Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li poslovodja firme u kojoj radim moze prekinuti moj radni odnos pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Da li sme da me kazni sa 10 posto, a pre toga nisam pismeno dobio opomenu? Unapred hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme ako je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do određenog datuma. Poslodavac ne može da vas kazni ukoliko nije doneo pismeno rešenje kojim se kažnjavate.
Direktorka firme u kojoj sam bila zaposlena do 10.09.2011. odbija da mi vrati dokumenta i pečat preduzetništva koje sam (na svoje ime) otvorila i zatvorila prošle godine. Usmenim putem sam ih tražila nazad i dobila pismeni odgovor da ne mogu da ih dobijem. Šta da uradim da bih došla do svoje dokumentacije? Unapred hvala.
Vaš bivši poslodavac je dužan da vam vrati dokumentaciju i pečat, koji se odnose na vašu preduzetničku radnju. Veći problem je da li možete da dokažete da se navedena dokumentacija nalazi kod vašeg bivšeg poslodavca.
Poštovani, Na bolovanju sam 6-ti dan. Imam upalu pluća, primam injekcije i moram strogo da mirujem jer su mi se pojavile i visilice na plućima. Poslodavac me je zvao da hitno dodjem na posao inače da se pakujem. Naprasno je zakazan popis za dva dana. Mora sve da se sredi itd. Vaš savet? Šta mi je činiti?
Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca dok ste na bolovanju. Ukoliko vam poslodavac da otkaz sudskim putem možete pobijati otkaz.
Od 10.10.2007. radim za preko usluzne firme Adecco za jednu beogradsku firmu. Ugovor mi je u ovom peropdi vise puta obnavljan na 3,6 meseci ili mesec dana. Obzirom da su u pitanju vec cetiri godine, koji je moj status? Da li sam radnik na odredjeni ili neodredjeno vreme? Unapred zahvaljujem
Vi ste formalno zaposleni na određeno vreme. Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Tek kada dobijete presudu ili kada vam poslodavac da ugovor o radu na neodređeno vreme imaćete zasnovan radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Po sistematizaciji u firmi koja je odradjena 20.09., radnicima je dostavljen aneks na ime toga ali sa datumom 22.08. Da li je ovo validan datum dokumenta?
Radnici ne mogu biti raspoređeni na radno mesto koje prema važećoj sistematizaciji ne postoji. Dakle ukoliko ste dobili aneks ugovora dana 22.8.2011. godine prema kojem treba da budete raspoređeni na radno mesto koje će biti formirano tek 20.9.2011. godine takav aneks ugovora nije pravno valjan.
9.9.2009. tehnoloski višak u NBS. Sudskom presudom vraćena na posao-prvo rešenje o nenadležnosti osnovnog suda, zatim presuda Upravnog suda u kome se pobijaju sva rešenja NBS. NBS mi isplaćuje zarade bez toplog obroka koji iznosi 9.061.00, mesečno., umanjeni regres i sve bez kamate. Da li je po zakonu kada se sudskim putem vratiš na rad primanja bez prevoza samo ili i svih ostalih…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko je otkaz poništen kao nezakonit imate pravo na sve neisplaćene zarade i druga primanja sa zakonskom zateznom kamatom. Koliko ta primanja iznose treba bi da utvrdi sudski veštak.
Zbog prekida ugovora na odredjeno imacu pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Ukoliko u toku ta 3 meseca otvrim porodiljsko, da li mi se nastavlja isplata novcane nadoknade za vreme trajanja porodiljskog, jos godinu dana?
Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.
Poštovani, zvršila sa Visoku Strukovnu Poslovnu Školu u Novom Sadu, i trenutno radim kao knjigovodje preko Prve Šanse. Želim da se prekvalifikujem u med. sestru (vanredno,u privatnoj med.školi), pa me zanima pripravnički staž koji traje 6 meseci, da li se on obavlja 8h dnevno, kao regularno radno vreme, ili bih mogla to obavljati recimo ponekoliko h dnevno, posle radnog vremena?…
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom,…
U slucaju da se potpise ugovor o radu koji predvidja zabranu konkurencije, i u nekom trenutku poslodavcu dam otkaz i posle otkaznog roka zaposlim se u konkurenskoj firmi bez saglasnosti predhodnog poslodavca da li sam u obavezi da isplatim zahtevani iznos. A ako pismenim putem zatrazim saglasnost i ne dobijem je da li onda meni sleduje nadoknada?
U obavezi ste da isplatite naknadu štete poslodavcu ako su ispunjeni uslovi predviđeni zakonom. Zakonom je propisano da zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Zabrana konkurencije po prestanku…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].