Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moja supruga ima ugovor na određeno, koji je posledni put produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, što ističe 26.10.2017. Supruga je u medjuvremenu ponovo ostala u drugom stanju, da li poslodavac u obavezi da joj produži ugovor zbog toga ili istekom odsustva radi nege deteta prestaje njena ugovor iako je ponovo trudna?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ponovo produži ugovor o radu.
Postovani, na porodiljskom sam do 30.8.2018. godine. Postoji mogucnost da se firma u kojoj radim ugasi. Sta se desava sa mnom onda? Da li moje porodiljsko odsustvo i u tom slucaju ostaje na snazi i da li cu primati naknadu u istoj visini kao i sad? Hvala
Poštovana,
U slučaju da firma prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi traje do 17.01.2017. Ugovor mi važi do isteka porodiljskog, nege detete i posebne nege deteta. Moje pitanje je: Da li kao radnik na odredjeno imam pravo da nakon isteka svog ovog bolovanja produžim, tj samo nastavim TRUDNIČKO bolovanje (ukoliko zatrudnim do isteka prvobitnog bolovanja) ili mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora?…
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da Vam ponovo produži ugovor o radu do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani, mozete li mi reci,imam ugovor o radu na odredjeno vreme tacnije od 14.09.2017 do 14.12.2017,saznala sam da sam u drugom stanju i doktor mi je napisao bolovanje,znaci ne smem da radim zbog rizicne trudnoce pa me interesuje ako sad odem na bolovanje koliku cu platu primati na porodiljskom i dali moze poslodavac da mi da otkaz dok sam na trudnickom po isteku ugovora,a inace mi je ovo trece…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Visina novčane naknade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu pre ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko ste bili u radnom odnosu 3 meseca neprekidno, visina novčane naknade iznosiće 30 %.
Postovani, Istekao mi je ugovor na poslu (produzavan je na 6 meseci ukupno 2 godine), rekli su da ga nece produziti i dobila sam otkaz. Saznala sam da sam trudna i da se to desilo dok je ugovor bio na snazi. Javila sam se poslodavcu rekli su da ce me vratiti na posao i cekam da potpisem ugovor. Moje pitanje je da li po zakonu taj ugovor treba da bude kao sto je bio ili moze da bude drugaciji, posto…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, Porodiljsko bolovanje treba da otvorim 5.10.2017. Da tada sam na trudnickom. U stalnom radnom odnosu sam 7 godina. S obzirom da sam imala problem sa poslodavcem oko predaje dokumenata za trudnicko bolovanje, interesuje me sada kod otvaranja porodiljskog, da li se dokumentacija podnosi u Sekretarijat u 27.marta i da li isplata ide direktno na racun porodilje ili mora preko poslodavca…
Postovana,
Naknadu zarade isplacuje poslodavac a Republicki fond za zdravstveno osiguranje uplacuje sredstva na namenski racun poslodavca.
Poštovani, Da li bih ostvarivala pravo na bolvanje, a pre svega trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih samostalno uplaćivala doprinose, budući da sam nezaposleno lice?
Postovani,
Takva mogucnost nije predvidjena zakonom.
Postovani, radim u firmi gde sam zaposlena za stalno vec dve godine, al zbog losih uslova bi da promenim posao. U novoj firmi za koju sam konkurisala su mi rekli da bi me prijavili prva 3-6 meseca preko Omladinske zadruge, i tek onda bi me zvanicno prijavili. Interesuje me da li bi imala prava na isplatu trudnickog bolovanja kad bi zatrudnela u periodu dok sam prijavljena preko Omladinske zadruge?…
Postovani,
Ukoliko imate zakljucen ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ne mozete ostvariti pravo na naknadu zarade jer na osnovu takvog ugovora niste u radnom odnosu.
Radnica radi u našoj firmi pod ugovorom na odredjeno vreme koji se produžava svaki mesec (nije bilo prekida) od 01.09.2016. -Da li se to računa kao neprekidni rad (može li da ostvari naknadu 100% pošto ide na bolovanje za održavanje trudnoće)? -Da li firma refundira bolovanje za održavanje trudnoće kod RFZO ili se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo?
Postovani,
Ukoliko nije bilo prekida onda je to neprekidan staz. Zaposlena ima pravo na pun iznos naknade zarade ukoliko je pre ostvarivanja prava bila u radnom odnosu kod poslodavca duze od 6 meseci neprekidno. Prvih 30 dana odsustva radi odrzavanja trudnoce (trudnicko bolovanje) pada na teret poslodavca. Pocev od 31 dana pa nadalje, poslodavac ima pravo na refundaciju kod RFZO.
Поштовани правниче, Од 01.06.2017 пријављена сам на ПП уговор, а од 01.10.2017 потписаћу уговор о раду. Мој термин за порођај је 14.02.2018. Ја Вас молим да ми, уколико можете, објасните каква су моја права везана за трудничко и породиљско одсуство и дечију заштиту. Хвала унапред
Postovana,
Ukoliko potpisete ugovor o radu na odredjeno vreme ili ugovor o radu na neodredjeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na odsustvo radi odrzavanja trudnoce, pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo radi nege dedeta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].