Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Otvorila sam bolovanje u Srbiji,ali idem privatno van zemlje na vantelesnu oplodnju na privatnu kliniku. Doktor mi je napisao dijagnozu N97. Zanima me da li ja zakonski imam pravo na placeno bolovanje od strane poslodavca ili troskove treba da snosim samostalno? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovana,
Imate pravo na plaćeno odsustvo sa rada.
potpisala sam Ugovor na odredjeno (probni rad) na 6 meseci koji istice 01.03.2018. interesuje me da li mogu dobiti otkaz posto sam ostala trudna i ne bih jos nikom saopstavala a u pitanju je treca trudnoca i porodiljkso od dve godine?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Na porodiljskom odsustvu (aneks ugovora) pa me zanima ukoliko bude u firmi konkurs za prijem radnika i ja konkurisem, da li bi mi po eventualnom primanju u stalni radni odnos bilo prekinuto porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
U navedenom slučaju porodiljsko odsustvo se ne prekida.
Postovani, Radim u skoli vise od tri godine na odredjeno vreme. Nisam zamena vec sam na upraznjenom mestu. Ovih dana treba da otvorim porodiljsko bolovanje. Da li postoji sansa da se ja po isteku porodiljskog bolovanja vratim u skolu ili ne? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Da li će biti potreba za Vašim radom po isteku prava na odsustvo, zavisi od Vašeg poslodavca.
Zaposlena sam na odredjeno vreme u opstoj bolnici u Pancevu 01.09.2016. Ugovor mi vazi do povratka kolege koji je uzeo neplaceno odsustvo u trajanju od godinu dana. Kada je proslo godinu dana produzio je neplaceno odsustvo na jos dve godine(do 01.09.2019.). Ja sam sada u drugom mesecu trudnoce i zanima me da li imam prava na porodiljsko bolovanje i da li poslodavac ima prava da mi prekine ugovor?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani posle isteka porodiljskog bolovanja dali se vraca na poso porodilja barem mesec dana ili odmah joj se prekida ugovor o radu.Da li je postoji zakon gde se mora vratiti na poso na neko vreme ili u Srbiji sve dobijaju otkaz.Hvala
Poštovana,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo onda Vam radni odos prestaje sa tim datumom.
Postovani, Zaposljena sam na neodredjeno vec godinu dana. Sada sam na porodiljsko bolovanje koje uskoro istice. Ja sam u medjuvremenu ponovo u drugom stanju. Zanima me da li nastavljam sa bolovanjem ili moram na posao?
Poštovana,
Poštovana, potrebno je da se obratite lekaru i u zavisnosti od Vašeg stanja ćete ili raditi ili otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće.
Poštovani, odradila sam pripravnički u trajanju od 1 godine i nakon toga ostala u Firmi, dobila ugovor na odredjeno do povratka radnice sa porodiljskog. Do njenog povratka bi trebalo da budem neprekidno u radnom odnosu 2 godine i 3 mjeseca. u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i trebala bih da se porodim prije isteka mog ugovora. Zanima me da li sam u tom slučaju Zakonom zaštićena i da li poslodavac…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, u sestom sam mesecu trudnoce i ukazala mi se prilika da konkurisem za novo radno mesto koje se otvara u jednoj drzavnoj ustanovi.(Od drugog meseca trudnoce sam prijavljena kod nekog poslodavca i vodim se kao zaposlena na odrzavanju trudnoce). Da li imam prava zbog trudnoce da konkurisem za taj posao kao i ostali kandidati i moram li da prijavim trudnocu t.j. da navedem u pismenoj prijavi?…
Poštovana,
Uvek imate pravo da konkurišete na drugi posao. Niste dužni u prijavi za konkurs obaveštavati poslodavca da ste u drugom stanju.
Poštovani, Radim u firmi već 2,5 god. i pošto ću dobiti otkaz po povratku sa porodiljskog, molim Vas posavetujte me kako da iskoristim godišnji odmor, ističe mi porodiljsko za 6 meseci, a nece da mi uvaže posle tog perioda odmor i neće nista da mi plate za odmor naknadno kako je to izvodljivo?
Poštovana,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].