Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da…
Vaša koleginica ima pravo da koristi ceo godišnji odmor za 2013 godinu. Članom 68 Zakona o radu propisano je da se pod neprekidnim radom smatra i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Imajući u vidu navedeno vaša koleginica ima pravo da koristi godišnji odmor kao da je sve vreme radila.
…postovani treba mi pomoc.molim vas da mi odgovorite.radim u agenciji koja se bavi ciscenjem privatnoj.prijavljena sam na odredjeno vreme.bila sam prijavljena u februaru,pa odjavljena u aprilu i ponovo prijavljena u maju.do tada sam radila na sat,po satu na crno zanima me koliko imam prava na godisnji odmor.da li mi koji smo zaposleni na odredjeno imamo ista prava kao…
Zaposleni na određeno vreme imaju ista prava,što se tiče godišenjeg odmora, kao i zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. To znači da ukoliko ste bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno imate prava na pun godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Postovani...imam dva pitanja za vas i iskreno se nadam da cu dobiti odgovor.Radim u marketu od 20 novembra 2012 god.Potpisujem ugovor na svaka 3 meseca..Nisu me prijavili do januara meseca,navodno ja sam trebala da ih potsetim da me prijave.Zbog toga moj sef kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor.Zelim da vas pitam imam li ja pravo na godisnji odmor,posto sam od mnogih…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci rada. Što se tiče pitanja vezanog za produženje ugovora, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije dužan da navede razloge zbog kojih ne želi da produži ugovor.
U martu sam koristio prvi deo godišnjeg odmora po dogovoru sa rasporednom službom koja inače radi po nadzoru šefa. Ovo napominjem, jer moj šef ne ispostavlja rešenja za godišnji odmor već se izričito poštuje dogovor (plan je iskazan na oglasnoj tabli). Pismeno sam protestovao kod šefa da treba da ispostavlja rešenja, jer je prekršio dogovor, zapravo produžio mi je godišnji…
Pitanje nije jasno. Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra…
Ima li pravo poslodavac da mi odredjuje kada cu ici na godisnji odmor, jer ja kad god trazim termin, kazu mi da ne mogu da ga koristim zbog poslovnih obaveza firme?!? Hvala unapred na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se…
Imam 31 godinu radnog staža bez prekida, u novinarstvu. Koliko imam dana godišnjeg odmora ?
Zakonom o radu propisano je samo da je minimum godišnjeg odmora 20 radnih dana. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca zakonski minimum se povećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Poštovani! Radim u firmi d.o.o. na neodređeno vreme, imam 29 godina radnog staža. Promenom zakona o godišnjim odmorima, poslodavac nam je smanjio broj dana godišnjeg odmora sa 26, na 20 dana. Pitanje mi je dali je po zakonu poslodavac obavezan, da uveća dane procentualno sa radnim stažom i po novom zakonu, na koliko godina sledi dan? I dali je zakonski obavezan da isplaćuje…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
radim na neodredjeno vreme i imam pravo na 24 dana godisnjeg odmora,zanima me da li poslodavac ima pravno uporiste da mi odredjuje da prvi deo tog odmora koristim samo 10 radnih dana,hvala!
Zakonom o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Zaposlena sam na određeno vreme od 01.01.2013. godine.Prvi ugovor nam je trajao 6 meseci,pa su nam produžili na još 6 meseci.Koliko imam prava na godišnji odmor? Hvala unapred!
Imate prava na pun godišnji odmor za 2013. godinu.
Postovani,bio sam zaposlen kod poslodavca 3 godine na neodređeno vreme, a u maju ove godine sam (bez prekida) presao da radim kod drugog poslodavca (na odredjeno vreme). Drugi deo godišnjeg odmora iz 2012. god. sam iskoristio kod starog poslodavca u aprilu ove godine. Da li kod novog poslodavca mogu da koristim novi godisnji odmor u avgustu (tj. da li mi po zakonu sleduje…
Budući da niste imali prekid radnog odnosa imate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].