Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me da li je obavezno uvecanje zakonskog minimuma od 20 radnih dana za godišnji odmor po osnovu staža i stručne spreme? Odnosno, da li kao zaposlen sa visokom strucnom spremom i stazom od 10-20 godina mogu da imam 20 dana god. odmora, ili bih morao da imam +2 dana na strucnu spremu i +2 dana na staz (ukupno 24)?
Zakonom je propisan samo zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora, a opštim aktom i ugovorom o radu propisuju su kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum. Ukoliko je navedenim aktima propisano da po osnovu staža i stručne spreme imate pravo na još po 2 dana godišnjeg odmora poslodavac bi morao da vam to omogući.
Imam li pravo na dodatne dane za godisnji odmor ako imam hronicnu bolest(dijabetis tip1)
Zakonom je propisan minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonski minimum se uvećava po kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na dodatne dane godišnjeg odmora imate ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisano da imate prava na dodatne dane godišnjeg odmora zbog vaše bolesti. Po pravilu po ovom osnovu poslodavci ne…
Pokusacu treci put da Vam posaljem pitanje. Radim u cetiri smene. Uzela sam godisnji odmor od 1 od 4 avgusta 2014 u trajanju od dva dana jer su 2 i 3 avgust vikend. Krsna slava mi je bila 2 avgusta, spada u subotu, i trebala sam tog dana raditi prvu smenu. Pravnica mi je rekla da smatra da ne treba firma da mi plati slavu jer sam tad bila na godisnjem odmoru i kako…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom o državnim i drugim praznicima propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade na prvi dan krsne slave. Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom propisano je da se praznici koji su neradni dani ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Da li imam pravo na neplaceno odsustvo zbog sluzenja vojnog roka i koliko dana ranije trebam da najavim poslodavcu
Zakonom je propisano mirovanje radnog odnosa zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Zakonom nije propisan rok u kom ste dužni da poslodavca obavestite o odlasku na odsluženje vojnog roka, ali je propisano da imate pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja vojnog roka vratite na rad kod poslodavca.
Postovani,zaposlen sam i redovno prijavljen(na neodredjeno) u firmi od 2009 god. Svake godine imam pravo koje mi je poslodavac saopstio usmeno na samo tri nedelje godisnjeg odmora,i to dve leti i jedna zimi. Ponavljam da nigde pismeno nije to definisano. Za tih pet godina nijednom nisam dobio resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Da li jos uvek po zakonu vazi da ukoliko…
Poslodavac je dužan da se pridržava zakonskih okvira kada je reč o godišnjem odmoru. Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
Poceo sam da radim u firmi u junu tekuce godine, ugovor imam na 3 meseca, kada imam pravo na godisnji odmor?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.
Da li godišnji odmor po zakonu oradu od 29.07.2014 može da se koristi u više delova a ne samo u dva.
Prema važećem Zakonu o radu godišnji odmor može da se koristi u dva ili više delova, s tim da zaposleni može da koristi godišnji odmor u više od dva dela samo ako se tako dogovori sa poslodavcem.
Otisao sam na odmor,a nisam poslodavcu potpisao resenje jer mi kadrovska sluzba nije dostavila na vreme.Sad imamo neke nesuglasice.Da li mogu da trazim ponovo odmor posto nisam potpisao resenje a obracunali su da sam bio na odmoru i sad traze da potpisem naknadno?
Poslodavac bi saslušanjem ostalih zaposlenih lako dokazao da ste bili na godišnjem odmoru, bez obzira na to što nema poptisano rešenje o godišnjem odmoru. Pored toga ukoliko niste bili na godišnjem odmoru to znači da ste neosnovano odsustvovali sa posla i poslodavac bi mogao da vam da otkaz.
Dali se subote racunaju u dane godisnjeg odmora?
Subote se ne računaju u dane godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Kod prethodnog poslodavca sam dobio otkaz u oktobru 2013. U novoj firmi sam počeo da radim pre mesec dana tj. u junu. Da li ću u septembru moći da iskoristim neki bar minimalni odmor da bih otišao na more ili i dalje nemam pravo na odmor?
Po važećem Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete tek nakon 6 meseci neprekidnog rada kod novog poslodavca, budući da ste imali prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana. Napominjemo da je predloženim izmenama Zakona o radu na drugačiji način propisano kada se stiče pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.