Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na neodredjeno vreme od novembra 2015.godine. Porodiljsko odsustvo mi prestaje 31.10. saznala sam da sam u drugom stanju, pa me interesuje ako bi otvorila trudnicko bolovanje koliko bi iznosila naknada na bolovanju 60% ili 100%? I koji period bi bio obuhvacen kasnije za obracun porodiljskog bolovanja? S obzirom da sam prethodnih 12 meseci bila na porodiljskom.
Poštovana,
Naknada zarade za drugu trudnoću bi trebala iznositi 100 %.
26.10.2017. mi je zadnji radni dan po osnovu ugovora na odredjeno koji je bio zakljucen na 12 meseci a i pre toga sam imala ugovor na 12 meseci i izmedju nije bilo prekida a sada sam trudna i nisam jos dobila novi ugovor koja su moja prava?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju i da mu dostavite potvrdu lekara. Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor.
Radila sam u jednoj firmi 4 godine i dala sam otkaz 2.9.2017 i zaposlila sam se u drugu firmu prijavljena sam od 3.10.2017 saznala sam da sam trudna 2 i po meseca i to mi je druga trudnoca.Mene ineresuje koliko ja treba da radim u ovoj firmi da bi ostvarila 100 posto porodiljsko bolovanje?Da napomenem prvo dete mi ima 13 godina i dete je sa posebnim potrebama 100 posto je invalid.. da li se i to…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, potrebna mi je jedna informacija. Zaposlena sam u prosveti sa neprekidnim radnim stazom od 13 meseci, ostvarenim u vise skola. Od ove skolske godine radim u dve skole, pri cemu u jednoj od te dve menjam koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu. Vraca se marta naredne godine. Medjutim, ovih dana sam saznala da sam u drugom stanju, pa cu shodno tome otici na trudnicko odsustvo pre nego…
Poštovana,
Imaćete pravo na naknadu zarade sve do isteka porodiljskog odsustva. Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Zaposlena sam u amanu i pocela sam 27.9.2017 A potpisala ugovor 12.10.2017.od 18sam na bolovanju medjutim juce sam saznala da sam trudna.da li mogu dobiti odkaz.a medjutim rekla mi da mi nece produziti ugovor dali mogu dobiti odkaz i dali imam neka prava posto sam trudna?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Nisu mi produzili ugovor posle isteka istog nakon 3 meseca. Bila sam prijavljena prvo 2meseca, pa zatim jos jedan mesec. Nakon 10 dana sam saznala da sam trudna. Imam li pravo na trudnicko od tog poslodavca ili ne?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Zanima me da li majka sa detetom od godinu dana ima pravo da radi samo prvu smenu zakonski ili ne? Mi radimo nedelju dana prvu smenu pa nedelju dana drugu sa jednim slobodnim danom, pa kad padne. Jako je nezgodna druga smena jer se radi od 2 do 9, ali nikada ne izadjem sa posla pre 10:30 pa dete spava kad dodjem plus sto ide u vrtic pa ga ne vidim po ceo dan.
Poštovani,
Zaposlena žene za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Ukoliko želite da radite samo prvu smenu s obzirom na uzrast deteta potrebna je saglasnost poslodavca.
Treba mi savet ,sta je najbolje uraditi ukoliko plata kasni dva meseca ...inace sam na trudnickom bolovanju i prijavljena sam za stalno....ali meni nije jos uvek legla plata za avgust koji sam odradila. Na bolovanju sam od 15.septembra. Hvala unapred
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, 4 sam mesec trudnoce, imam ugovor o radu kod jednog poslodavca i u radnom odnosu sam 6 godina i to nije sporno za obracun porodiljskog bolovanja, a zanima me da li ugovor o delu koji imam sa drugim poslodavcem moze pored ugovora o radu da udje u obracun za porodiljsko bolovanje jer i ovaj ugovor imam duze vreme tacnije vec osam meseci, Hvala unapred
Poštovani,
Rad na osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa pa samim tim ne ulazi u obračun za naknadu zarade.
Postovani, pocela sam radni odnos odredjen ugovorom od mesec dana i nakon deset dana saznala da sam trudna ne punih mesec dana. Da li poslodavac može da mi raskine ugovor ukoliko dostavim trudnicko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovana,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da o tome obavestite poslodavca i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].