Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u drzavnoj ustanovi 3,5 godine sa prekidima. Recimo: imala sam ugovor na odredjeno 12 meseci i prekinut je ugovorom o delu na istim poslovima (30 radnih dana) pa opet ugovor o radu na odredjeno, i tako svaki put. Dali imam prava na utuzenje, tj dali to znaci da je to fakticki radni odnos na neodredjeno vreme? U pitanju isti poslovi koje sam obavljala i na odredjeno…
Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga gde ste tačno bili zaposleni. Ukoiko ste zaposleni kao državni službenik i na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima ne može se tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko se na vas ne primenjuje Zakon o državnim službenicima, već Zakon o radu tužba bi mogla biti osnovana.
Postovani, radim u organu državne uprave na određeno vreme. Ugovor je bio na godinu dana, a počeo je 24.09.2009. Dana 23.04.2010. doneto je rešenje o prekidu,a već 24.04.2010. počeo sam da radim po novom ugovoru koji ponovo glasi na godinu dana, s tim da u ugovoru stoji drugo radno mesto, iako de fakto radim na istom. Molim vas da mi odgovorite da li za radnike u državnim organima…
Za državne službenike i nameštenike primenjuje se zakon o državnim službenicima, a ako nešto nije regulisano ovim zakonom primenjuje se Zakon o radu. Zakon o državnim službenicima propisuje da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
1.3.2010.sam pocela da radim u prodavnici srebrnog nakita i ovlascena sam kao poslovodja posto je vlasnica otisla na porodiljsko odsustvo.12.03.2010.dolazi trzisni inspektor i nalazi mi zamerku kako na svakom artiklu nema deklaracija i ako tehnicki nije moguce da se na svaki predmet istakne deklaracija jer se tu radi o predmetima koji su i ispod grama.Moram napomenuti da su svi…
Dobićete poziv od sudije za prekršaje i uz poziv ćete dobiti zahtev za pokretanje prekršajnog postupka. U tom zahtevu će pisati koji ste propis prekršili (koji član kog propisa). U svakom slučaju ovo što ste sad izneli možete izneti sudiji a prekršaje. Sud mora ceniti sve okolonosti prilikom donošenja odluke.
Poštovani, ja sam na porodiljskom bolovanju od decembra 2009 i to bolovanje mi istice sada u decembru 2010. Kako nameravam da pokusam da produzim porodiljsko zanima me da li imam pravo da godisnji odmor iz 2010 koristim u 2011 godini.
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Da li se od pripravnicke zarade obustavlja mesni samodoprinos?
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se znati šta je predviđeno odlukom o mesnom samodoprinosu.
Molim Vas da mi kažete da li je u skladu sa Zakonom o radu sledeća situacija: U preduzeću je uveden sistem evidencije radnog vremena i neophodno je da se provuče kartice kada se dolazi i odlazi sa posla. Ukoliko se zakasni 1-5 min u listu se upisuje kašnjenje od 15 min, 5-10 upisuje se kašnjenje od 30 min. i tako redom. Interesuje me da li to sme s obzirom da sati idu u M4 obrazac?…
Ne bi smelo to da se radi. Ukoliko zaposleni kasni 5 minuta toliko bi trebalo da stoji u evidenciji, a ne 15 minuta. Što se tiče upisa u M4 obrazac treba proveriti tačno šta se piše u M4 obrascu.
ako izuzmemo svedoke nepostoji dokumentacija za davni period ne razumem na koju dokumentaciju mislite? nema ugovora o radu, obracuna za plate jer je isplacivana na crno
Ima veliki broj pitanja i morate ponoviti celo pitanje. Ukoliko se pitanje odnosilo na način dokazivanja da ste bili u radnom odnosu, pored svedoka dokaz može biti i dokumentacija koju ste potpisivali kao zaposleni.
Koji je zakonski rok za isplatu zaostalih primanja? I ako je taj zakonski rok prosao (ako je u pitanju 30 dana od prestanka radnog odnosa) koja su moja prava, kako doci do tih neisplacenih zarada?
Zakonski rok je 30 dana od dana prestanka radnog odosa. Ukoliko poslodavac ne ispoštuje rok možete podneti tužbu sudu.
Ako primam fiksnu platu 37800 din, zasto mi za vreme godisnjeg odmora plata bude manja za vise od 1000 din?
Radnik sam u ugostiteljskom objektu. Vlasnik objekta zakonski ne moze vise posjedovati restoran, jer radi u drzavnoj firmi. Zamolio me da objekat prevede na moje ime. Nikakve povlastice mi ne nudi time, niti mi povecava placu. Znaci radi se samo o usluzi prema vlasniku. Mene zanima ako ja to prihvatim, recimo da dobijem posao u drzavnoj firmi koliko vremenski treba da se ja oslobodim…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Pravne savete dajemo samo za teritoriju Srbije. Zakoni se razlikuju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.