Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Isteklo mi je porodiljsko,koristim godisnji. Da li mogu da otvorim bolovanje za negu deteta iako sam prekinula sa godišnjim odmorom?
Poštovana,
Možete nastaviti odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme, konkretno, kao lekar u domu zdravlja. Otisla sam na trudnicko a zatim i porodiljsko bolovanje koje istice 24. oktobra 2017. Poslodavac ne zeli da mi produzi ugovor. Imam li pravo na placeni godisnji odmor? Da li poslodavac ima pravo da me otpusti neposredno posle porodiljskog, odnosno bolovanja za negu deteta? Hvala unapred...
Poštovana,
S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu na određeno vreme zbog trudnoće i porođaja, nakon isteka odsustva radi nege deteta Vam sledi otkaz ugovora o radu.
Postovani, radim u jednoj privatnoj firmi 16 meseci, pre 12 meseci sam prijavljena na neodredjeno. Interesuje me da li u slucaju trudnoce, posle isteka porodiljskog poslodavac moze da mi da otkaz s obzirom da sam prijavljena na neodredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu jedino ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, odnosno ukoliko zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu.
Ja sam prijavljena kod poslodavca vec 3 i po meseca a radim preko 2 god,u drugom sam stanju 7mi mesec,ako otvorim bolovanje sad a prijavljena sam na minimalac da li cu primati ceo minimalac tokom porodiljskog bolovanja bez obzira koliko sam prijavljena ???
Poštovana,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Radnica primljena preko sluzbe za zaposljavanje i za nju dobijena sredstva. Sa osnovnom skolom. Nije donela doznake da je trudna, potpisala dopis o otkazu isti dan otvorola bolovanje a na dopis se nije zalila vec osam.dana. Koja su njena a koja moja prava.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, 11.09.2017 mi je zakljuceno porodiljsko odsustvo. Lekarska komisija mi je odobrila produzetak od 6 meseci. Medjutim, poslodavac mi je saopstio da cu biti proglasena tehnoloskim viskom jer firma odlazi u stecaj. Zanima me, da li svoje pravo mogu da ostvarim ako se zaposlim kod drugog poslodavca? Unapred hvala.
Poštovana,
Možete ostvariti pravo na naknadu zarade za preostali deo korišćenja odsustva kod novog poslodavca.
Postovani, nakon isteka porodiljskog pocela sam da radim u firmi I saznam da sam opet u drugom stanju,dali imam pravo opet otvoriti trudnocko ,lekar je predlozio mirovanje zbog teske prve trudnoce. Mogu li me otpustiti ?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Ja sam u stalnom radnom odnosu vec 4 godine kod istog poslodavca. 13.10. mi istice porodiljsko. Da li po zakonu o radu imam pravo odredjeni period raditi samo prvu smenu? Posto je rad u firmi organizovan u 2 smene. Srdacan pozdrav!
Poštovana ,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan po njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Dakle, pokušajte da se dogovorite sa poslodavcem da Vam izađe u susret jer je zakon ograničio zaštitu žena samo u smislu noćnog i prekovremenog rada.
Da li je potrebno raditi rešenje o prestanku odsustva radi nege deteta? Hvala
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme sa datumom isteka prava na odsustvo radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne donosi posebno rešenje o prestanku odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, molim za odgovor na sledece pitanje. Radila sam u Zavodu za javno zdravlje skoro godinu dana (Zdravstvo). Pri cemu su mi svaki mesec raskidali ugovor i davali novi ugovor za sledeci mesec. Nakon skoro godinu dana rada zatrudnela sam , i dobila regularno trudnicko i porodiljsko. Bolovanje je zavrseno, rekli su mi da me nece vracati na posao. Raskid ugovora o radu ili kraju porodiljskkg…
Poštovana,
Ugovor Vam traje do isteka porodiljskog odsustva odnosno odustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].