Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za vreme braka sa bivšom suprugom dobili smo stan od firme. Stan je kuplje udruženim sredstvima moje i njne firme, podjednako po 50%. Posle našeg razvoda bivša supruga je otkupila stan bez moje saglasnosti. Do sada nisam uputio zahtev za moju tekovinu. Da li imam pravo na tekovinu i na navedeni stan.
Imate prava na bračnu sutekovinu, ukoliko to pitanje niste već regulisali, na način da ste supruzi priznali pravo vlasništva na stanu.
radila sam na neodredjeno vreme, da bi me poslali na biro jer ne mogu vise da radim,imam 34 g.staza,prebacili me u okviru iste firme u drugu firmu,drugi naziv,na odredjeno da iskoristim godisnji odmor mesec dana i da idem na biro.Ne daju mi otpremninu, da li mi sleduje
Otpremnina vam pripada samo u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška. Ukoliko je u rešenju o otkazu ugovora o radu naveden drugi osnov nemate prava na otpremninu.
u kom delu,clanu ili stavu, zakona o radu se moze naci podatak o zastarelosti povrede radne obaveze kao uslovu za otkaz ugovora o radu?
Članom 184 Zakona o radu propisano je da otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1), 2), 3), 5) i 6) Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze…
Poštovani, interesuje me šta treba da piše u raskidu ugovora o radu kako bih ostvarila novčanu nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 3 meseca? Naime, ugovor mi ističe 31.07.2012. i planiram uskoro da dam otkaz. Radim već dve godine, s tim da sam prvo 3 meseca volontirala, zatim radila godinu dana kao pripravnik, a onda je ugovor produžen na neodređeno.…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku. U tom slučaju možete se odreći prava na otpremninu. Drugi način da ostvarite naknadu je da vam poslodavac da otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Interesujeme studirao sam po starom programu pre uvođenja blonjske deklaracije gde se nako završetka dobijalo jedno zvanje a sad po novom drugo. Nastavio sam studije po starom p me interesuje da li ću dobiti novo zvanje ili staro i gde mogu da skinem spisak zvanja koja postoje u Srbiji.
Najbolje je da se direktno obratite Ministarstvu prosvete i da njima postavite konkretno pitanje vezano za zvanje koje ćete steći.
Poštovani, zanima me da li je Zakonom o radu dozvoljeno raditi dve nedelje u kontinuitetu? Radna nedelja traje 12 dana, radno vreme 7 sati a vikendomi duže, pa 2 dana slobodno? Hvala unapred na odgovoru
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi…
Da li osnivač zanatske radnje(preduzetnik) ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti , kada zatvori radnju zbog smanjenog obima posla(ekonomska kriza)?. Radnja postoji od 2002. Hvala!
Ukoliko ispunjavate druge uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju zatvaranja preduzetničke radnje.
Da li je moguce da otkazni rok u Ugovoru o radu izmedju zaposlenog i pravnog lica bude duzi od zakonski propisanog roka u Zakonu o radu? Da li pri tome zaposleni moze da po isteku zakonski propisanog roka napusti radno mesto bez ikakvih konsekvenci?
Članom 9 Zakona o radu propisano je da su pojedine odredbe ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova utvrđenih zakonom i opštim aktom, odnosno koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog ništave. Članom 178 Zakona o radu propisano je da otkaz ugovora o radu zaposleni…
Ukoliko poslodavac ne isplacuje zaradu zaposlenom u propisanom vremenskom intervalu (kasni i do 3 meseca) da li i u tom slucaju odredbe Ugovora o radu sklopljenog izmedju poslodavca i zaposlenog mogu da se primenjuju?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu u roku možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu zarada sa zakonskom zateznom kamatom. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Zbog licnog konflikta sa direktnim nadredjenim, dobio sam opomenu pred otkaz na koju sam trebao pismeno da se izjasnim u roku od 5 dana. Direktni pretpostavljeni me je ubedio da nema potrebe da se izjasnjavam jer smo rešili konflikt a on neće da mi da otkaz. Posle nedelju dana stiglo mi je rešenje o otkazu ugovora o radu. Dali imam neka prava povodom ovoga?
Imate prava da u roku od 90 dana podnesete tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Morate na sudu dokazati da ne stoje razlozi zbog kojih ste dobili otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.