Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko poslodavac izmeni sistematizaciju i ukine odredjeni broj radnih mesta, da li zaposleni na tim mestima postaju tehnološki višak i poslodavac može da im da otkaz iz razloga što je usled organizacionih promena prestala potreba za njihovim radom. Da li u tom slučaju imaju pravo na otpremninu? Da li je pre otkaza zaposlenima potrebno dostavljati obaveštenje?
Poštovanil
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu.…
Poštovani, Suprug i ja smo zaposleni u Beogradu u drzavnoj ustanovi,ugovor smo potpisali na beogradskoj adresi. U medjuvremenu smo se vencali i preselili za Šabac,poslodavac ne zeli da nam placa putne troskove do Šapca vec 2 godine. Poslodavac odgovara da mogu a i ne moraju da placaju. Zelim a znam da li mi mozemo nešto uraditi povodom toga ili ne? Veliki pozdrav,i hvala unapred.
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Poštovani Milane Imam pitanje vezano za stari godišnji odmor koji znam da treba da iskoristim do 30.06. Naime radim smenski rad po dve prve, druge, treće i onda dva dana odmaram. Zanima me ako uzmem dvanaest dana odmora stim da mi je prvi dan odmora u četvrtak a zadnji u petak (posle dvanaest dana) kada treba da se javim na posao u subotu ili u ponedeljak. Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Preovlađuje stav u praksi da biste se trebali javiti na posao u ponedeljak. Međutim, to je uvek sporno kod poslodavaca kog kojih je subota redovan radni dan. Mi takođe smatramo da biste trebali početi sa radom u ponedeljak.
Postovani, dala sam otkaz i potpisala zahtev za sporazumni raskid tako da sam GO do 30.6 sto je i otkazni rok . . Saznajem da sam trudna, ako otvorim bolovanje da se radni odnos zavrsava po isteku otkaznog roka ili bolovanje ima prednost i ppslodavac ne moze da me odjavi dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu mišljenja smo da ne možete opozvati otkaz. Ukoliko otvorite bolovanje radni odnos se završava po isteku otkaznog roka.
Postovani, molim za konsultaciju u oblasti radnih odnosa. Zaposlena sam u prosveti na neodredjeno vreme sa 4 stepenom strucne spreme. Radni odnos je zasnovan konkursom i traje 14 godina. Za to vreme ja sam zavrsila fakultet i stekla 7 stepen strucne spreme i master zvanje. U skoli u kojoj radim se upraznilo radno mesto sa 7 stepenom koje odgovara mojoj stecenoj strucnoj spremi. Da li ja mogu biti…
Poštovani,
To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vas premesti na drugo radno mesto.
Dobar dan Trenutno sam na trudnickom, od meseca februara 2024. Ne znam koga da pitam, ako mozete da mi pomognete Vi ili da me uputite. Da li se za trudnicko bolovanje racuna prosek zarada koje sam ostvarila kod svih poslodavaca u poslednjih 12 meseci pre trudnickog ili samo kod trenutnog poslodavca? Uglavnom sam radila kod vise poslodavaca, u poslednjih godinu dana, jer su bile zamene po skolama.…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Zaposlen sam kod poslodavca više od 2 godine, radio sam puno radno vrijeme na 1 stroju, zbog povećanog obima posla poslodavac nalaže da se radi na 2 stroja što je ujedno 2 radna mjesta. U ugovoru o radu nigdje ne piše da se posao obavlja na 2 stroja. Zanima me da li poslodavac ima pravo da mi otkaže ugovor o radu ili me degradira na drugo radno mjesto ako odbijem radit ono što nije navedeno…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i koji nisu predviđeni ugovorom o radu. S obzirom da je sve što ste naveli od strane poslodavca nezakonito, ukoliko se odlučite za tužbu, smatramo da biste uspeli u sporu.
Na bolovanju sam bila 4 radna dana od ponedeljka do cetvrtak,da li treba da odradim jos 1 dan po zakonu ili vise za tu radnu nedelju? Hvala unapred
Poštovani,
Nismo razumeli Vaše pitanje, molimo da ga preformulišete.
Postovani na bolovanju sam od 7.08.2023 godine zbog operacije bubrega (malignitet).Na osnovu Dg. Prvostepena komisija produzuje bolovanje. Radim na ugovoru o radu na određeno, koji mi istice jula meseca.. Imam neiskorišćeni odmor od 28 radnih dana koji nisam iskoristla zbog bolesti.. Kakva su moja prava po pitanju GO odmora? I dali poslodavac ima prva da ne produzi ugovor o radu i ako sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće). Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko niste ni započeli korišćenje odmora u prethodnoj godini mišljenja smo da nemate pravo da taj odmor u celosti iskoristite u ovoj godini.
Poštovani, vratila sam se sa trudničkog i porodiljskog odsustva posle godinu i po dana, za to vreme su osobe na istom radnom mestu imale povećanje zarade i sada kada sam se vratila ja sam na istom radnom mestu ali imam dosta manju platu nego oni, da li je to po zakonu? Znam da povećanja ne utiču na naknadu zarade na porodiljskom ali mislim da bih sada morala imati bar koliko i oni koji su na tom…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.