Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam zaposlena kod predhodnog vlasnika 10 godina znaci do 19.07,radni odnos je prestao po 'sporazumnom raskidu'. Sada bi me prijatelj prijavio kod njega u firmu od 1.10. Trudna sam inace 3 meseca. Moje pitanje je dali taj staz od 10 godina moze da se spoji sa ovim novim
Poštovana,
Ukoliko ste mislili na vreme provedeno u radnom odnosu (bez prekida) radi ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme trudnoće onda Vam se neće računati staž od prethodnog poslodavca.
Poštovani, treba da se zaposlim od januara, a muž i ja radimo na bebi.. zanima me ako zatrudnim do tada, da li imaju pravo da me ne zaposle? i ukoliko zatrudnim nakon zaposlenja koliko treba da budem prijavljena da bih ostvarivala naknadu? pozdrav
Poštovana,
Lice koje konkuriše za posao poslodavac ne može uslovljavati testom trudnoće. Iznos naknade zarade zavisi od dužine vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu do 3 meseca neprekidno, naknada zarade bi iznosila 30 %. Ukoliko ste radili od 3-6 meseci naknada zarade bi iznosila 60 %, a…
Poštovani, Moje dete je počela da radi u jednoj opštinskoj ustanovi 15.09.2014.godine na određeno vreme: zamena privremeno odsutnog radnika, iako se radnik vratio na posao ona je ostala i dalje da radi. A onda je prebačena na radno mesto radnika koji je otišao u penziju sa nižim stepenom stručne spreme, 01.05.2015.godine. 30.septembra 2015.godine, se poslodavac prisetio da joj je prošlo godinu…
Poštovana,
S obzirom da nije radila na istim poslovima već joj je poslodavac promenio radno mesto (niža pozicija), onda nema pravo na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u stalan radni odnos.
Poštovani, ukoliko je otvoreno trudničko bolovanje (više od 31 dan- znači na teret države), da li postoji mogućnost da Republički budžet i RFZO direktno plaća naknadu zaposlenoj ili je ipak nužno da to radi poslodavac uz kasniju naknadu pomenutih fondova? Unpared hvala.
Poštovana,
Za sada ne postoji ta mogućnost da RFZO uplaćuje sredstva direktno na račun zaposlene koja je na odsustvu radi održavanja trudnoće.
Poštovani, dobila sam ugovor na određeno 15.6.2017. godine, ako bi 15.11.2017. otvorila trudničko bolovanje u trajanju od 30 dana (do 15.12.2017.), a odmah potom i porodiljsko, obzirom da je tremin za porođaj 10.1.2018. da li bi ostvarila pravo na novčanu nadoknadu od 100% za vreme porodiljskog,odnosno odsustva radi nege deteta ? Hvala, pozdrav.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko budete imali manje od 6 meseci neprekidnog rada do momenta započinjana odsustva, naknada zarade iznosiće 60%.
radnica koja je za vreme porodiljskog bolovanja kod jednog poslodavca, ode da radi kod drugog podlodavca i tamo je zatekne ispekcija da li ona moze sklopiti ugovor o delu sa drugim poslodavce i koja su prava prvog poslodavca zbog zloupotrebe bolovanja hvala
Poštovana,
Poslodavac može da joj otkaže ugovor o radu zbog zloupotrebe prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani, Ugovor o radu mi je istekao 31.08.2017 godine-nastavnik gradjanskog vaspitanja inace diplomirani pedagog odnosno strucna ...tada sam inace bila u drugom mesecu trudnoce...saznala sam da u skoli ima casova koje predaju postojeci i cak novo primljeni radnici a meni nije produzen ugovor...dali sam zasticena pred zakonom i sta dalje da radim? Hvala
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i o tome dostavite odgovarajuću potvrdu lekara.
Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno. Dobila sam otkaz i nakon par dana sam saznala da sam trudna. Da li taj otkaz moze da se opozove i sta bih trebala da uradim? Hvala unapred
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otakazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o tome i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani, Trenutno sam na bolovanju radi nege deteta (u pitanju je bolovanje na dete do 30 dana), a u medjuvremenu sam dobila informaciju da mi je otkazan ugovor o radu jer po tom osnovu ne mogu vise da mi produzavaju. Ja sam pre toga bila na porodiljskom bolovanju na drugo dete i dva puta po dva meseca bila na lekarskoj komisiji koja mi je to i odobrila. Ugovor je na odredjeno i vazi do isteka…
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta i dok traje odsustvo zaštićena je od otkaza ugovora o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ods. koje traje do 12.nov 2017.U ugovoru takodje pise da radni odnos traje do isteka porodiljskog.U.medjuvremenu javljeno da sam dobila otkaz i da ugovor nece biti produzavan.Interesuje me da li imam pravo na otvaranje bolovanja (za sebe i negu deteta) nakon 12og novembra tj nakon isteka ugovora.Hvala unapred
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi nege deteta i poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].