Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, pola plate mi se isplacuje redovnim putem na tekuci racun, a pola na crno, na ruke. Naravno, prijavljen sam samo na polovinu koja se uplacuje na TR. Na koji nacin mogu pred sudom da dokazem da pola plate primam na crno? Sta se smatra kao validan dokaz? Hvala unapred na odgovoru.
Na sudu vam dokaz može biti pismena dokumentacija i svedoci. Ukoliko imate bilo kakav pismeni dokaz o visini zarade dostavite je sudu. Takođe, možete predložiti saslušanje u svojstvu svedoka lica koja mogu potvrditi da ste deo zarade primali na crno.
Da li poslodavac ima pravo da odluci da ne isplacuje radnicima topli obrok vec da taj novac preusmeri na racun dobavljaca koji ima kantinu kod poslodavca?
Prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00540/2006-02 od 4. maja 2006. godine isplata naknade za ishranu se ne može vršiti u bonovima, robi i sl., već je poslodavac dužan da naknadu za ishranu isplaćuje zaposlenima u novcu.
Poštovani, petnaest godina sam zaposlen sam u srednjoj stručnoj školi, kao nastavnik praktične nastave, sa petim stepenom stručne spreme i položenim stručnim ispitom. Decembra 2009. godine sam završio Višu školu za menadžment i poslovne komunikacije u Sremskim Karlovcima i stekao naziv inžinjer menadžer drumskog saobraćaja. Viša skola ima akreditaciju od pokrajinskog…
Proučite opšte akte škole kako bi se upoznali šta je potrebno da biste predavali praktičnu nastavu na saobraćajnom odseku. Nakon toga obratite se ministarstvu kako bi se upoznali šta se dešava sa zahtevom škole i zbog čega još uvek nije stigao odgovor.
postovani,zena sam i sledece godine cu napuniti 60 godina starosti i 13 god radnog staza.da li imam pravao na novcanu nadoknadu u trajanju od 2 god ako mi prestane radni odnos jer mi fali 2 god staza da ostvarim pravo na minimalnu penziju?unapred zahvalna
Ukoliko vam do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 24 meseca.
Da li imam bilo kakva prava i koja su?Moja situacija je sledeća , sada sam u sedmom mesecu trudnoce i istekao mi je ugovor 30.06. na osnovu kojeg sam ostvarila radni staž 3 meseca i 18 dana. pre toga sam bila pripravnik-volotner bez radnog staža 12 meseci u istoj ustanovi. Zanima me da li postoji bilo kakav način da ostvarim pravo na porodiljsko ili neko drugo pravo?
Za vas je najbolje da nađete nekog prijatelja koji će vas prijaviti, jer imate pravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre dana određenog za porođaj. Na taj način ostvarićete pravo na naknadu zarade.
Postovani, Na koji nacin je moguce, kako, vratiti radniku radnu knjizicu ako on se on uopste ne pojavljuje kod poslodavca? Hvala
Pošaljite dopis zaposlenom da dođe po radnu knjižicu. Ukoliko zaposleni ne dođe po radnu knjižicu možete radnu knjižicu predati sudu na čuvanje. Za poslodavca je jedino bitno da je zaposlenog obavestio i pozvao da preuzme radnu knjižicu.
Postovani,imam ugovor o radu koji traje od01.06.2012 do 31.08.2012,poslodavac mi daje odkaz kao tehnoloskom visku s obrazlozenjem da nema para da me placa a usput zaposljava jos dve radnice,u resenju o odkazu poziva se na clan 175 stav 1 tacka 1 zakona o radu,koji glasi da prestanak rad.odnosa nastaje zbog isteka ugovora a ne zbog teh. viska,uporno mi potura ugovore…
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme definisano da vam ugovor traje do 31.8.2012. godine poslodavac ne može da vam da otkaz zbog isteka ugovora pre 31.8.2012. godine. Ukoliko poslodavac to ipak učini možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Obratite pažnju da ugovorom o radu nije određeno da ugovor traje najduže do 31.8.2012. godine. U tom slučaju poslodavac može da vam otkaže…
Poštovani, Vodim se kao nezaposleno lice jer obavljam poslove po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Imala sam povredu u toku radnog vremene. Interesuje me da li ja imam pravo na nadoknadu štete zbog povrede. Prema članu 8 tog ugovora stoji sledeće: Za vreme obavljanja poslova radnik, koji ima svojstvo nezaposlenog lica ima pravo na penzijsko-invalidsko…
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate pravo na naknadu štete. Obratite se nekom advokatu. Dogovorite se sa advokatom da njegovu uslugu platite po dobijanju spora.
Poštovani, Primljen sam na radno mesto komercijaliste 13.06.2011 godine na određeno vreme od godinu dana. Poslodavac ne želi da me primi na neodređeno jer navodno ne ispunjavam njegove kriterijume, ali hoće da mi ponudi ugovor na određeno još pola godine. Danas je 05.07.12 ja još nisam potpisao nikakav ugovor. Naljubaznije Vas molim da mi pomognete koja su moja prava…
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od godinu dana osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni…
Poštovani, interesuje me ukoliko je radno mesto sistematizovano sa VI. i VII.stepenom stručne spreme, dali poslodavac može da zaposlenom prizna samo VI.stepen stručne sprene iako je to nepovoljnija ponuđena opcija za zaposlenog.
Nije jasno na koji način vam je poslodavac priznao VI stepen stručne spreme. Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Ukoliko ispunjavate uslove možete raditi na određenom radnom mestu. Visina zarade ne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.