Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim da mi odgovorite na pitanje. Na porodiljskom sam od 26.06.2013. da li imam pravo da u 2014. iskoristaim stari dodisnji iz 2013 godine? Unapred hvala.
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
S obzirom da poslodavac donosi plan koriscenja godisnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposleneog, moje pitanje je da li je preciziran rok za svaku godinu (primer pocetak godine) ili ne, i ukoliko je zaposleni iskoristio ceo godisnji odmor za 2013.,da li od januara 2014. god. ima prava da odmah zapocne koriscenje godisnjeg odmora za 2014. god.?
Zakonom nije precizirano u kom delu godine će zaposleni koristiti godišnji odmor. O tome odlučuje poslodavac zajedno sa zaposlenim. Nema smetnji da zaposleni u januaru 2014. godine iskoristi godišnji odmor za 2014. godinu.
Poštovani, interesuje me sledeća stvar: kako se računa ukupan broj dana koji ulaze u godišnji odmor nakon ostvarenja 10 godina radnog staža, s obzirom da je pravilo kod nas u firmi da se dobija jedan dan više ako radnik ima 10 godina radnog staža. Primera radi u julu sam napunio 10 godina radnog staža ali nisam dobio taj jedan dan. Tobože sam dobio nezvanični odgovor…
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenih i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakon ne definiše način uvećanja broja dana godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da navedeno…
postovani kada sticem pravo na odmor prilikom prelaska iz jedne firme u drugu,sporazumno bez ijednog dana odsustva
Ukoliko ste prešli iz jedne firme u drugu bez prekida, pravo na godišnji odmor stičete odmah. Nije potrebno da protekne 6 meseci. Naravno ukoliko ste kod starog poslodavca iskoristili godišnji odmor za tekuću godinu, ne možete od novog poslodavca tražiti godišnji odmor za istu tu godinu.
Postovani, od svog poslodavca sam trazila neplaceno odsustvo u trajanju od mesec dana.Da napomenem da radim u Javnom preduzecu. Kao odgovor na zahtev, poslodavac mo je rekao da su i drugi trazili isto, ali da im nije odobreno pa samim tim ni meni ne zele da izadju u susret. Zanima me imam li pravo na neplaceno odsustvo i kako ga ostvariti?
Članom 78 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, ne postoji pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo, već je poslodavac taj koji odlučuje da li će ili ne zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo. Sve navedeno odnosi se samo na slučaj da ugovorom o radu…
Kad se moze najranije iskoristiti godisnji odmor za 2014 godinu? posto planiram cim ga iskoristim da dam otkaz.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ne postoji datum od kojeg se u kalendarskoj godini najranije može koristiti godišnji…
Poštovani, zaposlena sam u školi,trenutno sam na porodiljskom odsustvu od 17. januara 2013.; pre toga sam bila na bolovanju od 1. novembra 2012. Da li imam pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog?
Nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Imam 6 godina radnog staza. Da li imam pravo da trazim da mi se za jos jedan dan na osnovu radnog staza uveca godisnji odmor. Hvala
Zakonom o radu propisano je da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu trebalo bi da bude propisano koji su kriterijumi…
Poštovani, od marta 2013. sam na porodiljskom odsustvu, a pre toga sam od novembra 2012. bila na trudničkom bolovanju. Pre otvaranja trudničkog bolovanja iskoristila sam ceo godišnji odmor za 2012. godinu. Interesuje me da li nakon povratka na posao u martu 2014. imam pravo da korisrim godišnji odmor za 2013. godinu?
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani Radio sam u jednoj firmi od 16.08.2010. do 10.06.2013. Pre toga nisam imao radno mesto. Za period od 16.08.2010 do 31.12.2010. nisam dobio nijedan dan godisnji odmor. Po zakonu meni se cini, da sam imao pravo na srazmerni deo, medutim kad sam pitao u firmi, oni su rekli, da nemam pravo. Da li sam imao, ili nisam? Ako jesam, da li mogu da trazim odstetu, i…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.