Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nalazim se na nsz od septembra prošle godine. Kao tehnološki višak,ostvarila sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 3 meseca ( dakle pravo je isteklo u decembru 2010.godine) Pošto sam sad u drugom stanju, da li kao nezaposlena trudnica imam pravo na bilo kakvu naknadu sa biroa? Hvala u napred S poštovanjem, Jelena Milanović, Novi Sad
Nažalost, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je predviđeno da se isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva. Međutim, kako je vama pravo na naknadu prestalo u decembru 2010. godine ne može vam se nastaviti isplata novčane naknade.
Trenutno sam na bolovanju, poslodavac me svakoga dana zove da potpisem Aneks ugovora o radu. Da li sam u obavezi da potpisem i ako je bolovanje u toku?
Ukoliko zbog zdravstvenog stanja niste u mogućnosti da potpišete Aneks ugovora o radu poslodavac ne može da vas prisiljava da to učinite.
trenutno sam na bolovanju radi nege deteta pa me zanima kad mi istekne to bolovanje dali mogu odma uzeti bolovanje za sebe kod mog lekara opste prakse ili moram neko vreme da radim da bi uzela na sebe bolovanje,unapred zahvalna
Već 4 meseca ne radim, jer mi je poslodavac usmeno saopštio da sam nepoželjna u u njegovoj firmi. Nije mi izdao nikakvo rešenje o prestanku radnog odnosa, ali mi i ne vraća radnu knjižicu. Već više puta sam tražila od rukovodstva svoju radnu knjižicu, ali sam uvek dobijala negativan odgovor. Meni i dalje taj isti poslodavac uplaćuje minimalne doprinose, ali ne i platu na tekući…
Poslodavac u svakom slučaju krši Zakon o radu. Prijavite inspekciji rada da vam poslodavac ne dozvoljava da radite i da ne želi da vam da pismeno rešenje. Imate pravo na zaradu jer niste prestali da radite svojom krivicom. Problem za vas može biti taj što ovakva situacija traje već 4 meseca. Poslodavac se može pravdati time da ste vi samovoljno prestali da dolazite na posao.
Moj suprug je radio od 01.08.2008. do 01.08.2010.god po ugovoru na određeno vreme bez prekida, a od 01.08.2010. i sada još uvek po ugovoru o privremeno povremenim poslovima u istoj firmi - a.d.TELUS na radnom mestu: poslovi fizičko tehničkog obezbeđenja, takođe bez prekida.Čitajući zakon o radu na određeno vreme moj suprug je morao da bude preveden u radni odnos na neodređeno vreme.…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Vaš suprug ima realne šanse da uspe u sporu.
Da li imam pravo da konkurišem više puta za istu kompaniju posle odredjenog vremenskog perioda ako posle prvog razgovora nisam primljena?
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li poslovodja firme u kojoj radim moze prekinuti moj radni odnos pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li sme da me kazni sa 10 posto, a pre toga nisam pismeno dobio opomenu? Unapred hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme ako je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do određenog datuma. Poslodavac ne može da vas kazni ukoliko nije doneo pismeno rešenje kojim se kažnjavate.
Direktorka firme u kojoj sam bila zaposlena do 10.09.2011. odbija da mi vrati dokumenta i pečat preduzetništva koje sam (na svoje ime) otvorila i zatvorila prošle godine. Usmenim putem sam ih tražila nazad i dobila pismeni odgovor da ne mogu da ih dobijem. Šta da uradim da bih došla do svoje dokumentacije? Unapred hvala.
Vaš bivši poslodavac je dužan da vam vrati dokumentaciju i pečat, koji se odnose na vašu preduzetničku radnju. Veći problem je da li možete da dokažete da se navedena dokumentacija nalazi kod vašeg bivšeg poslodavca.
Poštovani, Na bolovanju sam 6-ti dan. Imam upalu pluća, primam injekcije i moram strogo da mirujem jer su mi se pojavile i visilice na plućima. Poslodavac me je zvao da hitno dodjem na posao inače da se pakujem. Naprasno je zakazan popis za dva dana. Mora sve da se sredi itd. Vaš savet? Šta mi je činiti?
Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca dok ste na bolovanju. Ukoliko vam poslodavac da otkaz sudskim putem možete pobijati otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.