Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac može da mi odobri samo 20 dana godišnjeg odmora, minimum,ili je obavezan da taj minimum uveća po raznim osnovama?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Da li treba da mi poslodavac dostavlja neki raspored (plan) o korišćenju godišnjeg odmora? Ako treba, kad se to dostavlja? To sam videla o zakonu da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja 15 dana pre datuma određenog na početak korišćenja godišnjeg odmora. Da li ima neka razlika između plana i rešenja? Hvala
Poslodavac mora da vam dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg najmanje 15 dana pre dana datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Da li imamo pravo na godisnji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva,i moze li nam poslodavac zakonski to pravo uskratiti?
Imate pravo na godišnji odmor i poslodavac nema prava da vam uskrati godišnji odmor.
U firmi sam pocela da radim 21.01.2011, a na odmor su me poslali 21.07.2011. Zanima me da li sam imala pravo na svih 20 dana godisnjeg odmora? unapred hvala
Zakonom je propisano da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Nakon 6 meseci neprekidnog rada imate pravo na puni godišnji odmor.
da li mi u privatnoj firmi moraju dati dva dana slobodna zbog dobrovoljnog davanja krvi
Poslodavac je dužan da vam da dva dana u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Nebitno je da li je firma privatna.
Postovani, htela bih da znam, da li postoji rok do kog treba da iskoristim dva slobodna dana koje sam dobila kao davalac krvi. Hvala, Tatjana
Slobodne dane zbog davanja krvi morate iskoristiti neposredno nakon dobrovoljnog davanja krvi, odnosno sledeći dan. Nemate pravo da prenosite slobodne dane zbog davanja krvi.
na porodiljskom odsustvu sam do 1.avgusta ove godine, ali proslogodisnji odmor sam iskoristila u trajanju od 15 dana,pre zapocinjanja odsustva. sta je sa drugom polovinom? da li sada imam pravo na ostalih 15 dana,posle porodiljskog, ili je on morao da se iskoristi samo do 30.06.kako neki kazu?unapred hvala
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi…
Nakon porodiljskog bolovanja, bila sam jos 2 meseca na bolovanju, pa sam koristila godisnji odmor iz prethodne godine. Pocela sam da radim pre mesec dana. Kada imam pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu? Da li moram da cekam 6 meseci, od dana kada sam ponovo pocela sa radom? Unapred hvala.
Imate pravo da koristite godišnji odmor. Ne morate čekati 6 meseci. Samo novozaposlena lica i lica koja imaju prekid radnog odnosa duži od 30 dana stiču pravo da koriste godišnji odmor nakon 6 meseci.
Trenutno sam na bolovanju i po zavrsetku istog zelim da dam otkaz.Zaposlena sam na neodredjeno.Medjutim, dok sam bila na bolovanju u firmi su menjali ugovor o radu i davali svim zaposlenima novi ugovor na potpis.Mene zanima da li imam pravo na koriscenje preostalog godisnjeg odmora iako ne potpisem novi ugovor o radu i na taj nacin prekinem radni odnos.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije dužan da vam da godišnji odmor kada vi to tražite, već raspored zavisi od potreba posla. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz ugovora o radu.
postovani, u toku ove kalendarske godine iskoristio sam pet dana placenog odsustva radi sklapanja braka. da li u istoj godini imam pravo i na koriscenje pet dana placenog odsustva radi rodjenja desteta.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.