Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U februaru mesecu dobila sam otkaz ugovora o radu na određeno vreme nakon 8 godina rada kod istog poslodavca, nakon toga ostvarila sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 6 meseci, koja mi je istekla u septembru mesecu. Pre neki dan sam počela da radim i saznala sam da sam u drugom stanju, obzirom da mi je doktor preporučio mirovanje, ukoliko bih sad otvorila trudničko bolovanje kolika…
Poštovana,
Prvi mesec odsustva sa rada radi održavanja trudnoće pada na teret poslodavca. Svaki naredni mesec , poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Što se tiče porodiljskog, zaposlena koja ima više od 3 a manje od 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva…
Postovani, bila sam zaposlena na odredjeno vreme u skoli odakle sam otisla na trudnicko i porodiljsko bolovanje. Porodiljsko bolovanje mi je isteklo 9.09.2017. kada mi je odobreno bolovanje radi nege deteta. U skoli nisu sigurni da li imam pravo na negu deteta kao neko ko je bio na odredjeno vreme zaposlen. Molim Vas, uputite me, imam li pravo na negu deteta? Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, interesuje me šta ako poslodavac ne predaje na vreme obračun trudničkog bolovanja u rfzo. Naime, supruga je dobila isplatu bolovanja samo za jul mesec, dok je njena koleginica koja je otišla na održavanje trudnoće dobila za avgust mesec. Razlog je to što je poslodavac za nju predao obračun za avgust u rfzo, a za suprugu nije. Šta činiti u ovakvoj situaciji?
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji kasni sa dostavljanjem obračuna u RFZO. Zbog toga se u praksi često dešava da naknada zarade kasni i po nekoliko meseci. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Ako je neko radio sa ugovorom o delu do 31.08. a od 01.09. do 10.10. radi sa ugovoro o radu da li se prilikom obračuna novčane naknade za trudničko bolovanje uzima u obzir zarada koja je primana tokom rada na ugovor o delu (Šifra uplate je 249)? Hvala unapred.
Poštovani,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa i ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme odsustva sa rada radi održavanja trudnoće kao i porodiljskog odsustva.
Postovani, radim u privatnoj firmi vec 3 godine na neodredjeno vreme. U aprilu sam otvirila trudnicko bolovanje. Prvog meseca bolovanja sam dobila platu (to je bilo u maju), ali od tada pa do danas (oktobar) nisam dobila nista. Gazda tvrdi da nije obavezan nista da mi uplacuje dok njemu drzava ne uplati pare. Da li je u pravu? Zar ne treba da primam platu kada i ostali zaposleni?
Poštovana,
Naknadu zarade poslodavac je dužan da Vam isplati u isto vreme kada i drugim zaposlenim. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Neprekidno sam u radnom odnosu više godina sa ugovorima na godinu dana. Hteo bih od supruge da preuzmem negu deteta ali me brine hoću li imati to pravo sa obzirom da uskoro menjam poslodavca i da ću nakon bebaćevih napunjenih tri meseca ja isto toliko biti kod novog poslodavca. Takodjer me interesuje treba li mi saglasnost poslodavca da bih preuzeo negu deteta? Hvala puno, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Postovani, Nigde ne mogu da nadjem jasan odgovor na jedno pitanje, to jest nailazila sam na razlicite odgovore, te se nadam da biste mi vi mogli razjasniti. Naime, interesuje me da li zena koja je na porodiljskom, a radila je pre pocetka porodisljkog odsustva manje od 3 meseca, dobija minimalnu republicku zaradu oko 22000 dinara, ili je realno da moze da dobija i dosta manje, na primer oko 7000…
Poštovani,
Mesečni iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade samo ukoliko porodilji pripada pun iznos naknade zarade (100%) odnosno ukoliko je pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu 6 meseci neprekidno. U drugim slučajevima naknada zarade može biti niža od minimalca.
postovani, da li nakon koriscenja porodiljskog bolovanja imam pravo na ceo godisnji odmor ili srazmerni deo? na bolovanje sam otisla marta 2016. a porodiljsko mi je otvoreno 22.oktobra 2016. ugovor je bio na odredjeno vreme, produzen je oktobra do kraja porodiljskog... da li sada imam pravo na 10 srazmernih dana ili redovno na 20dana godisnjeg?
Poštovana,
Na godišnji iz 2016. godine nemate pravo. Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, u suprotnom, imate pravo na ceo godišnji odmor za 2017. godinu.
Postovani,trudnica sam,na trudnickom od juna. Poslodavac tvrdi da je dostavio moje doznake fondu, kad sam otisla u fond oni tvrde da nisu dobili nikad nista od mog poslodavca, ne samo za mene vec i za druge zaposlene. A sa sigurnoscu znam da su pre godinu dana dve zaposlene bile na trudnickom bolovanju i da su dobijale bolovanje. Kome da se obratim? Unapred Vam hvala
Poštovana,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam 11 meseci po ugovoru o delu pa me zanima da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ukoliko nemam, zamolila bih vas da mi kazete kolika bi mi nadoknada bila da se sledeci mesec zaposlim po ugovoru o radu, tj da li bi prethodnih 11 meseci ulazilo u prosek? Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa pa samim tim i ne možete ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].