Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Rad na odredjeno vreme Kod istog poslodavca sam radila bez prekida po prvom ugovoru o radu 5 meseci, a po drugom 4 meseca. Sledi pauza od 5 meseci pa me ponovo prima u radni odnos na odredjeno vreme u trajanju od dva puta po 6 meseci, sto je znaci ukupno godina i 9 meseci. Nakon toga mi vise ne produzava ugovor o radu. Da li je taj radni odnos trebao preci u rad na neodredjeno vreme…
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima do 30 radnih dana ne može trajati duže od 12 meseci. Budući da ste vi imali prekid od 5 meseci poslodavac…
Sukno d.o.o. iz Novog Sada stalno ima otvoren konkurs (ili oglas u novinama) za zapošljavanje za poziciju trgovca. Primaju po jednog kandidata, koji se javi na obuku od 3 dana. Obuka se realizuje u magacinu, gde kandidat seče i premotava materijale za njihove maloprodajne objekte. Treći dan gazda saopšti kandidatu da nije zadovoljio i dovodi sledećeg kandidata. Nikoga ne zapošljava,…
Zakonom o radu propisano je da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, možete tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Drugi način zaštite je prijava inspekciji rada.
Poštovani, koliko je otkazni rok od strane poslodavca, ako se otkazuje ugovor o radu po osnovu tehnološkog viška jednog zaposlenog na neodređeno vreme? Čitala sam zakon i kako shvatam otkazni rok postoji samo ako se otkazuje ugovor po osnovu rezultata rada ili slično.
Ne postoji otkazni rok u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otkazni rok postoji samo u slučaju otkaza jer zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti.
Postovani, interesuje me da li poreske prijave PP OPJ o pbracunatom i placenom porezu na zarade, i PP OD o obracunatim i placenim doprinosima spadaju u poslovnu tajnu, i da li banke imaju pravo da, od klijenta koji aplicira za kredit, traze da od poslodavca uzmu na uvid originale ovi h poreskih prijava? Ako je zarada zaposlenih tajna, zar ne bi trebale i poreske prijave da budu…
Banke imaju prava da se upoznaju sa poslovanjem preduzeća koje je apliciralo za kredit. Vi možete ali ne morate da dostavite dokumentaciju koju banka traži.
Upućena sam na rad na odredjeno vreme kod drugog poslodavca od 1 godine, sada će me prijaviti na neodredjeo vreme, u slučaju teh.viška da li je u obavezi da mi isplati celu otpremninu ili samo srazmerni deo (1 godina) a ostatak matično preduzeće. Koja su moja prava ? Hvala.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u zavisnosti od navršenih godina rada, bez obzira na to gde ste radili. Dakle, poslodavac u slučaju tehnološkog viška ne može da vam isplati otpremninu samo za 1 godinu.
Postovani, Bio sam na bolovanju od 07.12.2010 pa sve do 14.02.2011. Po povratku na posao na mom radnom mestu sam zatekao drugog radnika. Niko od rukovodilaca firme me nije obavestio o tome niti mi je dao bilo kakvo obavestenje o tome sta se dogadja i gde cu da radim. Ali sam zato 08.03.2011 godine dobio otkaz ugovora o radu navodno zbog zloupotrebe bolovanja. Sada smo zbog tog otkaza…
U sudskom postupku će se raspravljati pitanje da li ste vi zloupotrebili bolovanje ili ne i da li je postupak otkaza sproveden u skladu sa zakonom ili poslodavac nije ispoštovao proceduru. Sud ne bi trebao da utvrđuje druge činjenice.
sta se desava sa statusom zamene,koja radi do povratka zaposlenog na rad,u slucaju kada zaposleni da otkaz u firmi?hvala,srdacan pozdrav
Zakonom o radu nije propisano da zaposleni koji radi na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, automatski stiče pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodređno vreme, u slučaju da zaposleni koga zamenjuje da otkaz.
Postovani, radim u firmi u kojoj odrzavam informacioni sistem i imam ugovor o radu na tru godine. Htio bih registrovati firmu i preuzeti taj posao kao firma. Koji je za mene najlaksi i najsigurniji nacin da to uradim? Hvala
Najlakše i najjeftinije rešenje za vas je da se registrujete kod Agencije za privredne registre kao preduzetnik. Kao preduzetnik zaključujete ugovor sa poslodavcem o održavanju informacionog sistema. Možete registrovati i firmu - doo. To je malo skuplja opcija. Razlika između preduzetnika i doo je ta što preduzetnik odgovara celokupnom svojom imovinom za poslovanje, a osnivač doo-a…
Postovani Zaposlena sam u jednoj zastitnoj radionici ali je radno mesto nize od moje kvalifikacije a inace sam zaposlena kao osoba sa invaliditetom u stalnom radnom odnosu. Kako da napredujem u karijeri ili promenim radnu organizaciju kad nisam na trzistu rada? Unapred Hvala,
Imate prava da konkurišete u drugim firmama bez obzira na to što ste zaposleni. Nije neophodno da ste nezaposleni da biste tražili posao u drugoj firmi.
Postovani predhodni poslodavac nas je ustupio kod drugog poslodavca tj. ali nam je u medju vremenu dao resenje o otkazu ugovora o radu a sa novim poslodavcem treba za 10 dana da potpisemo ugovor o radu i mi tih 10 dana se ne vodimo da radimo nigde .Moje pitanje je da li mi u ovakvoj situaciji imamo prava na otpremninu i na naknadu sa biroa za zaposljavanje .Unapred zahvalan Zeljko.
Imate prava na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako su ispunjeni uslovi predviđeni Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, a odnose se pre svega na osnov dobijanja otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.