Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa gde je pisalo da su sve zarade isplaćene i da nemam nikakva potraživanja, što nije tačno. Naime poslodavac mi je ostao dužan 6 zarada. Ovo sam uradio da bi izbegao verbalne pa čak i fizičke sukobe jer je poslodavac bio jako nervozan. Da li sada mogu da potražujem neisplaćene zarade i na koji način?
Preostaje jedino sudska zaštita gde treba prvo da dokažete svoje tvrdnje a potom zahtevate isplatu dospelih i neisplaćenih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Umanjenje zarade
Da li nastavniku koji predaje osmom razredu može biti umanjena plata od septembra meseca, zarad toga što osmi završavaju sa nastavom dve sedmice pre , pa nastavnici imaju tada manji broj časova?
Umanjenje zarade po ovom osnovu može postojati, mada se za sve konkretnije informacije obratite računovodstvenoj i pravnoj službi u konkretnoj školi .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
NA PORODILJSKOM SAM OD 01.06.2008. ALI AGENCIJA KOJA NAM RADI KNJIGOVODSTVO PREDALA JE MOJA DOKUMENTA U TEK DANAS.DA LI ĆU (KADA DOBIJEM REŠENJE) DOBITI SVE ZAOSTALE PLATE ODJEDNOM ILI ĆE ISPLATA IĆI MESEC ZA MESECOM?
naknadu zarade po ovom osnovu trebalo bi da isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a da se njemu ta sredstava potom refundiraju. Isplata se vrši mesec za mesecom. U momentu dobijanja rešenja trebalo bi da Vam se isplate sve naknade zarade dospele do tog momenta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače…
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače kod nas nije uslov da si radio u istoj firmi 10 godina da bi dobio jubilanu nagradu. Da li je pravnica u pravu i da li imam osnova da se žalim?
Zakon o radu propisuje da jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca, kao i uslovi koji su potrebni da bi se steklo pravo na istu i ovo je individualno od preduzeća do preduzeća, te vam u ovom slučaju ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Tužba radi neisplaćene naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka…
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka me otkaz i potvrđena informacija da septembarsku i oktobarsku platu neću dobiti. Kome sve treba da prijavim ovakav slučaj i koga i za šta sve da ih tužim?
S obzirom na navedeno, najbolje da se posavetujete sa advokatom kome ćete detaljno izneti sve navode, a on Vam pružiti savet šta i kako dalje postupiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Sticanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Imam 32 godine i 4 meseca radnog staža i 53 godine života. Kada stičem pravo na novčanu naknadu u trajanju od 2 godine na Birou rada?
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i opsiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
U školi u kojoj radim, jedna radnica ima ostvaren staž u inostranstvu i nije joj upisan u radnu knjižicu. Da li ona ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za 20 godina radnog staža?
Pravo na jubilarnu nagradu može biti ustanovljeno opštim aktom, a samim tim isti i reguliše uslove za sticanje prava na istu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Smanjenje zarade aneksom ugovora
Vaspitač sam u muzičkom zabavištu. Trba da potpišem ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U Ugovoru piše da ako bude manje od 25 deca plata će mi biti određena,tj. smanjena Aneksom ugovora.Da li u Aneksu ugovora postoji već postojeća minimalna zarada ili nju određuje poslodavac?
Ista će biti određena aneksom ugovora.Aneks ugovora sa već postojećom zaradeom ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je…
U radnom odnosu sam od 24.12.2005. godine . Na održavanju trudnoće sam od 18.07.2008. i dosad mi je isplaćena naknada za rad do 17.08.2008. u iznosu od 65 % vrednosti rada iz Ugovora o radu. Posle toga mi nije isplaćeno ništa. Da li u ovakvim situacijama poslodavac isplaćuje platu, a njemu socijalno to refundira ili socijalno uplaćuje poslodavcu a on prenosi sredstva na moj tekući račun? Kakva je praksa ili kako je to Zakon definisao?
Zakon je ovu situaciju jasno definisao. Naknadu zarade za porodiljsko odsustvo isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a isplaćena sredstva će mu biti refundirana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre…
Na porodiljskom odsustvu sam od 04.08.2008. Julska plata mi je bila 28.000, a avgustovska 25.000 dok mi je septembarska plata 13.700. Moja plata se sastojala iz 2 dela - fiksnog i varijabilnog (provizije). Inače, ja radim kao agent osiguranja, pa me interesuje da li poslodavac treba da mi isplaćuje samo fiksni deo plate koji iznosi 17.000 u bruto iznosu, ili iznos julske plate, koja je poslednja pre početka porodiljskog odsustva?
Poslodavac je dužan da Vam isplaćuje naknadu zarade u visini osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu odpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.