Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se od pripravnicke zarade obustavlja mesni samodoprinos?
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se znati šta je predviđeno odlukom o mesnom samodoprinosu.
Molim Vas da mi kažete da li je u skladu sa Zakonom o radu sledeća situacija: U preduzeću je uveden sistem evidencije radnog vremena i neophodno je da se provuče kartice kada se dolazi i odlazi sa posla. Ukoliko se zakasni 1-5 min u listu se upisuje kašnjenje od 15 min, 5-10 upisuje se kašnjenje od 30 min. i tako redom. Interesuje me da li to sme s obzirom da sati idu u M4 obrazac?…
Ne bi smelo to da se radi. Ukoliko zaposleni kasni 5 minuta toliko bi trebalo da stoji u evidenciji, a ne 15 minuta. Što se tiče upisa u M4 obrazac treba proveriti tačno šta se piše u M4 obrascu.
ako izuzmemo svedoke nepostoji dokumentacija za davni period ne razumem na koju dokumentaciju mislite? nema ugovora o radu, obracuna za plate jer je isplacivana na crno
Ima veliki broj pitanja i morate ponoviti celo pitanje. Ukoliko se pitanje odnosilo na način dokazivanja da ste bili u radnom odnosu, pored svedoka dokaz može biti i dokumentacija koju ste potpisivali kao zaposleni.
Koji je zakonski rok za isplatu zaostalih primanja? I ako je taj zakonski rok prosao (ako je u pitanju 30 dana od prestanka radnog odnosa) koja su moja prava, kako doci do tih neisplacenih zarada?
Zakonski rok je 30 dana od dana prestanka radnog odosa. Ukoliko poslodavac ne ispoštuje rok možete podneti tužbu sudu.
Ako primam fiksnu platu 37800 din, zasto mi za vreme godisnjeg odmora plata bude manja za vise od 1000 din?
Radnik sam u ugostiteljskom objektu. Vlasnik objekta zakonski ne moze vise posjedovati restoran, jer radi u drzavnoj firmi. Zamolio me da objekat prevede na moje ime. Nikakve povlastice mi ne nudi time, niti mi povecava placu. Znaci radi se samo o usluzi prema vlasniku. Mene zanima ako ja to prihvatim, recimo da dobijem posao u drzavnoj firmi koliko vremenski treba da se ja oslobodim…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Pravne savete dajemo samo za teritoriju Srbije. Zakoni se razlikuju.
Postovani, 20.11.2008 god. posle 6,5god rada u trgovini proglasena sam za tehnoloski visak. Na trzistu rada sam ostvarila pravo na primanje za sest meseci. Prilikom odlaska morala sam da potpisem da se odricem otpremine. Da li posle dve godine mogu da ostvarim pravo na otpreminu?
Jako su male šanse da uspete u sporu. Morate dokazati da ste bili u zabludi ili da ste pod pritiskom potpisali da se odričete otpremnine. Kako je prošlo dve godine na sudu ćete to teško dokazati. Postavlja se pitanje zbog čega ste čekali dve godine.
Ukoliko sam proglasen tehnoloskim viskom da li je poslodavac duzan da ima neku vrstu, npr. bodovne liste ili nesto slicno i kako da znam na osnovu kojih kriterijuma sam proglasen tehnoloskim viskom?
Poslodavac ne mora da napravi bodovnu listu, ali vi u sudskom postupku možete tražiti da se utvrdi koji su kriterijumi bili zbog kojih ste baš vi proglašeni tehnološkim viškom. U praksi je veoma teško zbog ovih činjenica pobiti rešenje o otkazu ugovora o radu. Međutim, ukoliko je u pitanju veći broj radnika koji dobijaju otkaz kao tehnološki višak i to 10 zaposlenih kod poslodavca…
Postoji li sporazumno proglasenje i potpisivanje tehnoloskog viska ili uvek moraju postojati bilo kakvi kriterijumi?
U zakonu o radu stoji da je otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca 30 dana. Mene zanima, kako racunamo taj rok? Da li u resenju o otkazu koje dostavljamo radniku pisemo da mu radni odnos prestaje recimo 01.10.2010, tada mu i dostavljamo resenje, a onda ga zadrzavamo na poslu do 01.11 ili u resenju pisemo da mu prestaje 01.11.2010. godine ali mu resenje dostavljamo mesec dana…
Zaposlenom dostavljate rešenje o otkazu u kojem stoji da radni odnos zaposlenog prestaje istekom otkaznog roka od mesec dana, koji započinje danom dostavljanja rešenja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.