Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam u 4 mesecu trudnoce i nalazim se mesec i po dana u radnom ondosu. Poslodavac mi je dao ugovor na neodredjeno sa klauzulom od 3 meseca, tako da probni radi istice 1.12. Kako je na poslu puno pritiska, pocinjem da sumnjam u produzetak ugovora, nakon probnog od 3. meseca. Iz tog razloga jos uvek nisam predala poslodavcu potvrdu o utvrdjenoj trudnoci, jer se bojim da bi mozda…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, da li preduzetnik po novom zakonu mora da produzi ugovor zaposlenom tj. trudnici koja je zaposlena na odredjeno vreme i koja je radila sve vreme do isteka ugovora a pri tom poslodavcu nije dostavila nikakav papir tj potvrdu o trudnoci niti otvorila bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, Ukoliko sam prijavljen na ugovor o radu na neodređeno vreme i imam otvoreno trudničko bolovanje da li mogu nesmetano da radim na ugovor o delu i ako sam na trudničkom bolovanju? Da li će mi se ukinuti nadoknada koju primam za trudničkom bolovanje ?
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete istovremeno raditi na osnovu ugovora o delu -dok traje odsustvo.
Postovani. Otvorila sam bolovanje tj odrzavanje trudnoce kraj maja 2017. Jos uvek sam na bolovanju. Sada vlasnica frizerskog salona zatvara firmu. Tu sam radila 2 godine. Dali gubim pravo na porodiljsko i kako i gde to da ostvarim ili se informisem.hvala
Poštovana,
Potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Da li mogu otvoriti trudnicko bolovanje od prvog dana zasnivanja tadnog odnosa kod novog poslodavca? Naime, zavrsava mi se porodiljsko bolovanje i odmor kod trenutnog poslodavca pa bih promenila poslodavca i odmah otpocela bolovanje. Novi poslodavac je saglasan sa tim ali imamo nedoumicu da li je to moguce i dozvoljeno. Pozdrav i hvala.
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) možete da otpočnete odmah na početku trudnoće ukoliko lekar ustanovi da Vam je neophodno mirovanje.
Postovani, saznala sam da sam trudna dan nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme. U trenutku prekida ugovora sam bila trudna mesec dana. Kod poslodavca sam prethodno radila 9 godina bez prekida. Da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko kod ovog poslodavca?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Radim na određeno vreme oko mesec dana u jednoj osnovnoj školi. Pre toga sam primala novčanu nadoknadu preko biroa 2 meseca, a pre toga sam radila na određeno vreme u istoj toj školi 11 meseci. Da li imam pravo da otvorim trudničko bolovanje i da li ću imati pravo na 100% nadoknade bolovanja? Pozdrav
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Isteklo mi je porodiljsko,koristim godisnji. Da li mogu da otvorim bolovanje za negu deteta iako sam prekinula sa godišnjim odmorom?
Poštovana,
Možete nastaviti odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme, konkretno, kao lekar u domu zdravlja. Otisla sam na trudnicko a zatim i porodiljsko bolovanje koje istice 24. oktobra 2017. Poslodavac ne zeli da mi produzi ugovor. Imam li pravo na placeni godisnji odmor? Da li poslodavac ima pravo da me otpusti neposredno posle porodiljskog, odnosno bolovanja za negu deteta? Hvala unapred...
Poštovana,
S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme zbog trudnoće i porođaja, nakon isteka odsustva radi nege deteta Vam sledi otkaz ugovora o radu.
Postovani, radim u jednoj privatnoj firmi 16 meseci, pre 12 meseci sam prijavljena na neodredjeno. Interesuje me da li u slucaju trudnoce, posle isteka porodiljskog poslodavac moze da mi da otkaz s obzirom da sam prijavljena na neodredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu jedino ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].