Pravnik odgovara

Zakonom o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Međutim postoji mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike br. 011-00-00158/2006-02 od 17.3.2006. godine kojim se kaže da nema smetnji da isti zaposleni koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme nakon isteka roka od 12 meseci na koji je bio zaključen ugovor o radu, ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca radi obavljanja drugih poslova. Dakle, ukoliko su u pitanju drugi poslovi od onih koje ste ranije obavljali, ne može se sa sigurnošću tvrditi da bi uspeli u sudskom postupku, kojim bi vi tražili da vam se utvrdi da vam jedni odnos postao radni odnos na neodređeno vreme.

Ako stranka propusti ročište ili rok za preduzimanje neke radnje u postupku i usled toga izgubi pravo na preduzimanje te radnje, sud će toj stranci na njen predlog dozvoliti da naknadno izvrši tu radnju (vraćanje u pređašnje stanje) kad postoje opravdani razlozi za propuštanje.Predlog se mora podneti u roku od osam dana, računajući od dana kad je prestao razlog koji je prouzrokovao propuštanje, a ako je stranka tek docnije saznala za propuštanje, od dana kad je za to saznala.Posle proteka 60 dana od dana propuštanja ne može se tražiti vraćanje u pređašnje stanje.Ako se vraćanje u pređašnje stanje predlaže zbog propuštanja roka, predlagač je dužan da istovremeno sa podnošenjem predloga preduzme i propuštenu radnju.

Ako nemate lekarsku potvrdu o tome da više niste sposobni da radite na navedenom radnom mestu, onda govorimo o sferi dogovora sa poslodavcem. Ako takvu medicinsku dokumentaciju imate, shodno članu 81, stav 2 Zakona o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom smislu vam poslodavac može ponuditi drugo radno mesto ili ako to nema, može vas proglasiti viškom u kom slučaju vam sleduje otpremnina i novčana naknada preko nacionalne službe za zapošljavanje.