Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trudnicko bolovanje mi je otvoreno 03.10. Radim u drzavnoj ustanovi vrticu, na komisiju treba da idem pocetkom novembra,postoji li ikakva mogućnost da odložim komisiju godišnjim odmorom pa ponovnim otvaranjem bolovanja i koliko dana treba da sam na odmoru ako moze to da se izvede, unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete u isto vreme biti i na godišnjem odmoru.
Sta se desava ako ste prijavljeni na odredjeno vreme,tj ugovor vam se produzava na svaka dva,tri meseca a zatrudnite?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju, a imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim u školi dve godine. Ugovor sam imala ili na mesec dana ili na dva. 2017.kada se završila školska godina ja sam primila platu za jun, a za jul mi je plaćen godišnji odmor u trajanju od 13 dana. I zatim ništa više. U međuvremenu ostala sam u drugom stanju. Za avgust nisam imala nikakav ugovor, pa tek sada ta septembar. Ja uopšte ne znam kakva su moja prava. Da li mesec avgust može da mi bude…
Poštovana,
Potrebno je da poslodavcu pokažete potvrdu nadležnog lekara o tome da ste u drugom stanju i dužan je da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, trenutno sam nezaposlena. Ostala sam u drugom stanju i trebalo bi da pocnem da radim za neki dan. Htela bih da pitam kakva su moja prava ukoliko potpisem ugovor i posle koliko vremena mogu da otvorim trudnicko bolovanje? I da li cu primati celu platu ili ne.
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) lekar propisuje u svakom konkretnom slučaju u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice. U kom iznosu ćete primati naknadu zarade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme.10.oktobra je 12 meseci kako sam zaposlena kod istog poslodavca na odredjeno. Ugovor mi je do 28.02.2018. Ako ostanem trudna,ili vec jesam,koja su moja prava? Da li po isteku ugovora dobijam otkaz ? Hvala!
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, ostala sam u drugom stanju posle cetiri meseca rada kod istog poslodavca, posto bi ako odem sada na bolovanje primala 60% naknade, da li bi mi se naknadno obracunala veca naknada posle sest meseci radnog staza odnosno naknada od 100 %, ili bi ostala ista tokom celog bolovanja?
Poštovana,
Naknada zarade ostaće ista tokom odsustva sa rada.
Postovani, ja imam potpisan ugovor o radu na odredjeno do 11.09.2017, cetiri meseca sam u radnom odnosu kod istog poslodavca, pre toga sam isto bila u radnom odnosu osam meseci ali kod drugog poslodavca radni odnos kod njega mi je istekao krajem marta, sto znaci da nisam radila dva meseca tj nisam bila u radnom odnosu tacnije imala sam angazovanje za privremene poslove ali koliko sam razumela to…
Poštovana,
Ukoliko imate 4 meseca neprekidnog rada pripada Vam naknada zarade u iznosu od 60 %.
Na birou sam do 20 oktobra, (3meseca ukupno) primam novcanu naknadu sa biroa... A pre toga sam bila u firmi oko dve godine,tako da ja bez prekida i dalje imam uplacivan staz i samodoprinose... Ostala sam u drugom stanju pa me zanima ako se sad zaposlim da li bi mesec dana rada bilo dovoljno za teudnicko bolovanje,i koliko bih primala ako otvorim trudnicko... ? Hvala
Poštovana,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja. Ukoliko postoji potreba da se odmah po zaposlenju otpočne odsustvo radi održavanja trudnoće, nevažno je da li je prošlo mesec dana ili ne. U obračun visine naknade ulazi 12 meseci koji su prethodili otvaranju porodiljskog odsustva i od toga se računa prosek.
Pozdrav, u slucaju sprecenosti za rad zbog trudnoce a koje prepisuje dr u trajanju do 30 dana koliko mora da bude razmak izmedju dva bolovanja do 30 dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće propisuje nadležni lekar u svakom konkretnom slučaju. Dakle, od vašeg zdravstvenog stanja zavisi kada će Vam doktor propisati odsustvo i koliko će da traje.
Bila sam na porodiljskom,htela bih da uzmem negu deteta. Medjutim,komisija je 10.10 a porodiljsko mi je do 3.10. Rekli su mi da koristim godisnji pa da nastavim bolovanje . Da li je to moguce? Da mi ne propadne nega na dete? Pisali su mi da godisnji koristim u celosti od 3.10-23.11.
Poštovani,
Moguće je otpočeti godišnji odmor a zatim nastaviti odsustvo radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].