Pravnik odgovara

Radim u jednom kazinu vec 1god i 8m, nisam prijavljen od samog pocetka, niti sam potpisivao ugovore,ili nesto slicno tome. potencirao sam da me prijave medjutim nikad nije bila situacija. posao mi je dosta slozen, radim 14 sati dnevno, nekad i vise i imam jako puno nocnog rada, sto naravno poslodavac ne nagradjuje.. s obzirom da ce se uskoro filijala zatvoriti i ostacu bez posla, interesuje me da li imam pravo da od istog trazim da me prijavi za taj period, ili mozda da im uputim tuzbu.(posedujem dosta dokaza da sam obavljao posao).Voleo bih da ih tuzim ako imam osnova..

Hocu da konkurisem za jedan posao, gde traze iszmedju ostalog ili izvod Sluzbe za zaposljavnja ili fotokopiju radne knjizice. Ja sam trenutno u otkaznom roku, kod prethodnog poslodavca i natezem se sa njim da mi da radnu knjizicu, ali nisam sigurna da ce mi je vratiti do isteka konkursa,jer oteze sa odjavom. Interesuje me da li mogu na osnovu resenja o otkazu i prethodnog ugovora da sam bila zapolena na na odredjeno da od Sluzbe za zaposljavanje dobijem potvrdu da sam nezaposlena, da bih ispostovala uslove konkursa?

Poštovani, sredinom januara ove godine sam se vratila sa porodiljskog ( nisam radila od juna 2008 jer sam imala velikih problema sa trudnocom). Krajem marta mi je sef u banci u kojoj sam radila rekao da se filijala u kojoj radim zatvara i da ostajem bez posla. To isto mi je potvrdio i direktor koji mi je objasnio da u periodu dok nisam radila zapošljeno drugo osoblje koje se dokazalo i pokazalo, a da s moje strane nemaju nikakave rezultate i da ne bi bilo u redu da ti ljudi odu vec ja (inace u banci sam radila više od 6 godina). Ponudili su mi dve opcije sporazumni raskid ugovora ili da odem kao tehnološki višak.Normalno, nisam zelela odmah da se izjasnim i dat mi je rok od nedelju dana.Normalno, oni taj rok nisu ispoštovali i počeo je pritisak na mene da potpišem sporazumni što sam ja odbila. Posle nedelju dana sam im definitivno rekla da prihvatam tehnološki višak. Krajem aprila sam na kućnu adresu dobila obaveštenje u kojem se navodi da će 30 ljudi biti proglašeno tehnološkim viškom na kojem inače nema ni datum ni mesta kada je doneto.Tu su postojane tri grupe, prva se odnosila na ljude koji su bili u filijalama koje se zatvaraju, druga na one kojima se ukida radno mesto, a treća na one gde se smanjuje broj izvršilaca.Inače uradili su i sistematizaciju radnih mesta. Ja sam spadala u ovu prvu s tim da je u obavestenju stajalo da se filijala zatvara i da je višak 1 zaposleni ali nije navedena njegova pozicija. Inače, toj filijali je osim mene pripadalo još dvoje kolega ( 1 blagajnik i 1 operater-koji je radio jedan deo mog posla a drugi deo posao blagajnika ) koji su premešteni u drugu filijalu.Kao kriterijumi za utvrdjivanje viška bili su lične vrednosti, lične karakteristike, tehničke veštine i rezultati i kvalitet rada zaposlenih. Takodje je navedeno da će rad svih zaposlenih biti ocenjen i oni koji imaju najlošije rezultate biće proglašeni tehnološkim viškom. Normalno, ja nisam ocenjena a i da jesam bilo bi nerealno jer se ocenjivanje radi jednom godišnje za predhodnu godinu. U rešenju koje sam dobila stoji da mi se otkazuje ugovor o radu jer je prestala potreba za radom zaposlenog usled zatvaranja i prestanka rada filijale. Takodje je naveden član 179 tacka 9. Takodje stoji da poslodavac nije bio u mogućnosti da mi obezbedi drugi posao koji odgovara mojoj stručnoj spremi, ni posao u nižem stepenu stručne spreme niti skraćeno radno vreme a ni prekvalifikaciju (završila sam Ekonomski fakultet). U medjuvremenu banka oglašava i interne i eksterne oglase za posao za koje i te kako jesam kvalifikovana. Moje pitanje glasi da li ja njih mogu da tužim zbog ovoga i da li je moguće da jedino ja ostanem bez posla od nas troje koji smo bili u toj filijali ako je razlog zatvaranje filijale.

Zaposlen sam u zanatskoj zadruzi kao osnivač na stalno po ugovoru o radu.Zbog smanjenja obima posla nisam u mogućnosti da plaćam doprinose. Posao je terenski bez poslovnog prostora, servisiranje računarske opreme i automatike. Hoću dalje da radim, ne znam dali po ugovoru o radu na nepuno radno vreme ili po ugovoru o privremenim i povr. poslovima. U pravilniku zadruge imamo i jedno i drugo predviđeno. Molim Vas razjasnite mi razlike, prednosti, obaveze Hvala

Postovani,ove je treci put da vam pisem ,a odgovora nema. Radila sam u zdravstvu kao medicinska sestra na odredjeno vreme 3 god. Zadnji ugovor sam potpisala 16.10.2006 koji je glasio do potrebe sluzbe.Dobijam otkaz 1.10.2007,a na moje mesto se primaju 2 nova radnika. Posto nisam koristila god odmor,tj poslodavac mi nije dozvolio,ja se obracam inspekciji rada i po njihovom nalogu ja koristim god odmor. Potpisujem novi ugovor o radu 23.10.2007 radi koriscenja god odmor. Tuzim firmu jer smatram da je moj radni odnos na odredjeno vreme prerastao u neodredjeno jer nisam imala prekid duzi od 30 radnih dana. Prvostepena presudu je doneta u moju korist,oni ulazu zalbu i moj predmet odlazi u apelacioni sud bgd. Molim vas da mi odgovorite i kazete vase misljenje u vezi mog predmeta .Unapred zahvalna!