Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Pre oko 2 nedelje sam prestala raditi u privatnom preduzeću nakon 6 godina rada..Direktor se pobrinuo da dam otkaz jer nikada nikome nisu oni dali zbog otpremnine , osim ako je neko na crno radio...Naravno kada sam otkaz dala to je bilo u besu i usmeno,nakon čega su mi posle mog odmora od 10 dana našli zamenu i dali mi da potpišem sporazumni prekid radnog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor imate prava na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. Bitno je da poslodavcu niste potpisali da ste koristili godišnji odmor, kao i to da u sporazumnom raskidu radnog odnosa ne postoji odredba da nemate daljih potraživanja prema poslodavcu.
Postovani,u radnom odnosu sam od 1.o7.2011,dakle,radila sam punih 6 meseci u 2011.godini.Interesuje me, da li sam imala pravo na pun godisnji odmor za 2011.god?Hvala unapred
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na ceo godišnji odmor.
Da li je istinita tvrdnja mog direktora da nemam pravo da, kada mi zatreba 1 slobodan dan zbog privatnih obaveza, koristim dan od godisnjeg odmora, vec to mora biti neplaceno odsustvo?
Zakonom o radu je propisano da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, nemate pravo da uzmete 1 dan godišnjeg odmora zbog privatnih obaveza.
radim u jednoj velikoj štamparijiveć više od 2 godine pod ugovorom, pre 13 meseci dobio sam ćerkicu i kad se supruga trebala poroditi nisu mi dali slobodne dane koji mi zakonom sleduju jer kako mi je šefica rekla bolje da uzmem godišnji jer mi ti dani što me sleduju neće biti plaćeni, pitanje je kako bi mogao dokazati da mi ti dani nisu odobreni a ni isplaćeni.
Morate na sudu svedocima ili dokumentacijom dokazati da ste tražili plaćeno odsustvo zbog porođaja supruge. Najlakše bi bilo dokazati da vam nije odobreno plaćeno odsustvo ukoliko ste podneli pismeni zahtev, na koji niste dobili odgovor.
Postovani , zaposlena sam u privatnom sektoru na odredjeno.Prvi ugovor sam potpisala 01.03.2012. , drugi 01.04.2012. , treci 01.05.2012. , cetvrti 01.07.2012. na tri meseca zakljucno sa 30.09.2012. Da li imam pravo na godisnji odmor i ako imam (poslodavac kaze da nemam) kako mogu to svoje pravo da ostvarim ? Unapred hvala .
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada, odnosno 1.9.2012. godine. Podnesite pismeni zahte za godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac ne odobri godišnji odmor prijavite ga inspekciji rada ili pokrenite sudski spor.
Postovani, zanima me da li je moguce dobiti neplaceno odsustvo radi doskolovavanja u inostranstvu, a da, pri tom, niste zaposleni u oblasti osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja (posto se navodi da je u tom slucaju moguce) vec radite u nekoj neobrazovnoj ustanovi? Unapred hvala
Za zaposlene u privrednim društvima u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je samo predviđena mogućnost, ali ne i obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, ukoliko ugovorom o radu ili nekim opštim aktom nije predviđeno u kojim…
Radim u istoj firmi(privatnoj) od 15.02.2006.god-Bolovanje nikada nisam koristila-Godišnji odmor sam koristila 15 radnih dana leti i 5 radnih dana zimi.Ove godine godišnji odmor je skraćen na ukupno 10 radnih dana.Kakva su moja prava kao radnika,i da li postoji bilo kakva vrsta sankcije prema poslodavcu?Kome da se žalim?Da napomenem još i to da sam 6 godina radila sa…
Što se tiče godišnjeg odmora Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor u trajanju utrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Članom 275 Zakona o radu predviđena je novčana kazna za poslodavca ako zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor. Poslodavca možete prijaviti insekciji rada, a možete…
Poštovani, prvo da naglasim da nikada nisam bila na bolovanju niti sam koristila slobodne dane koje mi po zakonu pripadaju. Desilo se da mi je brat poginuo i zamolila sam da mi dozvole da izađem sa posla kako bih otišla na sahranu. U ugovooru mi piše da imam po zakonu 5 radnih dana za sahrane, svadbu,... Međutim, direktor me nije pustio, kaže da mu je eksplicitno rečeno…
Poslodavac je bio dužan da vam odobri plaćeno odsustvu u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članom 77 Zakona o radu propisano je da se članovima uže porodice smatraju bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Poštovani, zanima me da li je Zakonom o radu dozvoljeno raditi dve nedelje u kontinuitetu? Radna nedelja traje 12 dana, radno vreme 7 sati a vikendomi duže, pa 2 dana slobodno? Hvala unapred na odgovoru
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi…
postovani,5-og septembra mi istice porodiljsko odsustvo,pa me zanima da li mogu odmah po isteku istog da uzmem ceo godisnji za ovu godinu?Drugo pitanje:da li taj godisnji mogu da iskoristim kao otkazni rok,posto sam nasla drugi posao i da li ce mi isti biti placen od strane poslodavca?Unapred zahvalna :)))
Možete iskoristiti godišnji odmor za ovu godinu odmah nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Kada dobijete rešenje o godišnjem odmoru pismeno pošaljite poslodavcu otkaz ugovora o radu sa datumom nakon isteka godišnjeg odmora. Vreme na provedeno na godišnjem odmoru će vam biti plaćeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].