Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
Radim u javnom preduzecu sa ugovorom na neodredjeno vreme na radno mesto sa srednjom strucnom spremom (prodavac). Ove godine sam diplomirala i podnela diplomu o zavrsenom fakultetu sa zahtevom da mi se promeni ili koeficijent zarade ili nadje drugo odgovrajuce radno mesto, na sta nisam dobila odgovor vec par meseci. Na isto radno mesto je dovedena nova osoba, s obzirom na to da…
Ukoliko opštima aktom poslodavca nije posebno predviđeno, ne postoji obaveza poslodavca da vam ponudi novo radno mesto, niti da vam poveća zaradu.
Radim pod ugovorom na odredjeno vreme, tj. do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva (nije precizirano kada). Koja su moja prava ukoiko ja ostanem u drugom stanju? Radim na odredjeno poslednjih godinu dana.
Nažalost, vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutne koleginice. Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu nakon povratka koleginice.
Postovani interesuje me da li radnik koji je primljen u maju 2009 na odredjeno vreme, na godinu dana, ima pravo na pun godisnji odmor za 2010, ili samo na srazmerni deo.
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor za 2010. godinu.
Postovani, radila sam na odredjeno vreme, sezonski poslovi neprekidno 10 meseci . Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa. Imam 20 dodina radnog staza.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko zadovoljavate ove uslove imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, sporna je visina i obracun zarade u slucaju nepotpisanog Aneksa o radu u jednom mesecu. Raniji Aneks ugovora postoji (o premestaju), sa tacno navedenom strukturom zarade (br.bodova), a u Ponudi za zakljucenje Ankesa, koja je prethodila samom Aneksu je naveden razlog za premestaj sa posla vise na nizu strucnu spremu. (zbog potreba procesa i organizacije rada). Medjutim,…
Ukoliko nije potpisan aneks ugovora o radu onda poslodavac nije mogao da postupa kao da je taj ankes zaključen. Možete se obratiti poslodavcu da vam isplati zaradu u skladu sa važećim ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to odbije da učini sudskim putem možete ostariti svoja prava.
Ove godine nisam dobila 4 dana dodatak na god. odmor na invaliditet receno mi je zato sto nemam resenje o invalidnosti. Ako bi ja to resenje nabavila i prilozila, to bi sigurno vuklo i druge konsekvence, tj. mogli bi me prebaciti na losije radno mesto, ne losije u smislu da se vise radi nego da ne mogu da napredujem ...( ass. na fak. u docenta)
Nažalost, ukoliko niste dostavili rešenje ne možete steći pravo na duži godišnji odmor.
Postovani, kako da postupim s'obzirom da mi je isplacena zarada (i akontacija), i konacni obracun za prethodni mesec na nizem radnom mestu od prethodnog? Nisam dobila Aneks ugovora o radu u toku meseca u kome je izvrsen obracun zarade. Napominjem da imam 25 godina radnog staza, Visu strucnu spremu i radno mesto sa srednjom strucnom spremom. U toku meseca koji je sporan, u firmi…
Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste potpisivali aneks ugovora o radu i ukoliko jeste šta je navedeno u tom aneksu. Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu sa ranijim datumom i ukoliko je poslodavac postupio u skladu sa tim aneksom teško ćete dokazati da je taj aneks naknadno zaključen.
Poštovani, imamo radnika kome ne možemo dostaviti upozorenje pred otkaz (lično nije hteo da potpiše, preporučenom pošiljkom nije hteo da primi) zbog nesavesnog i nestručnog obavljanja poslova. Samim tim postavlja se pitanje načina na koji ćemo dostaviti i rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ova dva akta uručimo preko oglasne table društva sa rokom oglašavanja od 8 dana, da…
Jeste. Budući da niste mogli da dostavite upozorenje i rešenje ni lično niti na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog jedini način je putem oglasne table.
Radim u maloprodaji namestaja. U vreme svetske ekonomske krize ostvarili smo oko 35% od planirane realizacije. Pitanje glasi da li moze poslodavac da mi isplati manje od minimalca (90 din./satu) ako nismo ostvarili prodaju koju on zahteva?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.