Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,saznala sam za Vas preko interneta i odlucila da Vam se obratim za savet u nadi da mi mozete pomoci. Na porodiljskom sam se vodila do 04.11.2017 sa drugim detetom,u medjuvremenu sam ostala opet trudna i nezeleci da prekinem trudnocu odlucila sam da rodim trece dete.Trudnicko mi je pocelo od 04.11.2017 dakle bez prekida sam presla sa porodiljskog na trudnicko.Doznake sam dostavila firmi…
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani Da li poslodavac može da da otkaz porodilji dok je na porodiljskom bolovanju. Ja sam upravo dobila rešenje o otkazu iako mi porodiljsko bolovanje traje još 9 meseci.Navedeno je da je zatvorio radnju a radnja nije zatvorena već je otvorena samo na drugo ime....Koja su moja prava sada.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu. Obratite se Inspekciji rada a možete i podneti tužbu za nezakonit otkaz, nadležnom sudu.
Postovani, na porodiljskom sam od 10.10.2017. Sistematizacijom od 01.10. 2017. sam proglasena kao tehnoloski visak, mada nikakvim dokumentom od poslodavca o tome nisam obavestena. Da li mi poslodavac moze uruciti otkaz ugovora o radu kao tehnoloskom visku pre isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta i koja su moja prava u tom slucaju? Da li imam pravo na otpremninu i koji period ulazi u…
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može biti porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Da li se porodiljsko bolovanje moze prekinuti? Mogu li ga prekinuti i početi da radim ranije?
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo se može prekinuti pre isteka.
Postovani, radim na odredjeno u jednoj skoli. Ako otvorim trudnicko bolovanje, a u medjuvremenu se otvori konkurs za stalni radni odnos, imam li pravo da konkurisem za to radno mesto, iako sam u tom trenutku na trudnickom?
Poštovana,
Uvek možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Postovanje. Zanima me pravo na bolovanje,tacnije u firmi gde sam radila proglasena sam tehnoloskim viskom i vise se ne vracam na posao,porodiljsko bolovanje mi istice za par dana a s obzirom da papire od fizijatra koje sam predala za komisiju jos cekam da me pozovu,u medjuvremenu sam htela da otvorim kod pedijatra mesec dana na dete,ali knjigovodja iz firme je rekla da nemam prava na to,pa ako…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada, zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Trenutno sam na bolovanju za negu deteta,al sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima dal mi mogu dati otkaz ako im posle isteka ovog bolovanja od pedijatra dostavim papire za trudnicko
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Imam 38god.prva mi je trudnoca,radim u proizvodnji u tri smene sa lepkom,nadpritiskom i ostalim rizicnim faktorima po bebino zdravlje,ginekolog nece da mi otvori trudnicko bolovanje,kome dalje da se obratim po tom pitanju?Hvala.
Poštovani,
Lekar odlučuje o otvaranju bolovanja u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. U skladu sa tim, dužni ste da radite dok se ne steknu uslovi za otvaranje bolovanja.
Trenutno sam sam na bolovanju radi nege deteta koje mi istice za deset dana,al sam saznala da sam u drugom stanju.Zanima me dal poslodavac ima pravo da mi da odkaz ako ja njima kazem da sam trudna i dostavim trudnicko bolovanje odmah posle isteka ovog bolovanja radi nege deteta
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam opet produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Postovani, radim na Fakultetu i izbor u zvanje asistent mi istice 24.12.2017., a ugovor o radu na osnovu kog sam zasnovala radni odnos na Fakultetu mi istice 10.01.2018. Ovo je moj drugi izborni period, i po Zakonu o visokom obrazovanju nemam prava na reizbor. Sada sam trudna i do isteka izbora u zvanje i ugovora o radu necu stici da pokrenem porodiljsko odsustvo. Da li mi za vreme trudnoce moze…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].