Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, da li po zakonu mogu raditi samo prve smene do detetovog 3 rodjendana iako je privatna firma u pitanju a ne drzavna? Pošto dobijam informaciju od firme da moram da radim i druge smene. Hvala
Poštovani,
Zaštita koju pruža Zakon o radu odnosi se na prekovremeni rad i rad noću. Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući da radite samo u prvoj smeni.
Poštovani, U firmi u kojoj radim smo dežurali vikendom. Za taj vikend nismo bili plaćeni već smo dobijali papirić na kom stoji datum rada i to se vodilo kao zaradjeni dani koje smo kasnije koristili. Medjutim sada nam ne dozvoljavaju da to koristimo sa obrazloženjem da zaradjeni dani ne postoje u zakonu. Koja su moja prava u ovoj situaciji? Da li to treba da mi isplate kao prekovremeni rad. U pitanju…
Poštovani,
Tačno je da Zakon o radu ne poznaje pojam "zarađeni dani". Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac odbija Vam isplati prekovremeni rad obratite se Inspekciji rada.
Da li cu da snosim posledice ukoliko ne dodjem vikendom da radim,za rad koji nisam po obracunu placena?
Poštovani,
Ukoliko se vikend smatra prekovremenim radom i ako je poslodavac doneo odluku o uvođenju prekovremenog rada Vi ste dužni da radite vikendom. U tom slučaju obaveza poslodavca je da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko to nije slučaj, obratite se Inspekciji rada.
Ako mi je radna subota{prekovremeni rad} od 14-22h a u ponedeljak radim od 6-14h, da li poslodavac krsi zakon? Dnevni+nedeljni odmor je ukupno manji od 36h, u ovom slucaju trajanje odmora je 32h. Radim u 3 smene koje menjam na nedelju dana od ponedeljka do petka.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Izuzetno, zaposleni koji zbog obavljanja posla u različitim smenama ili u preraspodeli radnog vremena ne može da koristi odmor u trajanju utvrđenom na napred navedeni…
Poštovani, imam jedno pitanje u vezi prekovremenog rada, tj. o dokumentu koji poslodavac uručuje zaposlenima za prekovremeni rad, a ne o samom prekovremenom radu. U preduzeću gde radim praksa je da tokom radne nedelje zaposleni dobiju papir na kojem je obrazloženje o npr. skorašnjoj radnoj suboti, taj dojument nosi pečat i potpis nadređenih, a sa druge strane zaposleni takođe treba da potpiše.…
Poštovani,
Kod uvođenja prekovremenog rada poslodavcu nije potreban pristanak zaposlenog. Nije nam poznata sadržina navedenog dokumenta pa samim tim ne možemo znati o čemu se radi. Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom, a ukoliko odbije nalog poslodavca, zaposleni čini povredu radne obaveze.
Poštovani,koliko prekovremenih radnih Subota je dozvoljeno mesečno?Da li smo dužni da se odazovemo na svaku prekovremenu radnu subotu u toku meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam…
Dobar dan. Imam dete od 14 meseci da li po zakonu imam pravo da ne radim subotom u fabrici? Do sada su subote bile dobrovoljne i potpisivali smo ko zeli, a sada kazu da su obavezne ali i dalje ih potpisujemo.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko rad subotom podrazumeva prekovremeni rad, niste u obavezi da radite.
Radno vreme mi je osam sati, ali ja uvek završim posao pre kraja radnog vremena. Da li mogu da izlazim par minuta ranije, s obzirom na to da sam završio sve poslovne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko radno vreme traje 8 časova dnevno, nemate pravo da napustite radno mesto ranije iako ste završili obaveze. Odnosno, možete to učiniti jedino uz dozvolu poslodavca.
Postovanje, Zanima me da li je po zakonu o radu dozvoljeno da radnik radi 13 uzastopnih radnih dana,pa tek onda ima jedan slobodan dan,posle cega se ciklus od 13 radnih dana ponavlja? Dakle svaki 14 dan je jedan slobodan dan.. Hvala, Sanja
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 13 dana uzastopno po 8 časova dnevno. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani vec 3 dan radim kod poslodavca po 14h smena , sef im je pre mesec dana trazio radnika i reko im da vise necu moci da izdrzim ovaj tempo. Da li mogu da snosim posledice ako se ne pojavim na poslu ili samo da odradim svoju smenu ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Ukoliko neopravdano izostanete s posla rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu. Ukoliko je poslodavac uveo prekovremeni rad on ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti zaposleni može da radi duže od 12 časova dnevno. U skladu sa navedenim,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].