Pravnik odgovara

Na osnovu povrede kodeksa ponašanja firme, tačnije stavke o obavezi dolaska na posao najkasnije do 07:50, iako redovno radno vreme počinje u 08:00 (nije bilo kašnjenja nakon 08:00!), kažnjena sam sa umanjenjem zarade za 20%. Pri tom, sve to je pratilo samo usmeno obaveštenje o kazni koja me očekuje. Nije objavljena nikakva zvanična odluka niti dato pismeno obrazloženje. Da li poslodavac ima pravo na tako nešto? Kakva je zakonska procedura u tom slučaju? Koja su moja prava u tom slučaju? Hvala!

Poštovani, Preduzeće u kome radim bi uskorio trebalo da ide u stečaj jer mu ističu pune dve godine blokade. Meni i ostalim kolegama se duguje po desetak plata, a porezi i doprinosi nisu plaćani oko tri godine. Zanima nas po kom redosledu se isplaćuju zaostale zarade iz stečajne mase, tj. na kom mestu po prioritetu su radnici i da li se isplaćuju pune zarade. Takođe, zanima nas da li će biti nadoknađeni dugovi za poreze i doprinose, tj. da li će nam biti regulisan radni staž (u pitanju su ugovori na neodređeno vreme). Takođe, da li je moguće da se firma ugari pre nego što bude pokrenut stečajni postupak? Hvala unapred

Nalazim se u rumuniji na rečnom tankeru ugovor mi ističe 31.08.2011. Neželim više da radim za ovu firmu i hteo bih da znam dali smem da napustim brod po isteku ugovora ,jer vlasnik neželi da mi pošalje zamenu pod izgovorom da nemože da nađe zamenu , a ustvari niko neće da dođe bez para jer je vlasnik dužan svima po nekoliko mesečnih plata.Šta da radim molim odgovorite mi hitno HVALA

Poštovani,dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Poslod-avac mi isplaćuje otpremninu od 200 Eura po godini staža i to na sest rata.Ta otpremni - na je manja od zakonskog mi nimuma koji je 9 bruto plata. Pored toga poslodavac mi je isplatio regres za godišnji od- mor 2 meseca posle otkaza i nije mi ga uračunao u pros- ek plate koji sam dobio radi prijave zavodu za zapošljava- vanje.Molim vas za mišljenje šta bih trebao da uradim.

Postovani, Interesuje me sledece: Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme. Spor sam dobio i u presudi pise da poslodavac treba da mi izda resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2009 godine. Trazio sam i prinudno izvrsenje ali to nije ucinjeno od strane poslodavca. Ali, poslodavac mi je dao resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2011 godine ( znaci da nije sa datumom koji stoji u presudi )!!!! E sada, ja sam dobio otkaz ugovora o radu na osnovu resenja koje ima datum od 01.03.2011 godine ( navodno zbog zloupotrebe bolovanja ), zbog cega smo sada na sudu. Moje pitanje je: Bez obzira na razlog otkaza, da li mogu na sudu da se pozovem na sudsku presudu po kojoj poslodavac nije postupio do danasnjeg dana? Da budem jasniji -- ako bi mi poslodavac sada dao resenje na neodredjeno vreme sa datumom od 01.03.2009, ja bih automatski bio jos uvek u radnom odnosu,zar ne? Jer nisam dobio otkaz na oasnovu "tog" resenja i sa "tim" datumom!?!? Molio bih Vas da mi odgovorite jer mi je jako vazno. Na sudu se branim sam jer nemam para za advokata! Znaci: Ako se pozovem da mi se izda resenje po sudskoj presudi, da li ce sud uvaziti taj zahtev i da li ce otkaz biti proglasen "nezakonitim"!!!! Puno pozdrava i molim Vas odgovorite mi........

Postovani, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 21.08.2011(nedelja), poslodavac me je zvao 22.08.2011 da potpisem resenje o slobodnim danima (5 slobodnih dana) koji pocinju od 24.08.2011, ne rekavsi mi da mi nece produziti ugovor, tek me 26.08.2011 obavestavaju da mi ugovor nece biti produzen, ali mi jos uvek nije uruceno resenje o otkazu.Kakva prava imam ja u ovoj situaciji i da li mogu da ucinim nesto?

Postovani, Poslodavac me je ibacio sa posla, bez da me je prijvio a imala sam potpisan ugovor o radu na neodredjeno ali nisam htela da potpisem blanko porazum o otkazu. Otisla sam u inspekciju koja je izdejstvovala samo da me poslodavac prijavi, a Inspektru je predoceno da ni ja ni poslodavac nezelimo da radimo vise zajedno, da sam isterana sa posla, podnela sam inspektoru za rad i zahtev za mobin ali sam dobil odbacivanje zahteva uz obrazlozenje da nisam vise zaposlena u firmi i da nije u njegovoj nadleznosti. Interesuje me da li ja mogu da tuzim poslodavca jer imam originalni blanko sporacumni ugovor potpisan sa strane poslodavca i po kom osnovu sve. Unapred Hvala

Поштовани,У евиденцији ПИО фонда имао сам извесне "рупе" у радном стазу., због којих не испуњавам ПРВИ услов за пензију у коју иначе не желим да идем , јер имам 60 година. Међутим, директор предузећа је без мог знања и одобрења, преко својих веза у ПИО фонду и то ТАЈНО успео да ми те рупе среди само да би ме отерао у пензију. Да ли је његово поступање, као и службеника у ПИО фонду законито и шта да предузмем ако није, јер сам веома увређен његовим поступањем. Молим Вас за одговор.