Da li sticem pravo na naknade u celosti tog iznosa,koja su pravila vezana za to ?
Poštovana,
Stičete pravo na pun iznos naknade (za vreme porodiljskog odsustva ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg ostvarujete pravo na naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].