Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, do 31.08.2017 radila sam u skoli tri godine. Nakon toga sam bila 3meseca ma birou i 11.12.2017 pocela da radim u apoteci ali posto sam ostala trudna i u pitanju rizicna trudnoca morala sam da otvorim bolovanje. Interesuje me da li cu imati neka primanja dok sam na odrzavanju trudnoce?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu zarade i za vreme održavanja trudnoće i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, ja sam pripravnik od 14.06.2017 pod ugovorom na godinu dana.Trenutno me placa biro 16000.Ostala sam trudna pa me zanima imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ce mi biti placeno i od strane koga-poslodavca ili drzave.I da li ovaj pripravnicki staz, trudnicko i porodiljsko ulaza u radni staz ili ne.hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Da li će Vam plaćati poslodavac ili država potrebno je da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje s obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu.
Postovani, Presla sam u novu firmu pre mesec dana i potpisala sam ugovor na nedoredjeno odmah, naravno uz standardnu klauzulu o prva 3 meseca rada, da obe stran e mogu prekinuti radni odnos. Pre par dana sam saznala da sam u drugom stanju i vec nedelju dana sam na bolovanju zbog velikih mucnina i vrtoglavica iako planiram da se vratim na posao i radim dokle god budem mogla. Zanima me, da li je…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od dužine vremena provedenog u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, Zbog trudnoce sam morala da odem sa posla,moj poslodavac kaze da nemoze da mi placa porodiljsko,iz finansiskih razloga,da bih dobila radnu knjizicu morala sam da potpisem sporazumni rakid ugovora. Da li ja mogu da ostvarim neki vid novcane nadoknade kao nezaposljena trudnica koja je na birou.
Poštovana,
Možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Поштовани, ја сам у сталном радном односу у приватној школи где примам минималац и отворила сам трудничко боловање пре десетак дана. Имам понуду од другог послодавца да радим за време трудничког боловања другу врсту посла. Да ли је то изводљиво с' обзиром да сам на трудничком и да ли бих остварила право са тим додатним примањима на примања за породиљско боловање.
Poštovana,
Ukoliko budete radili kod drugog poslodavca za vreme dok ste na odsustvu radi održavanja trudnoće rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo.
Postovani,interesuje me ja sam na trudnickom bolovanju od septembra. Ostalo mi je dve nedelje godisnje za ovu godinu ali posto cu od marta na porodiljsko necu raditi celu 2018. Da li godisnji od 2017 moze da mi se isplati i ce da propadne.i sta je sa godisnjem za celu 2018 jer se to prenosi ceo ili i tu ce propasti deo Molim vas za odgovor nigde nisam dobila odgovor u potpunosti i svarno mi je…
Poštovana,
Godišnji odmor za 2017 godinu Vam "propada" i nemate pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam ne prestaje radni odnos, Godišnji odmor za 2018. godinu imate pravo da iskoristite u celosti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovani, Pocela sam da radim 29.11.2017 i saznala sam da sam u drugom stanju .. Prijavljena sam na ugovor od 3 meseca.. Ugovor mi istice 28.2.2018 .. Da li imam pravo na naknadu i trudnicko i porodiljsko ili bih dobila otkaz ? Hvalaaa
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu i u 5.mesecu trudnoće.Ugovor mi je na neodredjeno prešao od 1.12. ,nakon probnog rada od 3 meseca.Poslodavac nije ispoštovao dogovor povećanja plate anexom,nakon 3 meseca,pod izgovorom da je moje radno mesto nerentabilno, a kada sam ja rekla za teudnocu,on sada insistira da odem što pre na trudnicko,kako me ne bi plaćao još 3 meseca iz svog budžeta.Ja sam…
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od želje poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, na odsustvu sam radi nege deteta posle porodiljskog. Ako sporazumno raskinem radni odnos I zaposlim se kod drugog poslodavca, da li mogu da nastavim korišćenje odsustva radi nege deteta I kod drugog poslodavca?
Poštovana,
Možete da nastavite korišćenje odsustva, nakon prekida.
Postovani,da li firma ima prava da smanji platu za trudnicko bolovanje iako po zakonu bi trebalo da se uzme prosek plate 3meseca unazad i da tako uplacuju?Hvala
Poštovani,
Firma ne može smanjiti platu za trudničko bolovanje ispod proseka predviđenog zakonom
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].