Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prijava na konkurs

Postovani, sta se radi sa prijavama na konks, koji je raspisala osnovna skola, koje su blagovremeno predate posti, ali su stigle u skoli nakon isteka razumnog roka od 2-3 dana, mada skola nije jos donela odluku o izboru kandidata.

Ukoliko su prijave predate proporučenom pošiljkom trebalo bi da se smatra da su predate u roku. Ukoliko su poslate redovnom poštom kao dan predaje smatra se dan kada ste takve prijave primili. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.11.2010

Otkaz od strane poslodavca

Od 01.11.2010.god se nalazim na bolovanju.Poslodavcu sam dostavila dokaz o privremenoj sprecenosti za rad.Medjutim 12.11.2010.god od poslodavca dobijam pismeno obavestenje, kako me je odjavio iz nadleznih institucija, te da treba da dodjem po radnu knjizicu.Napominjem da nikakvo predhodno upozorenje , ni resenje o otkazu ugovora o radu, nisam dobila. Molim Vas za pravni savet u…

Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu i obratite se inspekciji rada. Poslodavac je dužan da donese pismeno rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. U rešenju mora da stoji osnov za otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije doneo rešenje a otkazao vam je ugovor o radu takav otkaz je nezakonit.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.11.2010

Izvršenje presude

Dana 30.06.2005. godine podneo sam Vojnom sudu tužbu za novčanu nadoknadu za prekovremeni rad od 506 radnih sati. Krajem aprila 2009. godine konačno je Vrhovni sud presudio u moju korist i naložio Ministarstvu odbrane da postupi po presudi. U septembru 2009. godine sam pravnom organu Ministarstva odbrane, u cilju efikasnijeg rada, poslao originalne presude i rešenja o isplati, po…

Iz vašeg pitanja se ne vidi kako presuda glasi. Ukoliko presuda glasi obavezuje se Ministarstvo odbrane da isplati određeni iznos u roku od 15 dana to znači da je rok za postupanje po navedenoj presudi 15 dana. Kada prođe taj rok a tuženi ne postupi po presudi vi imate mogućnost da u izvršnom postupku prinudnim putem naplatite svoje potraživanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.11.2010

Prestanak radnog odnosa i likvidacija

Hvala na brzom odgovoru, ali je likvidacioni postupak povučen nakon 10 meseci

Vama radni odnos nije prestao donošenjem rešenja o otvaranju likvidacije, već posebnim rešenjem kojim se otkazuje ugovor o radu. Rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu je rešenje koje treba da pobijate.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.11.2010

Otkazni rok

U slucaju da je ugovorm specificiran otkazni rok duzi od otkaznog roka u zakonu o radu (2 meseca!), da li to obavezuje zaposlenog ili prednost ipak ima zakon o radu? Hvala

Odredbe ugovora o radu primenjuju se iako su u suprotnosti sa Zakonom o radu samo ako su povoljnije po radnika. Dakle, ugovorom o radu ne mogu se nametati nepovoljniji uslovi po radnika od onih propisanih Zakonom o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.11.2010

Otvaranje kazina

Postovani, planiram da otvorim casino clab pa me pre toga interesuje da saznam sto vise o propisima koji vaze za ovaj vid usluge. Recite mi gde to mogu da procitam. Unapred zahvalna na besplatnom savetu.

Zakon koji se odnosi na igre na sreću je Zakon o igrama na sreću. Na sajtu ministarstva finansija postoje informacije vezane za rad Uprave za igre na sreću. Sajt je http://www.mfin.gov.rs/pages/issue.php?id=1596.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.11.2010

Prestanak radnog odnosa

Javljam Vam se u nadi da će mi barem Vi izaći u susret i pomoći, pošto ne znam ni sama kome se sve nisam obraćala u ovom gradu po pitanju mog problema. Radi se o sledećem : u maju mesecu 2009-te god. sa bebom od 6 meseci sam ostala bez radnog mesta, plate tj. naknade za vreme porodiljskog odsustva, a razlog je bio pokretanje likvidacionog postupka od strane firme u kojoj sam bila…

Pokretanjem likvidacionog postupka ne raskida se radni odnos automatski. Vi ste morali dobiti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. U tom rešenju stoji razlog zbog kojeg vam se otkazuje ugovor o radu. Protiv navedenog rešenja imali ste pravo da podnesete tužbu sudu u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Ukoliko ste propustili taj rok nemate više pravna sredstva za pobijanje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.11.2010

Raspored korišćenja godišnjeg odmora

Postovani, Da li mogu da započnem godišnji pred kraj godine i da ga nastavim u sledećoj? Podpitanje je da li se 1. Januar računa u godišnji?

Nema smetnji da započnete godišnji odmor u staroj godini i započnete u novoj. Neradni dani se ne računaju u godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.11.2010

Disciplinski postupak

radim kao carinik 16 juna je donesen zaklucak o sporovodjenju diciplinskog postupka i ja sam suspendovan sa posla do okoncanja,od tada prima 60 posto plate 16 septembra je okoncan resenjem o kazanjavanju sa 30 posto jednomjesecne plate,nisam se zalio ali do danas nisam vracen na posao i i dalje primam umanjenu platu,interesuje me sta dalje i kako i imali direktpr pravo na to.

Ukoliko ste zaključkom od 16. juna suspendovani sa posla do okončanja postupka, nakon što je postupak okončan i nakon što je doneto rešenje, nema više osnova za vašu suspenziju i za smanjenje plate. Obratite se direktoru i tražite pismeno rešenje. Ukoliko ne dobijete odgovor možete pokrenuti sudski postupak. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.11.2010

Prva šansa

Poštovani! Kada neko primi u radni odnos pripravnika preko programa Prva šansa 2010 a ta osoba uopšte ne odgovara potrebama poslodavca (neće da radi,drska,ode na bolovanje a ne dostavlja potrebne papire) kakva prava ima poslodavac u ovakvim slučajevima?

Zavisi od ugovora koji je potpisan. U principu vi možete da date otkaz iz razloga predviđenih članom 179 Zakona o radu, ali ne smete smanjivati broj zaposlenih. To znači da morate zaposliti još neko lice pre nego što date otkaz. Još jednom napominjem da je ovo princip po kojem su zapošljavani ljudi preko NSZ-a, ali da je potrebno da dobro pročitate ugovor koji ste potpisali.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 12.11.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.