Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poceo sam sa radom po ugovoru od 16.06.2011 godine. Neprekidno radim do danas. Poslodavac mi osporava pravo da imam pravo na godisnji odmor i za 2011 i 2012. Da li imam pravo na godisnji odmor za 2011 , 20 radnih dana, i za 2012 godinu ?
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana. Dakle, imate prava na godišnji odmor i za 2011. godinu za 2012. godinu, za svaku godinu najmanje 20 radnih dana.
Da li porodilje u smislu člana 73 stav 3 Zakona o radu,koji govori o koišćenju godišnjeg odmora u delovima, prethodno moraju ispunjavati uslove iz člana 68 stav 2 Zakona o radu?
Porodilje moraju ispunjavati uslove iz člana 68 stav 2 Zakona o radu. To je jasno precizirano članom 73 stav 3 Zakona o radu, kojim je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja…
Kakva se pravna praksa primenjuje u vezi koriscenja godišnjeg odmora kada se radi o porodiljama i na kojim članovoma zakona je utemeljena?
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Da li trudnice imaju neke dodatne pogodnosti kada je reč o korišćenju godišnjeg odmora i koji članovi zakona to regulišu?
Zakonom o radu nisu predviđene posebne pogodnosti vezane za korišćenje godišnjeg odmora za trudnice. To ne znači da opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu takve pogodnosti ne mogu biti ugovorene.
poštovani, Da li zaposleni moze otvori bolovanje za vreme koriscenja placenog odsustva? Hvala
Postovani,iskoristila sam pravo na godisnji odmor za 2011. godinu u ukupnom trajanju od 20 radnh dana, dali po zakonu imam pravo da koristim godisnji odmor za 2012. godinu pre 30.06.2012.? Hvala unapred.
Imate pravo da koristite godišnji odmor i pre 30.6.2012. godine. Sa poslodavcem se morate dogovoriti o vremenu korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, U radnom odnosu na neodredjeno vreme sam od 05.avgusta 2011. godine. Pravo na godisnji odmor sticem u februaru 2012. godine. Interesuje me da li sticem godisnji odmor za 2011.-u godinu ili za 2012. godinu.
Za 2011. godinu ste imali pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora. U 2012. godini imate prava na pun godišnji odmor.
Postovani, s obzirom da uskoro zelim da prekinem radni odnos, a ostalo mi je 5 dana odmora iz prosle godine i 25 dana odmora iz ove godine, na koji nacin se to regulise? Ukoliko ne iskoristim ceo odmor, kakva su moja prava? Hvala na odgovoru.
Zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, ako u slučaju prelaska na rad kod drugog poslodavca nije iskoristio u potpunosti godišnji odmor ili je koristio delimično, ima pravo da koristi preostali deo godišnjeg odmora kod poslodavca kod koga je prešao na rad. Pravo zaposleni može ostvariti samo u slučaju da nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 radnih dana. Poslodavac…
molim vas ako mozete odgovorite mi na moje pitanje jer niko konkretno ne moxe da mi odgovori,imam jedno dete i ocekujem blizance koliko imam prava na porodiljsko odsustvo?unapred hvala
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje…
Poštovani,počeo sam da radim 23.05.2011godine i poslodavac mi dozvoljava da koristim 12 radnih dana godišnjeg odmora.Do tog broja je došao deobom 20 dana sa 12 meseci pa puta 7meseci koliko sam u radnom odnosu u 2011.Interesuje me dali je ovo ispravno odnosno imam li pravo na ceo odmor od 20 radnih dana.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos, odnosno zaposleni koji je imao prekid radnog odnosa u kalendarskoj godini duži od 30 radnih dana, a koji u novembru mesecu tekuće godine navršava šest meseci od dana zasnivanja radnog odnosa, stiče pravo na korišćenje punog godišnjeg odmora za tu kalendarsku godinu u novembru mesecu. U ovom slučaju ne primenjuje se odredba člana 72. Zakona…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.