Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kod prethodnog poslodavca sam radila od 10.07.2013. godine punih devet meseci i nakon toga bez prekida presla kod novog poslodavca. Pre odlaska iz prethodne firme iskoristila sam pripadajuci godisnji odmor (10 radnih dana). Da li imam pravo da od novog poslodavca trazim deo godisnjeg odmora u junu ove godine?
Imate prava da od novog poslodavca tražite deo godišnjeg odmora, koji niste iskoristili kod starog poslodavca.
Postovani, imam pitanje u vezi prava na godisnji odmor.Prvo zaposljenje mi je kod poslodaca kod kog trenutno radim. Pocela sam sa radom 1.avgusta 2012 godine. Prvo sam radila na odredjeno 6 meseci,zatim mi je ugovor produzen na jos 6 meseci na odredjeno. Posle godinu dana rada na odredjeno dobila sam resenje za stalno. Kada sam pitala za odmor prosle godine,posle godinu…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2012. godinu, budući da u 2012. godini niste imali 6 meseci neprekidnog rada. U 2013. godini imali ste pravo na pun godišnji odmor. Za godišnji odmor nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, obraćam Vam se u vezi godišnjeg odmora. U mojoj kompaniji svi zaposleni imaju 4 nedelje godišnjeg odmora, osim lica koji rade na šalteru, na uplati i isplati, oni imaju 3 nedelje. Interesuje me da li je to po zakonu, pošto u ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da imam pravo na 20 radnih dana odmora, gde se vikend računa kao neradan dan. Svake godine…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu ne postupa u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete pokrenuti i sudski spor za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li pritvorenom licu koji je bio u radnom odnosu, rukovodilac sme odobriti neplaceno odsustvo, na njegov zahtev, do okoncanja pritvora a najduze sest meseci?
Poslodavac može pritvorenom licu, na njegov zahtev odobriti neplaćeno odsustvo do šest meseci.
Postovani treba da isplatim naknadu zaposlenog za neiskoriscen godisnji odmor za 2013 i 2014 god.mene interesuje kolika je ta naknada i kako se obracunava.
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
Postovani,pisem vec nekoliko puta i ne dobijam odgovor.Planiram da uplatim letovanje,pa me zanima da li imaju pripravnici na strucnoj praksi pravo na godisnji odmor?Na strucnoj praksi sam preko programa Prva sansa od 20.januara,i zanima me da li imam prava na godisnji odmor i ako imam koliko dana?Molim vas ako mozete da mi odgovorite.Unaprad hvala
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na godišnji odmor, propisan Zakonom o radu u trajanju od najmanje 20 radnih dana, pod uslovom da imate 6 meseci neprekidnog rada. Ukoliko rad obavljate, van radnog odnosa proverite kakva su vaša prava predviđena ugovorom o obavljanju stručne prakse.
Pitanje sam vec postavila, ali nema odgovora. Interesuje me, obzirom da radim u Poreskoj upravi, da li imam pravo na neplaceno odsustvo i u kom trajanju? Neplaceno odsustvo mi je potrebno radi odlaska u inostranstvo, na period od mesec ili dva. Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora da vam odobri pravo na neplaćeno odsustvo. Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti da zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u određenim slučajevima, među kojima može biti i odlazak u inostranstvo. Ukoliko opštim aktima i ugovorom o radu nije predviđeno da u slučaju odlaska u inostranstvo poslodavac mora…
Postovani, imam pitanje u vezi odgovora koji ste dali. Radi se o odgovoru na pitanje: "Postovani, u radnom odnosu sam od 17.06.2013. Da li imam pravo na pun godisnji odmor (20 dana) za 2013 godinu? Hvala Odgovor: Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran…
U pravu ste. Greškom smo odgovorili kao da ste počeli da radite 17. jula, a ne juna. Budući da imate 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu.
Postovani, u radnom odnosu sam od 17.06.2013. Da li imam pravo na pun godisnji odmor (20 dana) za 2013 godinu? Hvala
Nemate pravo na ceo godišnji odmor za 2013. godinu. Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema 6 meseci nepredkidnog rada.
Da li je zakonski ogranicena duzina neplacenog odsustva? Hvala unapred
Zakonom nije ograničeno trajanje neplaćenog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.