Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu na neodređeno vreme

Kod poslodavca sam u radnom odnosu po ugovorima na odredjeno vreme duze od jedne godine. Poslodavac prilikom potpisivanja novog ugovora po isteku godine dana promeni naziv radnog mesta. Da li postoji osnov za prijem u stalni radni odnos?

Ukoliko bi na sudu dokazali da obavljate iste posleve, ali da poslodavac samo menja naziv radnog mesta u ugovoru o radu, šanse da uspete u sporu bile bi velike.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.11.2010

Otkaz od strane zaposlenog

Odradio sam 50 dana otkaznog roka,od dana kad sam predao otkaz pismenim putem.Poslodavac traži od mene da odradim 90 dana,koji je on naveo u ugovoru kao otkazni rok.Posle 50 dana odlazim na bolovanje.Dali da prekinem bolovanje,pošto čitam da nema potrebe za tolikim otkaznim rokom,i dali poslodavac može da me tereti zbog nečeg?Hvala.

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Vaša jedina obaveza je da poslodavca pismeno obavestite da dajete otkaz ugovora o radu, s tim da to pismeno obaveštenje morate dati poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2010

Prijava inspekciji rada

Nakon moje prijave Inspekciji rada i uvidom dokumentaciju kod poslodavca na molbu poslodavca da će ispuniti sve moje navode u prijavi samo da povučem prijavu iz postupka s obzirom da je svestan kolike su propisane kazne za ove vrste prekršaja ja sam povukao prijavu iz daljnjeg postupka. S obzirom da je poslodavac ispunio samo jedan deo iz prijave da li mogu podneti prijavu Inspekciji…

Možete ponovo podneti prijavu. Inspekcija rada bi morala da postupa po vašoj prijavi bez obzira na to da li ste povukli prijavu ili ne, ukoliko nađe da poslodavac krši propise.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.11.2010

Rad vikendom

Da li moze usmenim putem da se u firmi proglasi radna obaveza (rad za vikend), i to samo u jednoj sluzbi a pri tome taj posao koji bi se trebao obavljati totalno drugaciji od redovnih poslova koji se obavaljaju u toku radne nedelje? S obzirom da sam usmeno saopstila da mi je krsna slava (mojih roditelja), i rekla da ne mogu raditi za vikend - da li se mogu zastiti ako mi to bude…

Ne može poslodavac usmenim putem da naloži radnicima da rade vikendom. Vi niste dužni da radite na dan kada slavite krsnu slavu.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.11.2010

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

Ukoliko je zaključen ugovor na određeno vreme, a poslodavac želi da zaposlenom da otkaz pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, da li je potrebno zaposlenom dostavljati upozorenje iz čl.180. zakona o radu i ostavljati mu rok od 5 dana da se izjasni, ili je dovoljno dostaviti zaposlenom rešenje o prestanku radnog odnosa u bilo kom trenutku u toku trajanja ugovora na određeno…

Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na određeno vreme radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zasnovan. Ukoliko želite da zaposlenom raskinete radni odnos pre isteka roka, morate ispoštovati proceduru za otkaz ugovora o radu, predviđenu Zakonom o radu. To znači da zaposlenom morate dostaviti upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i ostaviti mu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2010

Smanjenje zarade

Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono…

Poslodavac o svim vašim pravima i obavezama odlučuje rešenjem. Rešenje mora biti u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Dakle, ukoliko poslodavac ne donese pismeno rešenje imate pravo da podnesete tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.11.2010

Zaštita od otkaza

Da li sam kao hranioc porodice zasticen od proglasenja tehnoloskog viska, imajuci u vidu da mi je vec iz iste firme posao bracni drug??

Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za hranioca porodice.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.11.2010

Rad na crno

Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam…

Možete da tužite poslodavca za period u kom ste radili ali niste bili prijavljeni. Na sudu morate dokazati da ste radili jer ce poslodavac to osporavati. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zaostale zarade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.11.2010

Rokovi za prijavu na konkurs

Da li se rok za prijavu na konkurs za posao racunaju kao i sudski rokovi tj. da lis edan objave oglasa racuna i da li se rok produzava na sledeci radni dan ako poslednji dan roka pada u nedelju?Akoje prijva predata posti na poslednji dan roka za prijavu da li se smatra blagovremenom ili ne, ili samo ako je do 12 h predata(preporuceno)?Hvala!

Računaju se na isti način. Nije neophodno da pošiljka bude poslata preporučeno do 12 sati. Računa se da je predata u roku ako je predata dana kada ističe rok.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.11.2010

Otkaz od strane poslodavca

postovanje. Zaposlen sam u preduzecu 7 godina i skoro je poslodavac imao primedbu na moj rad koju sam potpisao u vidu ''Sticanja uslova za prestanak radnog odnosa'' iako smatram da nema osnova za to. danas mi je urucen otkaz na potpisivanje iako od potpisivanje gore navedene izjave smatram da nisam ponovio neke od gresaka... da li da potpisem izjavu i koja su moja prava i da li…

U slučaju otkaza od strane poslodavca zbog povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da vam uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 dana da se na to upozorenje izjasnite. Nakon proteka tog roka poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Iz vašeg pitanja nije jasno šta ste tačno potpisali. Važno je da ne potpišete izjavu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.11.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.