Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim vec 5 godina u stalnom radnom odnosu kod privatnika i svake godine se ponavlja ista prica. Svi zaposleni dobiju da potpisu resenje o koriscenju celog godisnjeg odmora, a poslodavac dozvoljava da se ide samo 5 dana. Ko samovoljno produzi do datuma koji je u resenju, zna se sta ga ceka...radna knjizica. Kako da ostvarim svoja prava? Unapred hvala!
Jedini način da ostvarite svoje prava je da kod poslodavca insistirate da vam omogući da koristite godišnji odmor u skladu sa zakonom. Ukoliko poslodavac to ne učini možete ga prijaviti inspekciji rada i pokrenuti sudski spor.
Clan 75, stav 4 zakona o radu definise da poslodavac ne moze da promeni vreme predvidjeno za godisnji odmor zaposlenog ako je do njegovog pocetka ostalo manje od 5 dana, cak ni ako to potrebe posla zahtevaju. Da li ovo vazi i u slucaju kada se otkaz od strane zaposlenog urucio manje od 5 dana od pocetka odmora? Takodje, clan 70, stav 1 definise da se pri odredjivanju duzine trajanja…
Poslodavac ne može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, bez obzira na to što ste dali otkaz. U slučaju otkaza od strane zaposlenog i subote i nedelje računaju se u otkazni rok.
Od 13. maja sam poceo sa programom "Prva sansa" u drzavnoj upravi, pa me zanima da li imam pravo na godisnji odmor u toku 12 meseci, na koliko sam ptpisao ugovor?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, posle šest meseci neprekidnog rada stičete pravo da koristite godišnji odmor.
U junu 2011.god. zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Zanima me kada ću imati pravo na godišnji odmor.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
Radi 11god. kod privatnika koji mi ne daje nikakvo rešenj o godišnjem na uvid,potpis i koji neda godišnji u sezoni ako ne idem na more,dok zimi kad neobezbedi posao piše(bar tako kaže) godišnji.Da li ima prava na to ?
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom. Zakonom je predviđeno da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje,…
Postovani, mozete li mi pomoci u sledecoj dilemi - zaposlen sam na neodredjeno u srednjoj skoli na mestu profesora, po obrazovanju sam magistar ekonomskih nauka. Planiram da u inostranstvu upisem skolu, na svoju inicijativu i o svom trosku, i potrebno mi je neplaceno odsustvo. Shodno posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim skolama, Sl. glasnik RS, br. 12/2009,…
Imate pravo na neplaćeno odsustvo. Podnesite zahtev za neplaćeno odsustvo i dostavite dokaz da tražite neplaćeno odsustvo radi doškolovavanja u inostranstvu.
Radim u privatnoj firmi, imam 17 godina radnog staza. Zanima me koliko dana godisnjeg odmora mi zakonom pripada?
Zakonom je propisano da i svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim…
Interesuje me kada je neko na neplaćenom odsustvu kako se njegovo mirovanje radnog odnosa reguliše kod PIO fonda, tj. da li to znači da se zaposleni odjavljuje za vreme za koje je na neplaćenom , da li mu teče radni staž za to vreme?
Zaposleni za vreme neplaćenog odsustva nema svojstvo osiguranika u smislu propisa koji uređuju penzijsko i invalidsko osiguranje i propisa koji uređuju doprinose za obavezno socijalno osiguranje, pošto je reč o odsustvu sa rada bez naknade zarade. Poslodavac bi trebao da izvrši odjavu zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja za period za koji je odobreno neplaćeno odsustvo, …
Da li imam pravo na naplatu godisnjeg odmora iz 2010 godine koji nisam iskoristila zbog odrzavanja trudnoce a zatim porodiljskog bolovanja na kome cu biti i posle 30.06.2011 god.
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Ako krivicom poslodavca…
Vojni sam penzioner.U penziju sam otišao sa 36 godina penzijskog staža. U jednoj firmi radim od marta 2010 g.Dva puta po tri meseca sam bio pod ugovorom o specijalizaciji. Od septembra sam sklopio ugovor o radu na godinu dana, sa naznakom penzioner. Da li imam pravo na godišnji odmor i koliko dana?
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu imate prava na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.