Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pokušaću treći put: Da li nakon isteka porodiljskog bolovanja 03.02.2015. imam pravo na odmor koji bi mi pripadao 2014? I da li u februaru stičem pravo na deo godišnjeg predviđen za 2015. Hvala!
Po još uvek važećem Zakonu o radu imate pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta iskoristite godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor za 2014. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2015. godine. Što se tiče godišnjeg odmora za 2015. godinu možete ga korisiti nakon povratka sa rada radi nege deteta.
Posto mi niste odgovorili na pitanje, moram ponovo da Vas pitam. Nadam se da cete m isada odgovoriti. Zaposlena sam na neodredjeno vreme u sadasnjoj firmi tri godine. Trazila sam da koristim godisnji odmor s obzirom da mi je odmor potreban radi polaganja ispita, dobila sam odgovor da godisnji odmor ne moze da se koristi u julu a mozda ni u avgustu, i ako se i bude koristio…
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je dakle dužan jedino da se konultuje sa zaposlenim, ali ima pravo da odluči o vremenu kada će se godišnji odmor koristiti, u zavisnosti od potreba posla.
Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor ako sam prvo volontirao 5 i po meseci, pa sam sad primljen u radni odnos.Ili moram ponovo da steknem uslov za odmor od 6 meseci
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada u radnom odnosu. Za vreme volontiranja niste bili u radnom odnosu, tako da se taj period rada ne računa.
radila sam kod privatnika malo manje od godinu dana i dobila otkaz,da li imam pravo da mi plati dve nedelje odmora ili ne posto ga nisam iskoristila
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imate samo u slučaju da ste koristili godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnjio odmor imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ako može pojašnjenje članova Zakona. Član 68, stav 4: Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. - Ovo znači da će zaposleni prekršiti zakon ukoliko se odrekne godišnjeg odmora, i da godišnji odmor ne može da propadne? Član 75, stav 1: Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju…
Zakonskom odredbom da se zaposleni ne može odreći pravo na godišnji odmor zakonodavac je pokušao da zaštiti radnika od zloupotreba u smislu da poslodavac vrši pritisak na zaposlene da se odreknu prava na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da će se poslodavac kazniti za prekršaj ukoliko zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor, ali nije predviđena kazna za…
Poštovani U stalnom sam radnom odnosu od 2009 god. Godišnji odmor za 2013 godinu sam iskoristila( svih 20 dana) 17.06.2014. prelazim na rad kod drugog poslodavca. Interesuje me koliko dana sam ostvarila za godišnji odmor za 2014 godinu.. Taj broj dana ili mogu da iskoristim kod sadašnjeg poslodavca ili da na osnovu potvrde od sadašnjeg poslodavca prebacim kod novog.…
U slučaju da niste imali prekid prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca, imate pravo na pun godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor možete koristiti kod starog ili kod novog poslodavca, s tim što vam se godišnji odmor kod novog poslodavca umanjuje za dane iskorišćenog godišnjeg odmora kod starog poslodavca.
Postovani, Cula sam da se neiskorisceni godisnji odmor moze preneti sa jednog posla na sledici ako izmedju dva zaposlenja nema pauze vece od 30dana. Da li je to tacno? Prelazim iz jedne firme (zaposlena od 18/10/2010 do 30/04/2014) a da pritom nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2014.god. Interesuje me da li je ovo uobicajno u praksi i da li su poslodavci generalno…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Čanom 69 istog zakona propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, a članom 71 Zakona o radu propisano…
Radni odnos mi je poceo 01.05.2013 i zasnovan je na neodredjeno vreme. Interesuje me na koliko dana imam pravo na godisnji odmor vezan za 2013. godinu? U firmi su mi rekli da imam samo 5 dana vezano za tu 2013. godinu
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada. Budući da ćete vi u 2013. godini imati šest meseci neprekidnog rada imate pravo na pun godišnji odmor.
Postovani, pocela sam sa radom 2.9.2013 godine na sest meseci, 2.3.2014 produzen mi je ugovor. Pa me zanima da li sam imala pravo na srazmerni odmor za 2013 i da li imam pravo sada na odmor za 2014 godinu?
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2013. godinu. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za 2014. godinu.
Postovani, Da li menadzment firme moze zabraniti zaposlenima spajanje godisnjih odmora sa drzavnim ili verskim praznicima? Takodje, interesuje me, da li menadzment moze propisati nacin podele godisnjeg odmora, odnosno, maksimalni broj dana u jednom intervalu. Hvala.
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Što se tiče drugog pitanja Zakonom je propisano da se godišnji odmor može korisiti u dva dela. Ukoliko zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo u trajanju od najmanje tri radne nedelje koristi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.