Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li potpisivati rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška ukoliko poslodavac nije prethodno uplatio odgovarajuću otpremninu? Kako postupati u takvoj situaciji? U firmi u kojoj još uvek radim je bilo više slučajeva potpisivanja ovog papira a da bivše kolege nisu dobile otpremninu, niti im je i do sada uplaćena... Da li je ipak bolje potpisati papir, pa se zatim obratiti…
Otkaz zbog tehnološkog viška je jednostrani akt kojim poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu. Zaposleni samo treba da potpiše da je taj otkaz primio, a ne treba da se saglašava sa otkazom. Prema tome možete da potpišete da ste primili rešenje. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u momentu prestanka radnog odnosa, tako da imate prava da se obratite inspekciji rada…
Posle tri godine zaposlenja u periodu od 17.09.2007 do 16.09.2010.godine na odredjeno vreme u firmi Kolubara-metal prvi put sam dobio prekid ugovora o radu. Kao masinski tehnicar sam radio u periodu od 17.09.2007 do 16.09.2009. bez prekida ugovora o radu na odredjeno vreme. U periodu od 16.09.2009. do 16.09.2010 godine radio sam kao masinski inzenjer isto na odredjeno vreme, dakle…
U pravu ste. Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci. Budući da ste vi radili duže od 12 meseci smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u državnoj firmi i ne znam na koji način mogu da prekinem radni odnos, zaposlena sam na neodređeno vreme.Koliko bi morala da radim u slučaju da podnesem zahtev za ostavkom i da li s obzirom da svojevoljno prekidam radni odnos imam pravo na socijalno osiguranje i prijavljivanje na biro za nezaposlene?
Možete otkazati ugovor o radu. Dužni ste da dostavite otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. U slučaju otkaza od strane zaposlenog nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, pocela sam pre 20 dana da radim u jednoj manjoj firmi kao terenski komercijalista. Pri razgovoru za posao rekli su mi da ce me prijaviti, fiksna plata 18000 i procenat od prodaje. Pri stupanju na rad predala sam im svoju radnu knjizicu i fotokopiju licne karte. Medjutim, jos uvek nisam dobila nikakav ugovor o radu niti su me prijavili, a par puta sam trazila da mi gazda…
Morali bi da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu. Overeni cenovnik firme u kojem je navedeno vaše ime kao komercijaliste bio bi važan dokaz na sudu. Drugi dokazi bi mogli biti svedoci, kao i sva druga dokumentacija koju ste vi potpisivali ili u kojoj se pojavljujete kao zaposleni.
Da li kao zaposleni koji radi kod poslodavca X sa punim radnim vremenom i ugovorom o radu na neodredjeno vreme, mogu istovremeno biti angazovan kod drugog poslodavca Y i pod kojim uslovima (recimo po Ugovoru o delu, ili Ugovoru o pruzanju konsultantskih usluga...), a da pritom ne krsim zakon i rizikujem da snosim bilo kakve konsekvence? Hvala.
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.
dali poslodavac sme da prekine godisnji odmor radniku otkazom tj.tehnoloskim viskom,i dali postoji otkazni rok i za tehnoloski visak?
Poslodavac ne može radniku da prekine godišnji odmor da bi mu otkazao ugovor o radu. Ne postoji otkazni rok kod tehnološkog viška.
radim u firmi od 01.09.2009 godine na odredjeno i posle toga sam radio jos 6 mesecio i dobio sam usmeni otkaz ali jos nisam dobio radnu knjizicu i sa posle godinu dana me zovu da potpisem sporazumni raskid ugovora jer sam automatski presao na neodredjeno vreme a u toj istoj firmi sam nastavio da radim preko omladinske na tudje ime nekog studenta, da li treba da mi za tih godinu…
Morali bi prvo da dobijete rešenje kojim se utvrđuje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac ne želi da donese takvo rešenje, rešenje bi morali da dobijete sudskim putem. Nakon toga u sudskom postupku bi mogli da potražujete zarade i doprinose.
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak i po dobijanju resenja imam mesec dana otkaznog roka. Da li mogu smanjiti taj otkazni rok za dve nedelje jer sam pronasla drugi posao i da li i u tom slucaju bivsi poslodavac mora da mi isplati otpremninu? Hvala
Jedino rešenje je da se sa starim poslodavcem dogovorite o promeni datuma prestanka ugovora o radu. Ukoliko jednostrano raskinete ugovor o radu gubite pravo na otpremninu.
Zaposlena sam u Železnicama Srbije 25 godina. Nezadovoljna prošlom sistematizacijom, samofinansirajući uz posao upisala sam Visoku poslovnu školu-strukovne studije, koje sam privela kraju. Naime ostao mi je samo završni ispit , rad je momentalno na pregledu kod mentora. Poslodavca sam izvestila o mom skorom završetku pre nove sistematizacije, ali oni ovo nisu uzeli u obzir. Koja…
Poslodavac nije u obavezi da vam obezbedi bolje radno mesto jer ste završili studije. Međutim, ukoliko u trenutku donošenja nove sistematizacije budete imali završen fakultet ispunjavate uslove za mesta na kojima se traži fakultet.
Za vreme trudnickog bolovanja sam proglasena tehnoloskim viskom.Sada sam na porodiljskom.Cim se zavrsi bolovanje poslace mi resenje da sam tehnoloski visak,i prestaje moj radni odnos,posle cega idem na biro,bar tako je bilo sa koleginicom koja je isto bila u mojoj situaciji.Da li je ispravno to sto su me jos pre 2 godine proglasili viskom dok sam odrzavala trudnocu?
Nije u skladu sa zakonom. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.