Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam prijavljena kod poslodavca vec 3 i po meseca a radim preko 2 god,u drugom sam stanju 7mi mesec,ako otvorim bolovanje sad a prijavljena sam na minimalac da li cu primati ceo minimalac tokom porodiljskog bolovanja bez obzira koliko sam prijavljena ???
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Radnica primljena preko sluzbe za zaposljavanje i za nju dobijena sredstva. Sa osnovnom skolom. Nije donela doznake da je trudna, potpisala dopis o otkazu isti dan otvorola bolovanje a na dopis se nije zalila vec osam.dana. Koja su njena a koja moja prava.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, 11.09.2017 mi je zakljuceno porodiljsko odsustvo. Lekarska komisija mi je odobrila produzetak od 6 meseci. Medjutim, poslodavac mi je saopstio da cu biti proglasena tehnoloskim viskom jer firma odlazi u stecaj. Zanima me, da li svoje pravo mogu da ostvarim ako se zaposlim kod drugog poslodavca? Unapred hvala.
Poštovana,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade za preostali deo korišćenja odsustva kod novog poslodavca.
Postovani, nakon isteka porodiljskog pocela sam da radim u firmi I saznam da sam opet u drugom stanju,dali imam pravo opet otvoriti trudnocko ,lekar je predlozio mirovanje zbog teske prve trudnoce. Mogu li me otpustiti ?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Ja sam u stalnom radnom odnosu vec 4 godine kod istog poslodavca. 13.10. mi istice porodiljsko. Da li po zakonu o radu imam pravo odredjeni period raditi samo prvu smenu? Posto je rad u firmi organizovan u 2 smene. Srdacan pozdrav!
Poštovana ,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan po njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Dakle, pokušajte da se dogovorite sa poslodavcem da Vam izađe u susret jer je zakon ograničio zaštitu žena samo u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Da li je potrebno raditi rešenje o prestanku odsustva radi nege deteta? Hvala
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme sa datumom isteka prava na odsustvo radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne donosi posebno rešenje o prestanku odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, molim za odgovor na sledece pitanje. Radila sam u Zavodu za javno zdravlje skoro godinu dana (Zdravstvo). Pri cemu su mi svaki mesec raskidali ugovor i davali novi ugovor za sledeci mesec. Nakon skoro godinu dana rada zatrudnela sam , i dobila regularno trudnicko i porodiljsko. Bolovanje je zavrseno, rekli su mi da me nece vracati na posao. Raskid ugovora o radu ili kraju porodiljskkg…
Poštovana,
Ugovor Vam traje do isteka porodiljskog odsustva odnosno odustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, U februaru mesecu dobila sam otkaz ugovora o radu na određeno vreme nakon 8 godina rada kod istog poslodavca, nakon toga ostvarila sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci, koja mi je istekla u septembru mesecu. Pre neki dan sam počela da radim i saznala sam da sam u drugom stanju, obzirom da mi je doktor preporučio mirovanje, ukoliko bih sad otvorila trudničko bolovanje kolika…
Poštovana,
Prvi mesec odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca. Svaki naredni mesec , poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Što se tiče porodiljskog, zaposlena koja ima više od 3 a manje od 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva…
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u skoli odakle sam otisla na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Porodiljsko bolovanje mi je isteklo 9.09.2017. kada mi je odobreno bolovanje radi nege deteta. U skoli nisu sigurni da li imam pravo na negu deteta kao neko ko je bio na odredjeno vreme zaposlen. Molim Vas, uputite me, imam li pravo na negu deteta? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, interesuje me šta ako poslodavac ne predaje na vreme obračun trudničkog bolovanja u rfzo. Naime, supruga je dobila isplatu bolovanja samo za jul mesec, dok je njena koleginica koja je otišla na održavanje trudnoće dobila za avgust mesec. Razlog je to što je poslodavac za nju predao obračun za avgust u rfzo, a za suprugu nije. Šta činiti u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji kasni sa dostavljanjem obračuna u RFZO. Zbog toga se u praksi često dešava da naknada zarade kasni i po nekoliko meseci. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].