Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas,recite mi koliko dana mi sleduje godišnjeg odmora,ako sam u radnom odnosu od 01.04.2014.,a proslo je vise od 30 dana od zaposlenja u predhodnoj firmi?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Interesuje me u vezi godišnjeg odmora, da li poslodavac ima obavezu izdavanja rešenja za godišnji odmor zaposlenom, ako je zaposleni iskoristio prvi deo po rešenju u trajanju od 10 radnih dana, a ostale delove koristi po jedan dan u mesecu.Da li za svaki dan kad koristi u mesecu godišnji odmor mora da se uradi novo rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i ako mora da…
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, s tim da to može učiniti u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi. Godišnji odmor se može koristiti u dva dela, osim ako se zaposleni sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.
Prestao sam da radim kod poslodavca u inostranstvu 26.07.2014 a poceo u Srbiji kod novog 18.08.2014. U inostranstvu sam koristio 10 dana odmora. Da li imam pravo na odmor u Srbiji i koliko. Imam ugovor na neodredjen period.
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod novog poslodavca. Imate pravo na srazmerni deo (dvanaestinu) godišnjeg odmora za svaki mesec rada kod poslodavca u Srbiji.
Poštovani, hvala na prethodnom odgovoru, imam još jedno pitanje. Supruga mi je zaposlena kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor teče od 01.05.2013. godine. Supruga odlazi na trudničko bolovanje 21.09.2013 i koristiće ga zajedno sa porodiljskim do 21.09.2014. Ugovor na određeno vreme joj traje do isteka porodiljskog, znači do 21.09.2014. Poslodavac…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćeja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Vaša supruga ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu 1.9.2014 i nakon toga zam zasnovala novi radni odnos u trajanju od godinu dana sa istim poslodavcem od 1.9. 2014, zanima me nacin koriscenja godisnjeg odmora, jasno mi je da se g.odmor sad moze koristiti nakon mesec dana, ali da li to znaci da ja mogu koristiti odmah nakon isteka mesec dana npr 7 dana odmora ili samo 2 dana? Po…
Zakonom je propisano da ukoliko zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni se može sa poslodavcem sporazumeti da godišnji odmor koristi i u više delova od dva.
Ukoliko je radni odnos na određeno vreme, a radnik je koristio odmor u trajanju od 10 radnih dana, šta se dešava sa preostalim odmorom(10 r.d.) nakon isteka ugovora na određeno koji se neće produžavati. Unapred hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novačanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
NA OSNOVU KOG ČLANA I SL.GLASNIKA DAJEMO RADNICIMA REŠENJE O GODIŠNJEM ODMORU ZA 2014 GODINU. MOLIMO ODGOVOR
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja na osnovu člana 75 Zakona o radu (Sl. glasnik RS 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).
Postovani,molim vas za odgovor! Radila sam na odredjeno vreme sticajem okolnosti otisla sam na trudnicko bolovanje. Porodiljsko sam otvorila 04.12.2013. Molim vas imam li pravo na godisnji odmor za 6 meseci 2013 i za 2014 godinu? Unapred hvala!
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
koliko je zakonski trajanje prvog dela godisnjeg odmora
Prvi deo godišnjeg odmora morate iskoristiti u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
treba da raskinem ugovor o radu ( najverovatnije sa datumom 03.09.2014.) radni odnos sam zasnovao 01.04.2014. godine, recite mi dali imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora pre potpisivanja ugovora ?
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u visini prosečne zarade koju ste ostvarili, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].