Pravnik odgovara

Nakon moje prijave Inspekciji rada i uvidom dokumentaciju kod poslodavca na molbu poslodavca da će ispuniti sve moje navode u prijavi samo da povučem prijavu iz postupka s obzirom da je svestan kolike su propisane kazne za ove vrste prekršaja ja sam povukao prijavu iz daljnjeg postupka. S obzirom da je poslodavac ispunio samo jedan deo iz prijave da li mogu podneti prijavu Inspekciji rada za deo koji nije ispunio a obećao je da će to regulisati u roku od 15 dana.

Da li moze usmenim putem da se u firmi proglasi radna obaveza (rad za vikend), i to samo u jednoj sluzbi a pri tome taj posao koji bi se trebao obavljati totalno drugaciji od redovnih poslova koji se obavaljaju u toku radne nedelje? S obzirom da sam usmeno saopstila da mi je krsna slava (mojih roditelja), i rekla da ne mogu raditi za vikend - da li se mogu zastiti ako mi to bude zamereno??? Hvala. (p.s. napominjem da sam jedina u sluzbi koja je sa VSS, a prinudjena sam da potpisem Aneks ugovora na SSS, i trpim i profesionalno sikaniranje). HVALA unapred. Pozdrav!

Ukoliko je zaključen ugovor na određeno vreme, a poslodavac želi da zaposlenom da otkaz pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, da li je potrebno zaposlenom dostavljati upozorenje iz čl.180. zakona o radu i ostavljati mu rok od 5 dana da se izjasni, ili je dovoljno dostaviti zaposlenom rešenje o prestanku radnog odnosa u bilo kom trenutku u toku trajanja ugovora na određeno vreme?

Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono sto mi je rekao-zavrsavam zapoceti projekat, danas me je pozvao da kaze kako je nezadovoljan mojim radom za ovih mesec dana otkako mi je rekao da trazim novi posao i da sam izgubila entuzijazam koji sam imala ranije. Rekao mi je da moram da i dalje sirim posao, da trazim nove klijente i da se ponasam kao da nista nije se desilo, jer u protivnom on moze da mi smanji platu, svede je na minimum i sl. do daljnjeg. Ja sam u cudu-pretpostavljam da hoce da izbegne davanje otpremnine jer zna da ja naravno necu da prihvatim 3 x manju platu. Nije mi jasno sta da radim. Svi u firmi znaju da sam "dobila"otkaz jer je dan pre toga drzao sastanak u vezi sa mojom i situacijom mojih kolega. Sta se desava-da li on mene ucenjuje, radi mi mobing ili ima pravo-posto kaze da po zakonu ima pravo da mi smanji platu i verovatno ja tu ne mogu nista? Unapred hvala na odgovoru. Ana

Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam bila prijavljena. Takodje, odbija da mi da ugovor o radu, jer primerak za sebe nikada nisam dobila, iako sam insistirala. Zanima me da li retroaktivno mogu da tuzim poslodavca za to sto nisam bila prijavljena od jula do septembra i kome mogu da se obratim. Takodje zelim da potvrdim da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da mi isplati plate do dana kada mi je prestao radni odnos i u kom roku? Unapred hvala.

postovanje. Zaposlen sam u preduzecu 7 godina i skoro je poslodavac imao primedbu na moj rad koju sam potpisao u vidu ''Sticanja uslova za prestanak radnog odnosa'' iako smatram da nema osnova za to. danas mi je urucen otkaz na potpisivanje iako od potpisivanje gore navedene izjave smatram da nisam ponovio neke od gresaka... da li da potpisem izjavu i koja su moja prava i da li imam prava na otkazni rok ili neki vid novcane nadoknade. hvala vam.