Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam i još uvek radim u zdravstvenoj ustanovi 12 god, stim da sam promenila radno mesto, drugi koeficijent i na određeno. Uredno sam svih 12 god dobijala minuli rad, a sad na ovom drugom radnom mestu ne dobijam, moje pitanje je da li mi se računa godine provedene u istoj ustanovi isti poslodavac, samo drugo radno mesto..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od datuma zasnivanja radnog…
Postovanje, dosao sam u situaciju gde zavrsavam sebi sve potrebno oko papira, bio na razgovorima dobio zeleno svetlo, medjutim poslodavac ne zeli da mi potpise papir da sam zaposlen i koja su moja primanja, da li je po zakonu to dozvoljeno, obzirom da se radi o mom papiru kao zaposlenom?
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne želi da Vam da potvrdu o zaposlenju. Možete na drugi način dokazati da ste u radnom odnosu. Potvrdu možete dobiti u RF PIO.
Da li poslodavac sme da ti šalje poruke van radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam pošalje poruku kao i svako drugo lice. Ukoliko Vam to smeta, na Vama je kako ćete to rešiti sa poslodavcem.
Postovanje.Imam jednu specificnu situaciju.Naime,trenutno se nalazim na porodiljskom odnoso nezi deteta do 23.5.2025.Poslodavac mi je ponudio unapredjenje ali bih morala da pocnem da radim.Suprug je takodje zaposlen ali na odredjeno vreme sa istekom trenutnog ugovora 1.12.2024.Da li on moze da nastavi i preuzme negu deteta i do kog datuma.Da li i on moze da koristi to pravo isto kai i ja do maja…
Poštovani,
Suprug može da preuzme odsustvo radi nege deteta do kada mu traje radni odnos.
Pozdrav, da li tokom godisnjeg odmora na 15 dana do kraja odmora moze da se da otkazni rok poslodavcu od 15 dana?
Poštovani,
Može, za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na GO.
Postovani, Ostvarila sam pravo na invalidsku penziju, imam preko 25 godina radnog staza, medjutim u Pio fondu mi je receno da postoje neuplaceni doprinosi od pre 30 godina za period od 5 godina kada sam bila prijavljena kod poljoprivrednika. Interesuje me da li sam ja obveznik i da li moram da platim te neuplacene doprinose?
Poštovani,
U navedenom slučaju, radnici sa “rupama u stažu” imaju mogućnost da ostvare pravo na penziju. Oni mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a doprinosi nisu plaćeni. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada…
Da li osoba koja je obavljala odredjeni posao u preduzecu otišla u penziju,može ponovo od strane tog preduzeća biti angažovana ugovorom o delu za taj isti posao koji je predviđen sistematizacijom preduzeca?Po kom osnovu?
Poštovani,
Ukoliko je radno mesto sistematizovano smatramo da ne može.
Topli obrok Jedno pitanje, da li ja imam osnovu za neku tužbu posto poslodavac nas ocigledno izigrava uplatom od 1din (da tako je 1 dinar) za topli obrok?? I da li je realno da takva tuzba uspe prilikom dokazivanja ? Tj po kom osnovu bi ta tuzba mogla da se sacini. Glavni problem je sto je vecina kolektiva prihvatila to izigravanje od strane poslodavca i nikom nista.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, da li ugovor na neodredjeno sa periodom probnog rada od 6 meseci je potrebno produžiti po isteku ili se on automatski produžava i nastavlja da važi kao ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko ne dobijete otkaz za vreme probnog rada onda se ugovor nastavlja na neodređeno vreme.
Poštovani, Zaposlen sam u kompaniji 1 godinu i 9 meseci. Na određeno, sa ugovorima na po mesec dana. Sad ce treći mesec kako sam na bolovanju i lekarska komisija produžuje bolovanje zbog teške bolesti. Produžili su mi dva puta ugovor. Mislim da treći put nemaju u planu. Da li po zakonu smeju da mi daju otkaz i da usledi ne produžavanje ugovora? Tj, moraću da potpišem sporazumni otkaz?
Poštovani,
Nećete morati da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Radni odnos će Vam prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme i poslodavac nije u obavezi da Vam ga produži zbog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.