Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imala sam ugovor o delu godinu ipo dana (decembar 2015-jul 2017), potom je firma prodata, a od novog poslodavca dobila PP ugovor u julu 2017, zatim od istog poslodavca 01.09.2017. ugovor na odredjeno.Zanima me, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko, kao i visina naknade koju cu dobijati.Inace u toj firmi sam 11.5 godina.
Poštovana,
Imate pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. S obzirom da po prethodnim ugovorima, koje ste naveli, niste bili u radnom odnosu onda Vam u obračun naknade zarade ulazi samo vreme od 01.09.2017. godine do momenta otpočinjanja bolovanja. Visina naknade zarade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca pre ostvarivanja prava na naknadu.
Ugovor mi istice sredinom decembre, saznala sam da sam trudna pre 2 nedelje. Da li da pokrenem bolovanje pre isteka ugovora ili posto mi produze ugovor? Inace u decembru je godinu dana kako radim. Hvala
Poštovana,
Na Vama je da odlučite kada ćete otpočeti odsustvo radi održavanja trudnoće. Možete i pre isteka ugovora a možete i nakon isteka ugovora s tim što ste dužni da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i dostavite mu dokaz lekara, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,imam ugovor o radu na odredjeno vreme ,u jedno delu tesksta ugovora stoji"Zaposlena zasniva radni odnos na poslovima koji su predvidjeni projektom".Pre 4 meseca sam im dostavila izvestaj lekara o trudnoci,poslodavac tvrdi da nemam prava na porodiljsko sobzirom da je to ugovor o radu po projektu koji istice31.12.2017.Interesuje me imam li prava na porodiljsko?ugovor mi sad istice 30.11.2017…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži vreme na koje je ugovor o radu zaključen, do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani,ako sam radila od septembra pa do kraja novembra,to je 3 meseca i sada cu da uzmem trudnicko bolovanje,a sada sam u 4 mesecu.Da li cu imati 100 posto porodiljskog?S obzirom da se trudnicko racuna kao da sam u radnom odnosu?
Poštovani,
Zaposlena koja je bila u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, od 3 do 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Dobila sam resenje o porodoljiskom nolovanju na kom ovako pise: priznaje se pravo na naknadu zarade zs vreme porodiljskog odsustva pocev od 26.07.2017,zakljucno sa 23.11.2017 kao i pravo naknade zarafe za vreme odsustva rafi nege deteta pocev od 24.11.2017,zalljucno sa 22.12.2017. da napomenem da je trece dete u pitanju i da li to znaci da ja trebam da se vratim na posao 22.12.2017?
Poštovana,
Na posao se vraćate po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam pitanje za otvaranje trudnickog bolovanja, 2.semptembra 2017 sam dala otkaz u jednoj firmi gde sam radila i zaposlila sam se 3.oktobra 2017 u drugu firmu i ostal sam trudna i zbog bolova jakih i odrzavanja trudnoce htela sam da otvorim trudnicko bolovanje...mene interesuje sad da li ja mogu da otvorim bolovanje i koliko bi primala platu za vreme trudnickog bolovanja?I koliko bi dobijala posle…
Poštovana,
Da bi trudnica ostvarila pravo na naknadu zarade od Fonda mora da radi 3 meseca neprekidno ili 6 meseci sa prekidima u prethodnih 18 meseci kod istog ili drugog poslodavca pre otvaranja bolovanja i da su joj u ovom periodu izmireni doprinosi po osnovu rada. Ovaj uslov nije neophodno ispuniti da bi trudnica imala pravo na naknadu zarade za prvih 30 dana bolovanja, već samo za…
Postovani da li za vreme trudnickog bolovanja platu u celosti na moj racun upacuje firma u kojoj radim ili samo jedan deo,a drugi deo opstina ili vec tako nesto?
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme odsustva sa rada isplaćuje poslodavac u celosti.
Trenutno sam na porodiljskom bolovanju a poslodavac je zatvorio firmu i otvorio novu na svoju suprugu u koju ne planira mene ponovo da prijavi. Zanima me da li ce meni nastaviti da se isplacuje porodiljsko bolovanje i u kom iznosu? I da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa kao ne zaposlena? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam u jednoj firmi od 3.maja 2017 god.Prvih 6 meseci sam bila prijavljena preko studentske zadruge,u semptembru sam saznala da sam u drugom stanju medjutim ja sam nastavila rad jer trudnoca nije rizicna i nisam upoznala poslodavca sa tim.U oktobru su mi rekli da planiraju da me prijavi u radni odnos 1. novembra.Tako da sam i tu precutala.Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 1.novembra…
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, radim na radnom mestu vec 6 godina sa ugovorom na odredjeno (do otvaranja konkursa). Konkurs za stalni radni odnos je otvoren pre nekoliko godina I stopiran zbog zabrane zaposljavanja. Medjutim, ustanova je dobila dozvolu od ministarstva da moze otvoriti konkurs. U medjuvremenu ja sam na trudnickom bolovanju radi odrzavanja trudnoce. Interesuje me, da li ja mogu sad da se prijavim na…
Poštovani,
Možete da konkurišete bez obzira što ste trenutno na odsustvu radi održavanja trudnoće. Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos na osnovu konkursa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].