Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trudnica Sam, tek na pocetku trudnoce. Doktorka u domu zdravlje mi je otvorila trudnicko. Rekla Sam joj da imam Jos 20 radnih Dana g.o. iz 2017(radim u drzavnoj firmi). Rekla mi je da to mogu da iskoristim nakon ovog prvog meseca trudnickog bolovanja, samo da ona vidi da sve bude u redu(obzirom da radim na poslovima sa visokim rizikom u zdravstvenoj ustanovi). Da li je to moguce ili…
Poštovana,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2017. godine ukoliko nastavite da radite nakon prvog meseca trudničkog bolovanja.
Postovani,situacija je sledeca..porodiljsko odsustvo mi je isteklo 12og nov i deciji pedijatar mi je otvorio bolovanje (nega deteta) od 13og nov (pozivam se na clan 187 zakona o radu) , medjutim iz firme se pozivaju na clan 94 koji kaze da se pod porodiljskim odsustvom podrazumeva i nega deteta (ukupno 365 dana) i da ne uvazavaju produzavanje porodiljskog.Molim Vas za hitan savet.Hvala
Poštovana,
Odsustvo sa rada radi nege deteta, koje zaposlena žena otpočinje da koristi po isteku porodiljskog odsustva, traje do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, odnosno najkasnije 28 dana pre porođaja tako da zaposlena majka može još 11 meseci da provede na odsustvu…
Poštovani, da li ostvarujem pravo na slobodne dane za sklapanje braka ako sam brak sklopila za vreme trudnickog bolovanja?
Poštovana,
Zaposleni ne može da odsustvuje sa rada po više osnova. Prema tome, ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće onda ne možete u isto vreme biti na plaćenom odsustvu radi sklapanja braka.
U trenutku potpisivanja sporazumnig raskida ugovora o radu koji je za tri meseca nisam znala da sam u tom trenutku bila trudna. Da li poslodavac obzirom na okolnosti ima obaveze prema meni?
Poštovani,
Obzirom da sporazumni raskid ugovora o radu predstavlja izraz slobodno izraženih volja između poslodavca i zaposlenog, smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas ponovo primi u radni odnos.
Postovani, na neodredjeno sam 4god u firmi. Saznala sam da sam u drugom stanju i da ce se moja firma prodati drugom vlasniku za 2 meseca, koji ce nas primiti na odredjeno. Da li odmah da uzmem trudnicko bolovanje ili cu moci i kasnije da ga otvorim? Pozdrav
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće možete otpočeti i odmah a i kasnije, bez obzira na promenu vlasnika firme. S obzirom da ste u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Dobila sam otkaz 05.04 i od tada do 05.07.2017 sam imala pravo na primanje naknade sa biroa. Ponovo sam se zaposlila kod drugog poslodavca 18.07.2017. Saznala sam da sam trudnica i da mi je termin porodjaja 17.02.2018. Da li cu i koliko ce mi iznositi(procentualno) primanje za vreme porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima trudnica koja je neposredno pre ostvarivanja prava na odsustvo bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu više od 3 a manje od 6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidnog rada, pripada 30 %.
Poštovani, koliko dugo mora da se bude u radnom odnosu ( u mom slučaju na određeno vreme) da bi se tokom trudničkog i porodiljsko bolovanja dobijala puna naknada, 100% plate ? Hvala
Poštovani,
Da bi za vreme porodiljskog odsustva naknada zarade bila u iznosu 100%, potrebno je biti u radnom odnosu kod poslodavca duže od 6 meseci neprekidno.
Zaposlena sam na odredjeno vreme u državnoj firmi. Za vreme trajanja ugovora sam ostala u drugom stanju i ugovor mi je produžen aneksom ugovora za vreme trajanja trudnoce,porodiljskog i odsustva sa rada radi nego deteta... Pre isteka odsustva radi nege deteta sam ostala ponovo u drugom stanju. Moje pitanje je da li je poslodavac u obavezi da zaključi sa mnom ugovor na neodređeno,s’obzirom na dužinu…
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da vas primi u stalan radni odnos ali ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Poslodavac će Vam opet produžiti ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Zaposlena sam na odredjeno I ugovor mi istice 13.11.2017. otvoreno mi je trudnicko bolovanje ,zanima me da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor?
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
Postovani, 28.10. mi je isteklo porodiljsko odsustvo. Komisija mi nije dala produzenje. Medjutim, dete mi se razbolelo i pedijatar mi je dao bolovanje od 28.10. za negu deteta. Sutra 10.11. imamo kontrolu. Sve potvrde sam regularno dostavila firmi. Danas 09.11. me je zvala pravnica iz firme da me obavesti da su me odjavili sa 28.10. Da li su smeli da mi daju otkaz tokom bolovanja za negu deteta?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].