Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Citajuci Zakon o radu, naisao sam na deo koji se odnosi na negu clana porodice (domacinstva) u slucaju teske bolesti. Pise da zaposleni u tom slucaju ima pravo na odsustvo od 7 dana. Desio mi se takav slucaj (bolest starije osobe o kojoj nema ko drugi da se brine osim mene), ali firma nije uvazila ovaj razlog za odsustvo. Mogu li da dobijem jasnije tumacenje ovog dela…
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju teže bolesti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom…
da li imam pravo na koriscenje god odmora iz 2011 god? kod poslodavca radim od februara 2011 a na porodiljsko sam otisla u maju 2011 i ugovor o radu mi istice maja 2012 god
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Imam ugovor o neplacenom odsustvu odobrenom na godinu dana u svrhu strucnog usavrsavanja u inostranstvu. Kako sam svoje usavrsavanje zavrsio ranije nego sto sam ocekivao voleo bih da se ranije vratim na posao,tacnije posle osam meseci. Radim kao asistent na fakultetu i interesuje me da li je moguce prekinuti neplaceno odsustvo u slucaju da me fakultet treba. Hvala
Ukoliko postoji obostrana saglasnost da se vratite na posao ranije može se izmeniti odluka kojom vam je odobreno neplaćeno odsustvo, tako da odsustvo traje 8 meseci, a ne 12.
Da li imam pravo da sada koristim neiskorišćeni drugi deo godišnjeg odmora za 2011. godinu ako sam imala prekid ugovora o radu od 1.10.2011. do 1.2.2012. ili imam pravo na nadoknadu štete? Radim kod istog poslodavca gde se odmor koristi u dva dela.
Nemate prava na godišnji odmor za 2011. godinu. Možete tužiti poslodavca za štetu ako njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor za 2011. godinu.
Postovani, već devet godina sam u stalnom radnom odnosu.Ovih dana treba da predjem u drugu firmu (inace obe su drzavne),a nisam iskoristila odmor za ovu godinu.Da li imam prava da jula ili avgusta normalno koristim odmor ili moram da cekam sest mesci?
Ukoliko nemate prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana imate pravo da koristite godišnji odmor u julu ili avgustu. Nije neophodno da ste u novoj firmi u radnom odnosu duže od 6 meseci.
Poštovani, radim u srednjoj školi 2 godine na određeno vreme. Nisam imala prekide u radu poslednjih 10 godina.Ugovor mi ističe 26. 04.2012. Da li imam pravo na puni godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri ceo godišnji odmor za 2012. godinu budući da vam radni odnos prestaje 26.4.2012. godine. Poslodavac je u obavezi da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora za 2012. godinu.
Radnik je bio u radnom odnosu u periodu od 01.06.2011.g.do 05.03.2012.godine.Da li ima pravo na godišnji odmor i za 2011. i za 2012.godinu?
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da za vreme neplaćenog odsusta sa posla zaposlenom uplaćaje poreze i doprinose i da li je poslodavac u obavezi da prijavi tu situaciju PIO fondu ili RFZO. Da li resenje o neplaćenom odsustvu mora da bude potpisano i od strane zaposlenog ili je dovoljno da ga donese i potpise samo poslodavac.
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva uplaćuje poreze i doprinose. Poslodavac bi trebao zaposlenog da odjavi za vreme neplaćenog odsustva. Zaposlenom se mora uručiti rešenje o neplaćenom odsustvu. Ukoliko je nezadovoljan rešenjem zaposleni može osporavati zakonitost rešenja u roku od 90 dana od dana prijema rešenja.
Postovani, imam pitanje vezano za zakon o radu. Tacnije, jasan mi je prvi deo clana 69 gde se kaze da je minimalni godisnji odmor 20 dana ali ne razumem drugi deo. Da li je negde precizno definisano kako se ovaj broj uvecava u zavisnosti pd pomenutih kriterijuma? Takodje me interesuje da li konstantni prekovremeni rad i redovna sezurstva/pripravnost (nocu, vikendom, praznicima)…
Poslodavac je u dužan da utvrdi kriterijume za uvećanje dužine godišnjeg odmora. Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije definisano na koji način se utvrđuju ovi kriterijumi, već je to ostavljeno poslodavcu da učini.
ako ne postoji mogucnost da se iskoristi obavezna pauza za odmor da li je poslodavac duzan da to vreme ikako nadoknadi
Nije najjasnije na koji odmor mislite. Ukoliko mislite na odmor u toku dnevnog rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi puno radno vreme omogući odmor od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Odmor u toku dnevnog rada organizuje se na način kojim se obezbeđuje da se rad ne prekida, ako priroda posla ne dozvoljava prekid rada, kao i ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.