Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
invalid sam 70%,penzija koju primam je 10hilj.din.kako da ostvarim pravo na povisicu jer taj iznos primam godinama .
Nažalost, ne možete ništa učiniti. Penzioneri ne mogu uticati na to koliki iznos penzije će im biti isplaćen.
DA LI RADNIK KOJI JE U STALNOM RADNOM ODNOSU A PRI TOM NA BOLOVANJU MOŽE DA DOBIJE OTKAZ?
Nema smetnji da radnik koji je u stalnom radnom odnosu, a na bolovanju je dobije otkaz. Da li je otkaz zakonit zavisi od razloga otkaza.
Postovani, dobila sam ponudu da predjem u drugu firmu. Sada treba da raskinem radni odnos u sadasnjoj firmi pa me zanima koliko vremena me mogu zadrzati (minimalni otkazni rok). Da li duzina zavisi od trenutnog poslodavca ili od mog zahteva? Da li su u obavezi da mi za to vreme daju preostali godisnji odmor? Hvala na odgovoru!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora u periodu od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu do dana prestanaka radnog odnosa.
Postovani, Da li korisnik novcane naknade NZS gubi pravo na naknadu i da li se uklanja sa evidencije nezaposlenih lica Sluzbe za zaposljavanje ukoliko zakljuci Ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova? Hvala
Isplata novčane naknade obustavlja se za vreme za koje miruju prava po osnovu nezaposlenosti, i to za vreme trajanja ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po prestanku trajanja ugovora o privremenim i povremenim poslovima, nezaposleni ostvaruje pravo na isplatu novčane naknade za preostalo vreme za koje je priznato pravo na novčanu naknadu ako se prijavi i podnese…
radim u firmi na odredjeno vreme po tri meseca od 01.06.2009.za sada jos uvek radim u istoj firmi,ali radi smanjenja obima posla firma je pred zatvaranjem.Da li nakon zatvaranja firme imam pravo na nadoknadu sa biroa kao nezaposlena? unapred zahvalna na odgovoru
Imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Rad na odredjeno vreme Kod istog poslodavca sam radila bez prekida po prvom ugovoru o radu 5 meseci, a po drugom 4 meseca. Sledi pauza od 5 meseci pa me ponovo prima u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od dva puta po 6 meseci, sto je znaci ukupno godina i 9 meseci. Nakon toga mi vise ne produzava ugovor o radu. Da li je taj radni odnos trebao preci u rad na neodredjeno vreme…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima do 30 radnih dana ne može trajati duže od 12 meseci. Budući da ste vi imali prekid od 5 meseci poslodavac…
Sukno d.o.o. iz Novog Sada stalno ima otvoren konkurs (ili oglas u novinama) za zapošljavanje za poziciju trgovca. Primaju po jednog kandidata, koji se javi na obuku od 3 dana. Obuka se realizuje u magacinu, gde kandidat seče i premotava materijale za njihove maloprodajne objekte. Treći dan gazda saopšti kandidatu da nije zadovoljio i dovodi sledećeg kandidata. Nikoga ne zapošljava,…
Zakonom o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Drugi način zaštite je prijava inspekciji rada.
Poštovani, koliko je otkazni rok od strane poslodavca, ako se otkazuje ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška jednog zaposlenog na neodređeno vreme? Čitala sam zakon i kako shvatam otkazni rok postoji samo ako se otkazuje ugovor po osnovu rezultata rada ili slično.
Ne postoji otkazni rok u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza jer zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti.
Postovani, interesuje me da li poreske prijave PP OPJ o pbracunatom i placenom porezu na zarade, i PP OD o obracunatim i placenim doprinosima spadaju u poslovnu tajnu, i da li banke imaju pravo da, od klijenta koji aplicira za kredit, traze da od poslodavca uzmu na uvid originale ovi h poreskih prijava? Ako je zarada zaposlenih tajna, zar ne bi trebale i poreske prijave da budu…
Banke imaju prava da se upoznaju sa poslovanjem preduzeća koje je apliciralo za kredit. Vi možete ali ne morate da dostavite dokumentaciju koju banka traži.
Upućena sam na rad na odredjeno vreme kod drugog poslodavca od 1 godine, sada će me prijaviti na neodredjeo vreme, u slučaju teh.viška da li je u obavezi da mi isplati celu otpremninu ili samo srazmerni deo (1 godina) a ostatak matično preduzeće. Koja su moja prava ? Hvala.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u zavisnosti od navršenih godina rada, bez obzira na to gde ste radili. Dakle, poslodavac u slučaju tehnološkog viška ne može da vam isplati otpremninu samo za 1 godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.