Pravnik odgovara

Dala sam usmeni otkaz na radno mesto. Poslodavac je za to radno mesto doveo novog radnika, a meni nije dodelio drugo radno mesto. Ugovor o radu na odredjeno vreme sklopila sam sa poslodavcem do 30.4.2012. Koji je pravni nacin da zastitim svoja prava iz radnog odnosa da bih od NSZ imala materijalno obezbedjenje? Napominjem da bih do 30. aprila imala godinu dana neprekidnog rada u firmi. Unapred hvala na odgovoru.

Zaposlena sam na neodredjeno vreme 7 godina i ponudjen mi je aneks ugovora o promeni posla odnosno radnog mesta sa prodavca na radno mesto spremacice.Interesuju me prava u slucaju ne prihvatanja aneksa ugovora(da li imam prava na materijalno na berzi rada ili pravo na proglasenje tehnoloskog viska i ostvarivanje prava na otpremninu?)Izjasnjenje je potrebno u roku 8 dana pa posto sam na bolovanju da li se taj rok racuna i za vreme bolovanja?Unapred hvala!!!

Postovani, radim u jednoj domacoj kompaniji, rad je uglavnom na terenu, od pre par meseci, ugradjeni su na GPS uredjaji, sto je zaposlene malo iziritiralo, bez potrebe stovrilo odredjen pritisak i negodovanje zaposlenih. Interesuje me, koja su prava zaposlenih, da li poslodavac ima pravo da nadgleda kretanje zaposlenih i van radnog vremena ako pre toga, nije izrekao zabranu koriscenja sluzbenog vozila u privatne svrhe??? Hvala S postovanjem

Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s obzirom da sam bez prekida radila 2,5 godine zbog povecanog obima posla na istim poslovima preinaci rad na odredjeno u rad na ne odredjeno. U pitanju je trosmenski rad pa me isto tako zanima da li je iznos od 25000 na ugovoru o radu osnovica na koju bi trebalo da se obracuna smenski rad, praznicni rad, topli obrok, regres, minuli rad... jer u ugovoru koji smo potpisali te stavke su ostale prazne (ne popunjene) a mi nikada nismo sklopili kolektivni ugovor .U pltnim listama koje nikada ne dobijamo pise t.obrok 0, minuli rad 0, regres 0, moguci broj casova je 176 sati i iznos za najjednostavniji rad... nema nigde smenski rad spomenut kao i rad u dane drzavnih praznika... Sta ja mogu po ovom pitanju da uradim ? U napred zahvalna !

kako da naplatim potrazivanje od stecajnog duznika Futura plus d.o.o u stecaju Zemun-Petra Kocica 10?01.10.2010 usvojen je moj prigovor u kojem se obavezuje stecajni upravnik da u konacnoj tabeli potrazivanja ilisti potrazivanja od stecajnog duznika izvrsi ispravka-pod rednim brojem 3880 priznavanjem potrazivanja podnosioca prigovora u ukupnom iznosu od 93.636,00 dinara,ugovor o delu 01.06-21.10.2009.godine.Da li i kada nastupa zastarevanje?Veliko hvala!

Postovani Zaposlena sam u privatnoj firmi vec 16 meseci, pre nekoliko dana sam diplomirala, prijavljena sam sa SSS i ujedno sam u drugom stanju. Sa obzirom da sam diplomirala interesuje me koliko bi mi doprinosi iznosili sa VSS u odnosu na SSS koja bi to razlika bila i dali bi direktor mogao da me prijavi sa VSS i koliko bi mi porodiljsko bilo da sam prijavljena sa VSS (postoje li smetnje zato sto sam u drugom stanju 3 meseca). Hvala unapred

U radnom odnosu sam godinu i po dana, prijavljena na neodredjeno...prestala sam da radim 29.02.2012 sa obecanjem da se otvara druga radnja mog poslodavca gde cu biti prebacena i da mi je neplaceno do otvaranja te radnje, nista nisam potpisala, da bi poslodavac odustao od otvaranja i dao mi otkaz i otpremninu u visini moje jedne plate. Naravno, nisam zadovoljna sa tim pa vas molim za savet, jer sutra treba da idem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Unapred Hvala!

Postovani, \r\nPotreban mi je Vas savet . Zaposlena sam u stalni radni odnos.\r\nKako da dobijem svoje zaostale plate koje mi nisu isplacene, ugovorom o radu smo dogovirili da mi se uplacuje minimalac, a prema usmenom dogovoru dobijam drugi deo plate na ruke. Kako je firma u krizi, nisu mi isplacene zarade koje idu preko racuna za 7,8,9,10,11,12 mesec 2010 godine, svih 12 meseci 2011, i 1,2,3 mesec 2012. Takodje, nisu mi isplacene pare na ruke za 8,9,10,11,12 mesec 2011, i 1,2,3 mesec 2012. U pitanju je D.O.O. firma i planira se da idemo u status mirovanja. Kako u tom slucaju da zastitim sebe I dobijem zaostale zarade? \r\nHvala unapred!

Poštovani, u maju 2007. godine digao sam dugoročni nenamjeski kredit u iznosi od 50.000 KM u Raiffeisen banci u Sarajevu (BiH) uz kamatnu stopu od 8%. U ugovoru stoji da: "Banka zadržava pravo da promjeni kamatnu stopu u zavisnosti od kretanja 6. mjesečnog EURIBOR-a. U slučaju promjene kamatne stope, sačiniće se novi otplatni plan..." 1.Avgusta 2008 dobio sam obavijest od Banke, da je kamatna stopa povećana sa 8 na 8.8% , jer je EURIBOR porastao i dosegao stopu od 5% na godišnjem nivou, te su primorani povećati kamatnu stopu. Ovo sam prihvatio, jer je sam mislio da je ugovoram tako i definisano, da moja kamatna stopa prati EURIBOR. Međutim od 2009 godine je EURIBOR bio u stalnom padu, padajući čak i na vrijednosti od 0.75%. Međutim banka nije vršila nikakve korekcije. Čak ni na prvobitnu kamatnu stopu od 8%. Na moje upite i opomene pred tužbu, banka je negativno odgovorila, navodeći da je promjena kamatne stope ISKLJUČIVO PRAVO BANKE i da su to pravo iskoristili samo jednom. Primjetite da je bilo u samo u slučaju pri povećanju EURIOBORA. Pitanje: 1) Da li je ovo zamka u ugovoru ili nejasna klauzula. 2) Da li imam osnova za tužbu pred sudom, i ako to učinim da li tražim vraćanje kamatne stope na početni iznos od 8%, ili da se izvrše korekciju kamate na dole, ekvivaletno omjeru kako su to radili pri promjeni na gore. Kada je Euribor porastao za 1%, banka je povećala kamatu za 0.8%. Kada je Euribor pao za 4%, kamata se nije mjenjala, pod opravdanjem da je promjena kamatne stope isključivo pravo banke (????) Zašto onda nisu napilsalii u ugovoru, možemo povećavt ali ne i smanjivat. Tako bi barem znao na čemu sam. Bio bi zahvalan za vaše mišljenje. Srdačan pozdrav