Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je zaposleni obavezan da potpise Resenje o tehnoloskom visku?
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o otkazu zbog tehnološkog viška. Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Zaposlenom se samo mora uručiti rešenje - lično, preporučenom pošiljkom ili ako je to nemoguće putem oglasne table.
Poslodavac(preduzetnik)je privremeno odjavio delatnost i odjavio radnike zbog prestanka rada poslodavca(danom privremene odjave).U Nacionalnoj službi za zapošljavanje mi je rečeno da ne mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu jer se privremenea odjava ne smatra prestankom rada poslodavca.Moja pitanja su:1.Da li NSZ uopšte treba da ulazi u tačnost rešenja o prestanku radnog odnosa…
Nacionalna služba za zapošljavanje mora da utvrdi osnov po kojem vam je prestao radni odnos, jer u zavisnosti od osnova ostvarujete ili ne ostvarujete pravo na naknadu. Za vas je najjednostavnije da se sa poslodavcem dogovorite da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, a da se vi odreknete prava na otpremninu. Na taj način ćete ostvariti pravo na naknadu.
Posle sest meseci lecenja (pao sam sa merdevina koje nisu bile sigurne za rad i slimio kuk i karlicu.Sve se to izdesavalo za vreme radnog vremena)Na pitanje poslodavcu dali imam pravo na neku odstetu.On je rekao da bih mozda nesto i dobio da nisam bio u alkoholisanom stanju sto nije istina a to potvrdjuju i lekari doduse nije mi vadjena krv ili tako nesto.U zapisniku o povredi na…
Imate prava na naknadu štete. Međutim, takav zahtev možete ostvariti samo u sudskom postupku. Morali biste da dokažete kako je došlo do povrede i da medicinskom dokumentacijom dokažete koje povrede ste pretrpeli. Ukoliko želite da izbegnete sud angažujte nekog advokata da vam sastavi opomenu pred tužbu. Možda će tada poslodavac prihvatiti da vam isplati štetu.
da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos dok sam na bolničkom lečenju?
Zavisi od osnova po kojem vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Da li je to istek ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak, povreda radne obaveze ili nešto drugo.
Pocela sam da radim 01.10.2010 u firmi, nakon 6 meseci rada odnosno 01.04.2011 stekla sam pravo na godisnji od 20 dana, da li se to meni racuna kao godisnji za 2010. god ili kao godisnji za 2011. god
Imate prava na dve dvanaestine godišnjeg odmora za dva meseca rada u kalendarskoj 2010. godini. U kalendarskoj 2011. godini imaćete pravo na puni godišnji odmor.
Molim Vas obzirom da ne mogu naći odgovor a ni ništa slično da mi odgovorite na pitanje:Da li se izuzimaju dani drzavnog praznika ako sam u to vreme na godišnjem odmoru?
Samo radni dani se računaju u godišnji odmor. Zakonom je predviđeno da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
da li u ugovoru o radu mora da stoji od koliko do koliko je dnevno radno vreme??? pozzz
Ugovor o radu mora da sadrži radno vreme, odnosno podatke o tome da li se ugovor zasniva sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da u ugovoru o radu navede od koliko do koliko časova je radno vreme.
Poštovani, radim u fabrici metalnih prahova ,poslodavac me je usmeno obavestio da radim u subotu i to pri kraju radnog vremena, i ako smo predhodno uzastopno radili tri subote.Pri tome ja sam te sedmice radio treću smenu. Da li ima pravo na to.Hvala
Nema pravo na to. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.
Porodiljsko mi ističe za koji dan. Poslodavac insistira da potpišem raskid ugovora o radu tako da u njemu piše da sam tehnološki višak. Mene zanima koja su moja prava ako ga potpišem? Da li imam i pravo na otpremninu? Hvala.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška ne morate da potpišete. To je jednostrani otkaz koji daje poslodavac. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Vi imate obavezu da potpišete samo sporazumni ozkaz ugovora o radu. Ako zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezposlenosti.
Postovani, Da li moze radnik da ima tri ugovora o radu na odredjeno vreme ako se vremenski period preklapa za sva tri ugovora?Na primer: 1. ugovor od 01.03.2010-31.08.2010 2.ugovor od 14.06.2010-13.06.2011 3.ugovor od 01.09.2010-28.02.2011. Interesuje me da li je ugovor na godinu dana (14.06.2010-13.06.2011) morao da bude Aneks ugovora da bi bio zakonski ispravan? I koji je od ovih…
Način na koji je poslodavac zaključivao ugovore o radu nije u skladu sa zakonom. Može se prihvatiti da novozaključeni ugovori predstavljaju anekse ugovora kojima se produžava trajanje starih ugovora o radu na određeno vreme. Dakle, svi ugovori važe, samo se novim ugovorima produžava trajanje radnog odnosa na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.