Pravnik odgovara

Iako se mnogi koriste terminom trudnicko bolovanje, tako nesto zakon ne definise. Zapravo radi se samo o otvaranju bolovanja iz raznih razloga vezanih za trudnocu. Dakle, ukoliko vam lekar otvori bolovanje imacete pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.  Dakle, sto se tice isplata zarada bicete u statusu kao i neko ko je iz nekog drugog razloga na visemesecnom bolovanju, tj. privremeno je sprecen za rad, kako to zakon definise. Za vas ce privremena sprecenost za rad ce trajati sve do momenta dok ne steknete pravo na porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Naravno da u svakom slucaju tako dugacko odsustvo zbog privremene sprecenosti za rad odobrava nadlezna komisija. Sto se tice vaseg pitanja vezanog za neophodan protok vremena od dana zasnivanja radnog odnosa da biste ostvarili pravo da odsustvujete zbog privremene sprecenosti za rad, tako nesto u Zakonu o radu ne postoji kao uslov.

Prema članu 107 Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu u iznosu od 50% prosečne plate u privredi u Republici Srbiji - za 10 godina rada provedenih u radnom odnosu. Kako ste naveli, računajući od 1.1.2001. godine do 31.8.2011. godine, vi ste u radnom odnosu proveli 6 godina i 9 meseci + 1 godina i 8 meseci = 8 godina i 5 meseci. Sasvim je moguće da u potvrdi o radnom stažu stoji informacija da je u pitanju 10 godina 4 meseca i 2 dana, ali taj radni staž u vašem slučaju ne proističe direktno iz radnog odnosa. Naime, preko NSZ-a ste ostvarili pravo na radni staž po osnovu obaveznog osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Dakle, u periodu od 30.9.2007. godine do 1.10.2009. godine, iako niste bili u radnom odnosu, ostvarili ste pravo na  na zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Tumačeći kolektivni ugovor vaseg poslodavca pravo na jubilarnu nagradu niste još uvek ostvarili jer 10 godina radnog staža niste ostvarili direktno kroz radni odnos, tj. niste bili svih 10 godina u radnom odnosu.

Nije najjasnije na koji odmor mislite. Ukoliko mislite na odmor u toku dnevnog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi puno radno vreme omogući odmor od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako se radi sa strankama. Odluku o rasporedu korišćenja odmora u toku dnevnog rada donosi poslodavac. Ukoliko je vaše pitanje vezano za godišnji odmor zaposleni ima prava na naknadu štete u visini zarade ako krivicom poslodavca ne koristi godišnji odmor.

Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad, koji može da traje najduže 6 meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od 5 radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, za vreme probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ali sa otkaznim rokom od 5 radnih dana. Ukoliko nije ispoštovan otkazni rok, rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.

Ukoliko ste potpisali izjavu da se odričete otpremnine morate dokazati da ste bili primorani ili da ste u zabludi tu izjavu potpisali i da to nije bila vaša stvarna volja. Što se tiče zarada, ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade gotovo je izvesno da ćete uspeti u sporu. Međutim, budući da je poslodavac u roku od mesec dana na vaše radno mesto primio novog radnika možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Naime, zakonom je propisano da poslodavac u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice.