Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako imam manje od godinu dana staza, a vise od 6 meseci kolika me naknada sleduje tokom trudnickog bolovanja? Molim za brz odgovor
Poštovana,
Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…
Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 24.02.2017 godine, a na trudnicko sam otisla 02.10.2017.godine. zanima me koliku cu naknadu primati za vreme trudnickog bolovanja, s obzirom da imam manje staza od 12 meseci.
Poštovana,
Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…
Zdravo. Pocela sam da radim u prodavnici kod privatnika, radim mesec ipo dana, i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i koliko bi ono iznosilo? Hvala unapred.
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje). Odsustvo do 30 dana pada na teret poslodavca. Od 31 dana pa nadalje troškove naknade bolovanja snosi država i to tako da 65% sredstava obezbeđuje Republički fond zdravstvenog osiguranja a 35 % finansira se iz sredstava buđžeta RS.
Postovani, Radni odnos (ugovor na neodredjeno) sam prekinula sporazumno 30.09.2017. Sta se desava ako zatrudnim u novembru ( u roku od 60 dana nakon prestanka radnog odnosa). Nisam vise u radnom odnosu. Da li imam neka prava ili ne? Hvala Maja
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Poštovani, na neplaćenom sam odsustvu sa posla u trajanju od godinu dana, inače sam pre toga zaposlena 5 godina na neodređeno vreme. Inetersuje me kada bih za vreme trajanja neplaćenog odsustva ostala u drugom stanju. Da li bih imala nekih problema da se tako u drugom stanju vratim na posao kada istekne neplaćeno odsusutvo i kasnije otvorim trudničko bolovanje?
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odusustvo (lekarske doznake). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da dodnese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik na odredjeno, do povratka porodilje. Radim u skoli skoro godinu i po dana, ali su mi prekidali ugovore, produzavali na par meseci itd. Poslednji ugovor sam potpisala krajem juna meseca i u njemu pise da radim ,,do povratka porodilje...,, sto ce biti krajem decembra ove godine. Interesuje me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bi ostvarila trudnicko bolovanje?…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće može se otpočeti i nakon mesec dana rada.
Postovani, Da li postoji mogucnost da se trudnicko bolovanje koje je komisija produzila prekine, odn.da se nakon perioda na koji je komisija dala bolovanje ne produzi? Nudi mi se novi posao a ja sam na trudnickom bolovanju. Novi posao je laksi i poslodavac bi izlazio u susret sto se tice odmora i odsustvovanja sa posla ali ipak da ne budem na bolovanju
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće procenjuje lekarska komisija i zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, prekid odsustva ne zavisi od Vaše volje.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na neodredjeno vreme od novembra 2015.godine. Porodiljsko odsustvo mi prestaje 31.10. saznala sam da sam u drugom stanju, pa me interesuje ako bi otvorila trudnicko bolovanje koliko bi iznosila naknada na bolovanju 60% ili 100%? I koji period bi bio obuhvacen kasnije za obracun porodiljskog bolovanja? S obzirom da sam prethodnih 12 meseci bila na porodiljskom.
Poštovana,
Naknada zarade za drugu trudnoću bi trebala iznositi 100 %.
26.10.2017. mi je zadnji radni dan po osnovu ugovora na odredjeno koji je bio zakljucen na 12 meseci a i pre toga sam imala ugovor na 12 meseci i izmedju nije bilo prekida a sada sam trudna i nisam jos dobila novi ugovor koja su moja prava?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da mu dostavite potvrdu lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor.
Radila sam u jednoj firmi 4 godine i dala sam otkaz 2.9.2017 i zaposlila sam se u drugu firmu prijavljena sam od 3.10.2017 saznala sam da sam trudna 2 i po meseca i to mi je druga trudnoca.Mene ineresuje koliko ja treba da radim u ovoj firmi da bi ostvarila 100 posto porodiljsko bolovanje?Da napomenem prvo dete mi ima 13 godina i dete je sa posebnim potrebama 100 posto je invalid.. da li se i to…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].