Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme u državnoj firmi. Za vreme trajanja ugovora sam ostala u drugom stanju i ugovor mi je produžen aneksom ugovora za vreme trajanja trudnoce,porodiljskog i odsustva sa rada radi nego deteta... Pre isteka odsustva radi nege deteta sam ostala ponovo u drugom stanju. Moje pitanje je da li je poslodavac u obavezi da zaključi sa mnom ugovor na neodređeno,s’obzirom na dužinu…
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da vas primi u stalan radni odnos ali ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Poslodavac će Vam opet produžiti ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Zaposlena sam na odredjeno I ugovor mi istice 13.11.2017. otvoreno mi je trudnicko bolovanje ,zanima me da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor?
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
Postovani, 28.10. mi je isteklo porodiljsko odsustvo. Komisija mi nije dala produzenje. Medjutim, dete mi se razbolelo i pedijatar mi je dao bolovanje od 28.10. za negu deteta. Sutra 10.11. imamo kontrolu. Sve potvrde sam regularno dostavila firmi. Danas 09.11. me je zvala pravnica iz firme da me obavesti da su me odjavili sa 28.10. Da li su smeli da mi daju otkaz tokom bolovanja za negu deteta?…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čan 187. Zakona o radu).
Postovani,saznala sam za Vas preko interneta i odlucila da Vam se obratim za savet u nadi da mi mozete pomoci. Na porodiljskom sam se vodila do 04.11.2017 sa drugim detetom,u medjuvremenu sam ostala opet trudna i nezeleci da prekinem trudnocu odlucila sam da rodim trece dete.Trudnicko mi je pocelo od 04.11.2017 dakle bez prekida sam presla sa porodiljskog na trudnicko.Doznake sam dostavila firmi…
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani Da li poslodavac može da da otkaz porodilji dok je na porodiljskom bolovanju. Ja sam upravo dobila rešenje o otkazu iako mi porodiljsko bolovanje traje još 9 meseci.Navedeno je da je zatvorio radnju a radnja nije zatvorena već je otvorena samo na drugo ime....Koja su moja prava sada.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu. Obratite se Inspekciji rada a možete i podneti tužbu za nezakonit otkaz, nadležnom sudu.
Postovani, na porodiljskom sam od 10.10.2017. Sistematizacijom od 01.10. 2017. sam proglasena kao tehnoloski visak, mada nikakvim dokumentom od poslodavca o tome nisam obavestena. Da li mi poslodavac moze uruciti otkaz ugovora o radu kao tehnoloskom visku pre isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta i koja su moja prava u tom slucaju? Da li imam pravo na otpremninu i koji period ulazi u…
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može biti porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Da li se porodiljsko bolovanje moze prekinuti? Mogu li ga prekinuti i početi da radim ranije?
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo se može prekinuti pre isteka.
Postovani, radim na odredjeno u jednoj skoli. Ako otvorim trudnicko bolovanje, a u medjuvremenu se otvori konkurs za stalni radni odnos, imam li pravo da konkurisem za to radno mesto, iako sam u tom trenutku na trudnickom?
Poštovana,
Uvek možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Postovanje. Zanima me pravo na bolovanje,tacnije u firmi gde sam radila proglasena sam tehnoloskim viskom i vise se ne vracam na posao,porodiljsko bolovanje mi istice za par dana a s obzirom da papire od fizijatra koje sam predala za komisiju jos cekam da me pozovu,u medjuvremenu sam htela da otvorim kod pedijatra mesec dana na dete,ali knjigovodja iz firme je rekla da nemam prava na to,pa ako…
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada, zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Trenutno sam na bolovanju za negu deteta,al sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima dal mi mogu dati otkaz ako im posle isteka ovog bolovanja od pedijatra dostavim papire za trudnicko
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].