Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, posle malo manje od 3 meseca potpisivanja ugovora otvorila sam trudnicko bolovanje i primala sam 100%. Sad me zanima za porodiljsko, da li cu primati isto 100% ili manje? Hvala.
Poštovana,
Zaposlena koja je bila u radnom odnosu neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade više od 3 a manje od 6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u visini od 60 %.
Radim na zameni već dve godine u školi. U oktobru sam otvorila trudnicko bolovanje na mesec dana. Ukoliko se nakon mesec dana pojavom nekoliko dana na poslu i ponovo uzmem bolovanje na mesec dana ima li poslodavac, u ovom slučaju direktor da mi da rešenje o otkazu, pošto su mojih ugovori ili na mesec dana ili na dva?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, bila sam zaposlena u državnoj instituciji doma kulture na odredjeno vreme. U toku porodiljskog bolovanja ugovor mi je istekao. Porodiljsko bolovanje mi se završilo 26.10 kada sam trebala da se vratim na posao. Tada saznajem da je na skupštinskoj sednici po predmetu broja zaposlenih 29.9.2017 izvršena sistematizacija i da broj zaposlenih na odredjeno vreme u mom domu kulture je sada 0.…
Poštovana,
Prijavite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Ako imam manje od godinu dana staza, a vise od 6 meseci kolika me naknada sleduje tokom trudnickog bolovanja? Molim za brz odgovor
Poštovana,
Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…
Potpisala sam ugovor na odredjeno vreme 24.02.2017 godine, a na trudnicko sam otisla 02.10.2017.godine. zanima me koliku cu naknadu primati za vreme trudnickog bolovanja, s obzirom da imam manje staza od 12 meseci.
Poštovana,
Prvih 30 dana troškove bolovanja snosi poslodavac a nakon toga država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100% ali za prvih 30 dana to je 100 % od poseka u prethodnih 12 meseci koji se računa na osnovu ukupne zarade, a od 31 dana 100% tromesečnog proseka od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Iako je procenat isti naknada neće biti ista, jer se radi o različitim…
Zdravo. Pocela sam da radim u prodavnici kod privatnika, radim mesec ipo dana, i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i koliko bi ono iznosilo? Hvala unapred.
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje). Odsustvo do 30 dana pada na teret poslodavca. Od 31 dana pa nadalje troškove naknade bolovanja snosi država i to tako da 65% sredstava obezbeđuje Republički fond zdravstvenog osiguranja a 35 % finansira se iz sredstava buđžeta RS.
Postovani, Radni odnos (ugovor na neodredjeno) sam prekinula sporazumno 30.09.2017. Sta se desava ako zatrudnim u novembru ( u roku od 60 dana nakon prestanka radnog odnosa). Nisam vise u radnom odnosu. Da li imam neka prava ili ne? Hvala Maja
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu.
Poštovani, na neplaćenom sam odsustvu sa posla u trajanju od godinu dana, inače sam pre toga zaposlena 5 godina na neodređeno vreme. Inetersuje me kada bih za vreme trajanja neplaćenog odsustva ostala u drugom stanju. Da li bih imala nekih problema da se tako u drugom stanju vratim na posao kada istekne neplaćeno odsusutvo i kasnije otvorim trudničko bolovanje?
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod kojeg je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odusustvo (lekarske doznake). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da dodnese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi nadležnom fondu.
Postovani, radim u skoli kao nastavnik na odredjeno, do povratka porodilje. Radim u skoli skoro godinu i po dana, ali su mi prekidali ugovore, produzavali na par meseci itd. Poslednji ugovor sam potpisala krajem juna meseca i u njemu pise da radim ,,do povratka porodilje...,, sto ce biti krajem decembra ove godine. Interesuje me koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bi ostvarila trudnicko bolovanje?…
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće može se otpočeti i nakon mesec dana rada.
Postovani, Da li postoji mogucnost da se trudnicko bolovanje koje je komisija produzila prekine, odn.da se nakon perioda na koji je komisija dala bolovanje ne produzi? Nudi mi se novi posao a ja sam na trudnickom bolovanju. Novi posao je laksi i poslodavac bi izlazio u susret sto se tice odmora i odsustvovanja sa posla ali ipak da ne budem na bolovanju
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće procenjuje lekarska komisija i zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, prekid odsustva ne zavisi od Vaše volje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].