Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zakljucila sam ugovor o delu 1.10.2017. godine na godinu dana, ostala sam trudna 15.11.2017. da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili porodiljsko, s obzirom da se radi o ugovoru o delu?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo.
Da li za vreme godisnjeg odmora mogu da odem na trudnicko bolocanje?
Poštovani,
Da bi otpočeli korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće potrebno je najpre prekinuti godišnji odmor a zatim otpočeti odsustvo. Ne možete biti odsutni istovremeno po dva osnova.
Postovani, radim u firmi od 01.06.2016.sve vreme pod ugovorom. Poslednji ugovor mi istice 30.11. 2017. Pri tom sam na trudnickom bolovanju od 18.07.2017. Danas sam bolila novi ugovor do kraja porodiljkog. A porodiljsko bolovanje otvaram 01.01.2018. Sto znaci da mi porodiljsko istice 01.01.2019. Zanima me da li cu posle toga dobiti otkaz ili ne? Hvala.
Poštovani,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu nakon isteka prava na odsustvo zavisi od volje Vašeg poslodavca.
Postovani Na porodiljskom bolovanju sam od aprila 2017.pri tom sam preduzetnik..zanima me ukoliko bih prestala sa obavljanjem delatnosti da li bih imala i dalje pravo na naknadu kao i do sada,do isteka 365dana? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju da prestanete sa obavljanjem delatnosti, možete samo ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Uskoro se vraca zena koju sam menjala dok je bila na porodiljskom bolovanju, ali sam i ja u medjuvremenu ostala trudna, poslodavac mi je rekao da potpisem aneks ugovara pre odlaska na odrzavanje trudnoce. Da li moram da potpisem?
Poštovana,
Ukoliko želite da Vam poslodavac produži ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva, potrebno je da potpišete aneks ugovora o radu.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1. oktobra na odredjeno (3 meseca), 14. novembra sam otvorila bolovanje od 30. dana jer sam saznala da sam u drugom stanju, pritom sam imala u startu komlikacije. Dakle, do 14. decembra sam na bolovanju, potom idem na komisiju. Da li u ovom slucaju isto vazi da cu primati 30% ili? Ugovor mi je do 08.01. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovana,
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva bice 30 % ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu kod poslodavca 3 meseca ili manje od 3 meseca, neprekidno.
Poštovani, Ugovor o radu mi istice sa istekom porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na produžetak radi posebne nege deteta ili da nadovezem bar 15 dana bolovanja zbog zdravstvenih problema deteta?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, sva odsustva, po navedenim osnovama, mogu da traju najduže 365 kalendarskih dana za prvo i drugo dete.
Postovani, imala sam ugovor o delu godinu ipo dana (decembar 2015-jul 2017), potom je firma prodata, a od novog poslodavca dobila PP ugovor u julu 2017, zatim od istog poslodavca 01.09.2017. ugovor na odredjeno.Zanima me, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, kao i visina naknade koju cu dobijati.Inace u toj firmi sam 11.5 godina.
Poštovana,
Imate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. S obzirom da po prethodnim ugovorima, koje ste naveli, niste bili u radnom odnosu onda Vam u obračun naknade zarade ulazi samo vreme od 01.09.2017. godine do momenta otpočinjanja bolovanja. Visina naknade zarade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu.
Ugovor mi istice sredinom decembre, saznala sam da sam trudna pre 2 nedelje. Da li da pokrenem bolovanje pre isteka ugovora ili posto mi produze ugovor? Inace u decembru je godinu dana kako radim. Hvala
Poštovana,
Na Vama je da odlučite kada ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće. Možete i pre isteka ugovora a možete i nakon isteka ugovora s tim što ste dužni da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite mu dokaz lekara, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno vreme ,u jedno delu tesksta ugovora stoji"Zaposlena zasniva radni odnos na poslovima koji su predvidjeni projektom".Pre 4 meseca sam im dostavila izvestaj lekara o trudnoci,poslodavac tvrdi da nemam prava na porodiljsko sobzirom da je to ugovor o radu po projektu koji istice31.12.2017.Interesuje me imam li prava na porodiljsko?ugovor mi sad istice 30.11.2017…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži vreme na koje je ugovor o radu zaključen, do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].