Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
2009. godine sam uzela socijalni program i napustila posao. ostalo mi je 5 dana godisnjeg odmora. napominjem, da sam te godine u molbi za go trazila i tih 5 dana, medjutim odbijena sam uz obrazlozenje da treba da se pojavim na poslu, obzirom da koleginica treba da iskoristi svoj go. dobila sam potvrdu za tih 5 neiskoriscenih radnih dana go. zanima me sta se desava sa…
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za 3 godine. Ne biste uspeli u eventualnom sporu za naknadu štete, zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, jer je proteklo 3 godine.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,gazda mi je najavio otkaz. Na bolovanju sam bila od 1.5.2012-18.11.2013 tad mi istice porodiljsko,nisam koristila odmor za 2012 godinu,kao ni za 2013 jer sam na porodiljskom,zanima me koliko mi pripada odmora da li samo za jednu godinu od trajanju 20 radnih dana? Inace u firmi sam sest godina ni jednom nisam dobila resenje o godisnjem…
Imate pravo na puni godišnji odmor i za 2012. godinu i za 2013. godinu. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor možete za neiskorišćen godišnji odmor tražiti naknkadu štete.
radim u istoj firmi vec punih 11 godina,od 01.05.2002 i dalje radim.Koliko po zakonu imam pravo na godisnji odmor,posto od samog pocetka imam tri nedelje? Da li imam pravo na vise dana od ovoga?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovana gospodo, Molim Vas da mi pomognete sa jednim savetom. Moj poslodavac mi je osporio pravo na godisnji odmor za 2012 godinu koji sam htela da iskoristim u martu mesecu 2013. Ja sam bila na trudnickom i porodiljskom bolovanju vezano od avgusta 2011 do marta 2013 godine. Da li ja imam pravo na godisnji odmor za 2012godinu. Imam ugovor na neodredjeno vreme i ndobila…
Imate pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2012. godinu. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege…
Postovani, interesuje me koliki je maksimalni broj dana godisnjeg odmora koji moze da dobije zaposleni.Imam 25 godina radnog staza? Znam da je minimalno 20 radnih dana,koliko se uvecanje dobija na osnovu radnog staza? Srdacan pozdrav
Ne postoji maksimalan broj dana godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Imam oko 8 godina radnog staza, jedan dan je slobodan sedmicno ,koliko mi dana sleduje po zakonu godisnjeg odmora,s obzirom da su mi svi dani u sednici radni.HVALA UNAPRED.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Treba da podnesem zahtev poslodavcu za korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počev od 05.08.2013. godine., pa Vas najljubaznije molim da mi odgovorite na pitanje. Nisam sigurna da li ću napuniti 10 godina radnog staža (zato što sam promenila više poslodavaca) 26.06.2013. godine ili je to neki datum u julu mesecu. Kada se stiče pravo na uvećanje godišnjeg…
Nebitno je kada ste podneli zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Za ostvarivanje vašeg prava bitno je samo na koji način je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu regulisano utvrđivanje dužine godišnjeg odmora. Ukoliko je navedenim aktima propisano da vam se povećava dužina godišnjeg odmora za 1 dan, u godini u kojoj ste napunilii 10 godina radnog staža, poslodavac…
Postovani Moj si readi vec godinu dana u firmi po ugovoru koji se produzuje bilo je prvo 6, pa 3 pa 3 meseca i sada mu to istice i po saznanju nece mu produziti ugovor ali nije uopste koristio godisnji odmor, interseuje me da li ima pravo na godisnji odmor (po meni ima prvi ugovor mu je bio poceo 15.juna.2012. a istice 15.juna 2013. ) i kako da ostvari to pravo ako…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, vaš sin ima pravo na godišnji odmor. Najbolje bi bilo da podenese zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji…
Postovani, radim 8 meseci u jednoj firmi prijavljena sam na odredjeno imam prava na godisnji 22 radna dana iskoristila sam prvi deo ,ugovor mi traje jos mesec dana ja zelim da napustim firmu i da poslodavcu javim na pocetku sledeceg meseca, moje pitanje je da li imam pravo da u toku sledeceg meseca iskoristim jos polovinu godisnjeg odmora???
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac odobri da koristite godišnji odmor, kada se vratite možete napustiti firmu.
HR menadžer tvrdi da stari godišnji možemo bez problema koristiti do decembra. Znam da po zakonu možemo iskoristiti do 30. juna. Da li onda ako tvrdi da ga možemo koristiti do kraja godine direktor kompanije treba napismeno da da obaveštenje o tome? Ili se meni samo čini da hoće da nas prevare.
Zakonom o radu propisano je da se prošlogodišnji godišnji odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna. Podnesite pismeni zahtev za korišćenje drugog dela prošlogodišnjeg godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].