Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 1.9.2017 (na neodređeno vreme). Termin za porođaj mi je krajem aprila 2018. Do posla ima dosta putovati,i u slučaju da mi lekar propise npr. u februaru ili martu trudnicko bolovanje koliku ću naknadu dobijati za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu…
Postovani, 25.12 .2017. se vracam na posao,nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta i koriscenja dela godisnjeg odmora. Dete ce imati godinu dana. Lekar sam i pre trudnoce radila sam u sluzbi hitne pomoci u okviru doma zdravlja. Prvog radnog dana stavljena sam da radim i prvu i drugu smenu- to je 16 sati,a narednih dana poslepodne od 13:30-21 h,sa mogucnoscu ulaska i rada u hitnoj…
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu roditelja u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Postovani ,imam problem.Najme od 2014 god radim u jednoj privatnoj firmi,poslodavac sve do 1god i 2 meseca uredno mi platio doprinose.Posle firma usla u blokadu i zdravstvena knjizica meni nije overena.Bolovanje meni mogu otvoriti ali drzava nece da refundira.Zanima me dali imacu pravo bar na placeno porodiljsko bez overene zdravstvene knjizice?
Poštovani,
Da bi porodiljsko odsustvo bilo plaćeno potrebno je da je poslodavac izmirio obaveze iz socijalnog osiguranja. Obratite se Inspekciji rada.
Zakljucila sam ugovor o delu 1.10.2017. godine na godinu dana, ostala sam trudna 15.11.2017. da li imam pravo na trudnicko bolovanje ili porodiljsko, s obzirom da se radi o ugovoru o delu?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo.
Da li za vreme godisnjeg odmora mogu da odem na trudnicko bolocanje?
Poštovani,
Da bi otpočeli korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće potrebno je najpre prekinuti godišnji odmor a zatim otpočeti odsustvo. Ne možete biti odsutni istovremeno po dva osnova.
Postovani, radim u firmi od 01.06.2016.sve vreme pod ugovorom. Poslednji ugovor mi istice 30.11. 2017. Pri tom sam na trudnickom bolovanju od 18.07.2017. Danas sam bolila novi ugovor do kraja porodiljkog. A porodiljsko bolovanje otvaram 01.01.2018. Sto znaci da mi porodiljsko istice 01.01.2019. Zanima me da li cu posle toga dobiti otkaz ili ne? Hvala.
Poštovani,
Da li ćete dobiti otkaz ugovora o radu nakon isteka prava na odsustvo zavisi od volje Vašeg poslodavca.
Postovani Na porodiljskom bolovanju sam od aprila 2017.pri tom sam preduzetnik..zanima me ukoliko bih prestala sa obavljanjem delatnosti da li bih imala i dalje pravo na naknadu kao i do sada,do isteka 365dana? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju da prestanete sa obavljanjem delatnosti, možete samo ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Uskoro se vraca zena koju sam menjala dok je bila na porodiljskom bolovanju, ali sam i ja u medjuvremenu ostala trudna, poslodavac mi je rekao da potpisem aneks ugovara pre odlaska na odrzavanje trudnoce. Da li moram da potpisem?
Poštovana,
Ukoliko želite da Vam poslodavac produži ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva, potrebno je da potpišete aneks ugovora o radu.
Postovani, u radnom odnosu sam od 1. oktobra na odredjeno (3 meseca), 14. novembra sam otvorila bolovanje od 30. dana jer sam saznala da sam u drugom stanju, pritom sam imala u startu komlikacije. Dakle, do 14. decembra sam na bolovanju, potom idem na komisiju. Da li u ovom slucaju isto vazi da cu primati 30% ili? Ugovor mi je do 08.01. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovana,
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva bice 30 % ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu kod poslodavca 3 meseca ili manje od 3 meseca, neprekidno.
Poštovani, Ugovor o radu mi istice sa istekom porodiljskog odsustva. Da li imam pravo na produžetak radi posebne nege deteta ili da nadovezem bar 15 dana bolovanja zbog zdravstvenih problema deteta?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, sva odsustva, po navedenim osnovama, mogu da traju najduže 365 kalendarskih dana za prvo i drugo dete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].