Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 3 godine na neodredjeno vreme. U aprilu sam otvirila trudnicko bolovanje. Prvog meseca bolovanja sam dobila platu (to je bilo u maju), ali od tada pa do danas (oktobar) nisam dobila nista. Gazda tvrdi da nije obavezan nista da mi uplacuje dok njemu drzava ne uplati pare. Da li je u pravu? Zar ne treba da primam platu kada i ostali zaposleni?
Poštovana,
Naknadu zarade poslodavac je dužan da Vam isplati u isto vreme kada i drugim zaposlenim. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Neprekidno sam u radnom odnosu više godina sa ugovorima na godinu dana. Hteo bih od supruge da preuzmem negu deteta ali me brine hoću li imati to pravo sa obzirom da uskoro menjam poslodavca i da ću nakon bebaćevih napunjenih tri meseca ja isto toliko biti kod novog poslodavca. Takodjer me interesuje treba li mi saglasnost poslodavca da bih preuzeo negu deteta? Hvala puno, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Postovani, Nigde ne mogu da nadjem jasan odgovor na jedno pitanje, to jest nailazila sam na razlicite odgovore, te se nadam da biste mi vi mogli razjasniti. Naime, interesuje me da li zena koja je na porodiljskom, a radila je pre pocetka porodisljkog odsustva manje od 3 meseca, dobija minimalnu republicku zaradu oko 22000 dinara, ili je realno da moze da dobija i dosta manje, na primer oko 7000…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade samo ukoliko porodilji pripada pun iznos naknade zarade (100%) odnosno ukoliko je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu 6 meseci neprekidno. U drugim slučajevima naknada zarade može biti niža od minimalca.
postovani, da li nakon koriscenja porodiljskog bolovanja imam pravo na ceo godisnji odmor ili srazmerni deo? na bolovanje sam otisla marta 2016. a porodiljsko mi je otvoreno 22.oktobra 2016. ugovor je bio na odredjeno vreme, produzen je oktobra do kraja porodiljskog... da li sada imam pravo na 10 srazmernih dana ili redovno na 20dana godisnjeg?
Poštovana,
Na godišnji iz 2016. godine nemate pravo. Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, u suprotnom, imate pravo na ceo godišnji odmor za 2017. godinu.
Postovani,trudnica sam,na trudnickom od juna. Poslodavac tvrdi da je dostavio moje doznake fondu, kad sam otisla u fond oni tvrde da nisu dobili nikad nista od mog poslodavca, ne samo za mene vec i za druge zaposlene. A sa sigurnoscu znam da su pre godinu dana dve zaposlene bile na trudnickom bolovanju i da su dobijale bolovanje. Kome da se obratim? Unapred Vam hvala
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam 11 meseci po ugovoru o delu pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ukoliko nemam, zamolila bih vas da mi kazete kolika bi mi nadoknada bila da se sledeci mesec zaposlim po ugovoru o radu, tj da li bi prethodnih 11 meseci ulazilo u prosek? Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa pa samim tim i ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, imam jedno pitanje. Radim u firmi 11 meseci neprekidno, ugovor imam na odredjeno vreme. Trudna sam, otvorila sam trudnicko, posle 11 meseci radnog staza. Da li bi naknada bila 100% ili 65% od plate?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Vi ispunjavate taj uslov.
Zaposlenoj na određeno vreme je zbog trudnoće produžen radni odnos do povratka sa porodiljskog odsustva i odsustava sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana. Taj period je istekao 2.10.2017.godine. Zaposlena je od 3.10.2017.otvorila bolovanje po osnovu nege deteta(otvorio pedijatar) u trajanju od 15 dana. Da li je to osnov da se zaposlenoj ponovo produži…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, nakon isteka tog perioda radni odnos prestaje.
Postovani, Jasno je da se za obracun za naknadu porodiljskog odsustva racuna staz i prema tome odredjuje procenat isplate naknade (duze od 6meseci, 3-6 i krace od 3 meseca). Mene interesuje da li se u taj staz racuna i bolovanje zbog odrzavanje trudnoce ili se uzima u obzir samo staz do otvaranja tog bolovanja- recimo ako neko nakon mesec dana rada otvori bolovanje zbog odrzavanja trudnoce i bolovanje…
Poštovana,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir i vreme dok je zaposlena bila na odsustvu sa rada radi održavanja trudnoće.
Postovani, Interesuje me procedura ostvarivanja porodoljskog bolovanja i bolovanja radi nege dete za oceve? I muz i ja smo zaposleni u firmama duze od sest meseci na neodredjeno vreme. Trenutno sam ja na porodiljskom. Hvala unapred Pozdrav Ljubica
Poštovana,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). Procedura je ista za oca kao i za majku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].