Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, radim od 2014.god u jednoj osnovnoj skoli kao nastavnik i ugovor mi je na odredjeno vreme. Ostala sam sad trudna i termin za porodjaj mi je 1.februara. zanima me da li po isteku porodiljskog bolovanja od godinu dana direktor mora mene da primi na posao?
Postovani,
Postovana, poslodavac nije u obavezi da Vam, po isteku porodiljskog odsustva, produzi ugovor o radu.
Postovani, radni odnos na odredjeno vreme (3 meseca) sam zasnovala 20.8.2017. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima me da li sam zasticena od otkaza ugovora o radu i do kada?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana.
Radim kao zamena nastavnika u skoli do januara 2018. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje ukoliko bi otisla npr. polovinom decembra? U toj skoli radim od 2016. sa prekidima, ali od juna meseca ove godine imam potpisan ugovor do povratka porodilje tj. do kraja polugodista. Da li je to bolovanje 100% placeno? A plata na porodiljskom bi mi bila prosek poslednjih 12 meseci?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. U obračun naknade zarade računa se prosek od 12 meseci koji su prethodili otpočinjanju porodiljskog odsustva.
Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao,po isteku porodiljskog?
Poštovana,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme onda ćete nakon isteka porodiljskog odsustva nastaviti sa radom, a ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen.
Pozdrav....Ukoliko se firma zatvori u toku mog trudnickog bolovanja ,imam li prava na nadoknadu ?
Poštovana,
Ukoliko Vaš poslodavac zatvori firmu i Vi u tom slučaju ostanete bez posla, potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, да ли може особа која је на породиљском одсуству да буде ангажована по основу уговора о допунском раду. Срдачан поздрав,
Poštovani,
Zaposleni za vreme porodiljskog odsustva kod jednog poslodavca ne može istovremeno da bude radno angažovan kod drugog poslodavca. Tek po isteku porodiljskog odsustva možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, Bila sam zaposlena u Gradskoj upravi 6 meseci na Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, (imala sam uplaćeno zdravstveno osiguranje),a od pre 3 meseca sam prešla da radim na određeno u Javnom preduzeću,u međuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima ukoliko bi pre isteka 6 meseci u ovom preduzeću otišla na trudničko bolovanje, koji bi iznos zarade primala? Da li se računa i zarada…
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu. Zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno, ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60 %.
Sta se desava nakon 31 og dana bolovanja za odrzavanje trudnoce, ako sam pre otvaranja bolovanja bila u radnom odnosu samo mesec i po dana(dakle nije ispunjena zakonska predpostavka od 3 meseca) , a potreba za bolovanjem i daje postoji?
Poštovana,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu manje od 3 meseca neprekidno, imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 30 %.
Postovani, 19.07.2017. sam dobila resenje za stalni radni odnos u drzavnoj firmi. Koliko vremenski moram da budem u radnom odnosu da bih primala 100 % platu za trudnicko i kako se obracunava plata za porodiljsko, da li se racuna prosek primanja zadnjih godinu dana ili nesto drugacije? Unapred zahvalna..
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za zaposlene koji su bili u radnom odnosu…
Prvo sam bila prijavljena na pp ugovor, od maja do 20.8, zatim sam dobila ugovor na odredjeno. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Zanima me da li mi se racuna i staz iz tog ugovora,ili bi trebala da radim najmanje 6 meseci po novom ugovoru,da bih ostvarila pravo za naknadu od 65% porodiljskog odsustva.
Poštovani,
S obzirom da je rad na osnovu privremenih i povremenih poslova rad van radnog odnosa, to Vam se ne računa u vreme koje je potrebno za ostvarivanje naknade zarade dok ste na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].