Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo na novcano kaznjavanje zaposlenih i dali je duzan da zaposlenom dostavi neko resenje ili odluku o toj kazni koju zaposleni treba da potpise ili moze jednostavno samo da skine deo zarade prilikom isplate? Kompanija je privatna.
Poslodavac je dužan da donese pismeno rešenje kojim vam se izriče novčana kazna. Protiv takvog rešenja imate prava da podnesete tužbu sudu u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Ukoliko vam poslodavac samo skine deo zarade takvo ponašanje je nezakonito i pred nadležnim sudom biste dobili presudu kojom bi sud naložio poslodavcu da vam isplati iznos koji vam je skinut.
imam 17godinna i 11meseci radnog staza ,od danas san tehnoloski visak dali imam pravo na otpremninu i kako da znam na kolku posto su mi rekli da mogu da dobijem mozda 3 plate i nista vise a ako mi se nesvidja da ih tuzim
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. To znači da imate prava na 3 i 1/3 zarade za prvih 10 godina i 1 i 3/4 zarade za ostalih…
poštovani, da li imam pravo na otpremninu u slučaju kada poslodavac planira da me otpusti zbog potrebe smanjenja troškova firme, pa mi nudi neke ne druge oblike saranje koji nisu prihvatljivi jer su daleko ispod mojih kvalifikacija i sposobnosti ili su u pitanju ponude koje su sve sem dobre i korektne?da li imam pravo na otpremninu ukoliko ne prihvatim takvu ponudu poslodavca i…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada vi ste dužni da takvu ponudu prihvatite. Ako ne prihvatite ponudu poslodavac može da vam da otkaz zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu. U tom slučaju…
Da li se pausalcima automatski racunaju godine staza za penziju ili moraju uplacivati sebi platu?
Paušalci plaćaju doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje prema rešenju poreske uprave. U zavisnosti od uplaćenih doprinosa paušalci ostvaruju pravo na penziju.
zaposlena sam 4 god,navodno prijavljena,ali nemam zdravstvenu knjizicu,kada sam trazila da mi je naprave rekli su da zbog dugovanja prema drzavi nemogu to da mi naprave,trazila sam i radnicku knjizicu i to odlazu sta da radim,interesovala sam se u nasem socijalnom rekli su mi da dodjem sa advokatom
Sa sadašnjim poslodavcem imam potpisan ugovor na neodredjeno sa probnim radom od 6 meseci. Tih 6 meseci se navršava za nesto manje od 30 dana. Otkazni rok je definisan ugovorom i iznosi 60 dana. Posto bih zeleo da dam otkaz, da li sam ja zakonski obavezan (pošto sam još uvek na probnom radu) da ispostujem otkazni rok od 2 meseca? Da li postoji neki način da se ovo prevazidje i da…
Niste dužni da ispoštujete rok od 6o dana. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
direktorka mi je bez ikakvih razloga oduzela sve poslove i vec 3 meseca se dere i maltretira me svakojakim recima zanji put 25.9 me je dovela do loseg zdravstvenog stanja preti mi otkazom ili tehnoloskim viskom ja zivim sama i neznam sta dalje da uradim .Nezakonito mi je skinula topli obrok nedaje mi obracunske liste i mojoj banci nece da da prosek tri licna dohotka koji mi je potreban…
Radim u javnom preduzeću na poslovima za koje je predviđena viša stručna sprema.U međuvremenu stekla sam diplomu 7 stepena,iz iste oblasti.Kako da napišem validan zahtev/molbu/ za promenu sistematizacije?
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova donosi direktor. Podnesite zahtev direktoru za izmenu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Promena radnog mesta na bolovanju Na bolovanju, zbog opracije kičme, poslodavac me je premestio na drugo radno mesto i platu nižu za 40 posto.Da li je to pravno moguće i sta da radim.
Poslodavac je bio dužan da vam dostavi ponudu za izmenu ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. U slučaju da prihvatite ponudu za izmenu ugovora o radu, ostaje vam mogućnost da pred sudom pobijate zakonitost aneksa ugovora o radu. Ukoliko vam je poslodavac bez ikakvog rešenja smanjio zaradu i premestio vas na drugo radno mesto takve odluke su nezakonite. Možete…
Nas sedmoro, tj. kompletna jedinica iz firme je dobila otkaz zbog odbijanja da radi prekovremeno jer dosad nije placao tri godine prekovremeni rad. Mi nismo potpisali otkaze ali on preti da ce nas sve odjaviti. Koji je vas savet sta bi trebalo da cinimo?
Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru propisanu za otkaz ugovora o radu i da vam uruči pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.