Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u osnovnoj skoli kao zamena. U cetvrtom sam mesecu trudnoce i dobro se osecam, te posao ne trpi, pa nisam ni saopstila vesti direktoru. Zena koju menjam vraca se 1.aprila 2018 (za sada). U ugovoru o radu stoji da je ja menjam do njenog povratka na rad. Radim od 1.9.2016. Kada da odem na bolovanje da bih ostvarila prava na trudnicko i porodiljsko i primala pun iznos,a da skola ne…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Kada ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
zaposlena sam na ugovor o povremenim i privremenim poslovima-određeno vreme,trudna sam treći mesec.Ako nemam ugovor o radu dali mogu da ostvarim pravo na plaćeno trudničko bolovanje
Poštovana,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće s obzirom da niste u radnom odnosu.
Poštovanje, bila sam na trudničkom bolovanju radi održavanja trudnoće i u 5.mesecu sam nažalost imala spontani pobačaj. Zanima me da li imam pravo da produžim bolovanje još neko vreme radi oporavka i da li će mi biti isplaćeno bolovanje za period kada sam bila trudna? Pozdrav
Poštovana,
Imate pravo da produžite bolovanje i trebla bi Vam biti isplaćena naknada zarade.
Poštovani, Profesor sam razredne nastave i već četiri godine radim u školama na zamenama. Poslednje što sam radila je od 28.09.do 08.11.- kada mi je otvoreno održavanje trudnoće. Održavanje trudnoće je predviđeno do 30.12.posle čega je predviđeno otvaranje porodiljskog bolovanja na 28 dana pre termina za porođaj. Inače imam preko dve godine radnog staža u prosveti ali sa prekidima. Zanima me kako…
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta), od 3-6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog…
Poštovani Interesuje me da li osoba koja je na plaćenom odsustvu radi nege deteta ima pravo da sklopi ugovor o dopunskom radu. Hvala
Poštovani,
Dok ste na odsustvu radi nege deteta ne bi trebali raditi kod drugog poslodavca jer bi to predstavljalo zloupotrebu prava na odsustvo što može dovesti do otkaza ugovora o radu.
Postovani, Ugovor o radu mi istice 10.01.2018. Da li mogu da nastavim da radim za vreme trudnoce, tj. do otvaranja porodiljskog odsustva (25 dana pre porodjaja)? Da li za vreme trudnoce mora da mi bude produzen ugovor o radu i da li cu dobiti neki aneks ugovora o radu? Takodje, da li od trenutka otvaranja porodiljskog imam pravo na produzenje ugovora o radu na jos 365 dana. Poslodavcu je poznato…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Postovani, zaposlena sam u privatnoj firmi nakon saznanja da sam u drugom stanju 2 meseca poslodavac me je prijavio u radni odnos, posle koliko vremena imam pravo na trudnicko bolovanje i kolika je naknada? Da li se i visina naknade menja kada je bolovanje do 3 -6 - preko 6 meseci staza bolovanja?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje). Prvih 30 dana bolovanja snosi poslodavac a nakon tog perioda država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali je za prvih 30 dana to je 100% proseka u prethodnih 12 mesci koji se računa na osnovu ukupne zarade a od 31. dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad.
Poštovani, radni odnos mi je prestao 30.11.2017. godine. Bila sam zaposlena 18 meseci. Pre nekoliko dana sam dobila rešenje o novčanoj naknadi za nezaposlene na 3 meseca (još nije legla prva uplata). Ubrzo sam saznala da sam u drugom stanju. Da li ću po novom zakonu imati pravo na porodiljsko i da li bi trebalo u tom slučaju da otkažem naknadu za nezaposlene?
Poštovani,
S obzirom da se u Zakonu jos uvek ništa nije promenilo, nemojte prekidati novčanu naknadu na koju ste ostvarili pravo kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, do 31.08.2017 radila sam u skoli tri godine. Nakon toga sam bila 3meseca ma birou i 11.12.2017 pocela da radim u apoteci ali posto sam ostala trudna i u pitanju rizicna trudnoca morala sam da otvorim bolovanje. Interesuje me da li cu imati neka primanja dok sam na odrzavanju trudnoce?
Poštovana,
Imate pravo na naknadu zarade i za vreme održavanja trudnoće i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, ja sam pripravnik od 14.06.2017 pod ugovorom na godinu dana.Trenutno me placa biro 16000.Ostala sam trudna pa me zanima imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i da li ce mi biti placeno i od strane koga-poslodavca ili drzave.I da li ovaj pripravnicki staz, trudnicko i porodiljsko ulaza u radni staz ili ne.hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Da li će Vam plaćati poslodavac ili država potrebno je da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje s obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].