Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 05.avgusta 2011. godine. Pravo na godisnji odmor sticem u februaru 2012. godine. Interesuje me da li sticem godisnji odmor za 2011.-u godinu ili za 2012. godinu.
Za 2011. godinu ste imali pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora. U 2012. godini imate prava na pun godišnji odmor.
Da li se ugovor o obavljanju povremo privremenih poslova zakljucuje pre pocetka rada i koji clan zakona to regulise, posto sam dva meseca radio bez bilo kakvog resenja.
Prilikom obavljanja rada po bilo kom osnovu morate imati neki ugovor. Ukoliko nemate ugovor u pitanju je rad na crno. Ugovor o privrmenim i povremenim poslovima je regulisan članovima 197 i 198 Zakona o radu.
5 godina sam radila kao čistačica da bi me bivši direktor u siječnju 2010 prebacio u proizvodnju(na moje mijesto je primio drugu čistačicu) radila sam šest mjeseci i razbolila se i sad sam još na bolovanju.Znam da zdravstveno nisam za taj posao radi se u normi (koju nebi mogla ispunjavat.)što bi trebala poduzeti da me vrate na prijašnje radno mijestkoje bi mogla obavljati
Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno vreme, prvo na mesec dana, pa na tri meseca, opet tri meseca, pa sad zadnji na mesec dana, ističe 31.01.2012. Dala sam otkaz tačno pre mesec dana, ispoštovala sam otkazni rok koji je ugovorom predvidjen. Pre 2 meseca ostvarili smo plan prodaje, time nam je obećan bonus i isplata prekovremenih sati. Nisu mi to isplatili, ne zele jer sam…
Sudskim putem možete naplatiti zaradu, a ukoliko je ugovorom o radu ili nekom odlukom poslodavca predviđena isplata bounsa, možete naplatiti i bounse.
Dobar dan, molim Vas za pomoc. Htela bih da prijavim str, u pitanju je butik, on ne moze da se oporezuje pausalno pa me zanima koji je minimalni iznos koji ja moram mesecno da placam drzavi? Doprinosi i sta sve ostalo? Unapred veoma zahvalna, Jovana
Ovo je pitanje za knjigovođu, a ne za pravnika ali u principu koliko ćete plaćati državi zavisi od toga koliki ćete promet imati i koliku ćete zaradu sebi isplaćivati.
Poštovani, po zanimanju sam strukovni inženjer mašinstva. Nedavno sam konkurisala na radno mesto za koje je tražena srednja škola tehničkog smera i nakon što je konkurs završen dobila sam nezvanično objašnjenje da me nisu zvali na razgovor jer imam veće zvanje od traženog. Molila bih Vas da mi kažete da li u tome ima istine i da li to znači da ja više ne treba ni da pokušavam da…
U svakom slučaju treba da konkurišete. Diploma koju imate može biti samo plus, ukoliko konkurišete na radna mesta za koja se traži niža stručna sprema. Poslodavac ima prava da odluči kojeg radnika će zaposliti.
Postovani, za vreme studiranja, dve godine sam bio stipendista odredjenog preduzeca ali je ono ukinuto podelom na dva preduzeca reon Vojvodine i reon Srbje. Sada sam diplomirao pa me zanima da li sam u obavezi da im se javim i kom reonu? Unapred zahvalan
Postovani,31.12.2011. dobila sam resenje o prestanku rada u dryavnoj ustanovi,trenutno se vodim kao osnivac-preduzetnik,da li imam prava na novcanu naknadu dok ne nadjem novi posao
Ukoliko ste registrovani kao preduzetnik ne vodite se kao nezaposleni i nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti neophodno je da se vodite kao nezaposleno lice.
Postovani, s obzirom da uskoro zelim da prekinem radni odnos, a ostalo mi je 5 dana odmora iz prosle godine i 25 dana odmora iz ove godine, na koji nacin se to regulise? Ukoliko ne iskoristim ceo odmor, kakva su moja prava? Hvala na odgovoru.
Zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, ako u slučaju prelaska na rad kod drugog poslodavca nije iskoristio u potpunosti godišnji odmor ili je koristio delimično, ima pravo da koristi preostali deo godišnjeg odmora kod poslodavca kod koga je prešao na rad. Pravo zaposleni može ostvariti samo u slučaju da nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 radnih dana. Poslodavac…
Postovani,u 6. sam mesecu trudnoce.Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodredjeno.Trenutno sam na godisnjem odmoru,a kako se lose osecam i primam terapiju,doktorica mi je predlozila da otvorim trudnicko bolovanje.U firmi se prica da ce gazda verovatno da proglasi stecaj.Interesuje me koja su moja prava,i dali moze da mi da otkaz?Hvala unapred.
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće. Članom 187 Zakona o radu porpisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.