Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prelazak na nižu poziciju sa višom stručnom spremom od predviđene za dato radno mesto
po ugovoru o radu koji sam do sada posedovala bila sam rasporedjena na mesto strucnog saradnika na bazi podataka u gradj.zemlj. na poslovima za koje je strucna sprema bila u rasponu od III-VII stepena, ja licno imam zavrsen tehnoloski fakultet samim tim VII stepen danas sam dobila novi ugovor po kojem sam odredjena da radim iste poslove kao i do sada ali je po novoj sistematizaciji za te poslove odredjen…
po ugovoru o radu koji sam do sada posedovala bila sam rasporedjena na mesto strucnog saradnika na bazi podataka u gradj.zemlj. na poslovima za koje je strucna sprema bila u rasponu od III-VII stepena, ja licno imam zavrsen tehnoloski fakultet samim tim VII stepen danas sam dobila novi ugovor po kojem sam odredjena da radim iste poslove kao i do sada ali je po novoj sistematizaciji za te poslove odredjen III,IV i VI stepen bilo kog znimanja. sta da radim da li je to po zakonu i imam li pravo zalbe.
Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.08.2009
Pozicija zaposlenih nakon prestanka radnog odnosa i ponovnog zapošljavanja
Ako sam radio u firmi duzi vremenski period recimo pet god i otpusten pa se nakon nekog vremena vratio poslije tri mjeseca mogu li se tretirati kao novi radnik i po kom pravilniku sa najmanjim koenficijentom ili sa onog radnog mjesta sa kojega sam otisao
Iz Vašeg pitanja nije jasno kako ste ponovo zasnovali radni odnos. Odgovor na Vaše pitanje zavisi da li je otkaz bio zasnovan na zakonu ili ne, kao i po kom osnovu ste ponovo zasnovali radni odnos, odnosno da li ste vraćeni na rad.Vašim novim ugovorom o radu je regulisano radno mesto na kome zasnivate radni odnos kao i Vaša prava i obaveze. Na Vas se odnose odredbe Pravilnika koji je na snazi kod Vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 31.08.2009
Obračunavanje plate na osnovu stručne spreme
trenutno sam zaposlena u Javnom preduzecu,na neodredjeno vreme. Pitanje: obzirom da imam zavrsenu Visu SS,a radim na poslovima sa srednjom strucnom spremom i sa najmanjim koeficijentom od svih zaposlenih sa SSS.Imam li ja zakonskog osnova za trazenje razlike u ceni rada tj.razliku koeficijenta VSS i SSS. Napomena: zavrsena Visa SS nije adekvatna za posao koji trenutno obavljam S Postovanjem
Obratite se inspekciji rada koja će preduzeti odgovarajuće korake
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 15.08.2009
Stepen stručne spreme u prijavi PIO
iako nam je poslodavac prilikom prijavljivanja u PIO usmeno obecao da ce svi zaposleni biti prijavljeni na strucnu spremu koju imaju nedavno sam dobila od strane firme Potvrdu o podnetoj prijavi-Odjavi osiguranja (datum je iz 2007 godine) u kojoj je u rubrici ''Skolska sprema'' popunjena srednja strucna sprema (iako imam VII stepen-zavrsen fakultet).Poslodavac je sve zaposlene prijavio na pun iznos…
iako nam je poslodavac prilikom prijavljivanja u PIO usmeno obecao da ce svi zaposleni biti prijavljeni na strucnu spremu koju imaju nedavno sam dobila od strane firme Potvrdu o podnetoj prijavi-Odjavi osiguranja (datum je iz 2007 godine) u kojoj je u rubrici ''Skolska sprema'' popunjena srednja strucna sprema (iako imam VII stepen-zavrsen fakultet).Poslodavac je sve zaposlene prijavio na pun iznos plate ali me zanima da li prijava na nizi stepen strucne spreme ima neki znacaj? Takodje, pojedini zaposleni su u istom periodu pod istim datumom prijave prijavljeni na svoje prave strucne spreme a neki nisu? Da li je prijavu potrebno da proverim u PIO fondu? Da li je ucinjena nepravda prema zaposlenima , da li smo stavljeni u neravnopravan polozaj.Poslodavac tvrdi da stepen strucne spreme u prijavi nema znacaja.Molim za objasnjenje.
U svakom slučaju potrebno je da proverite prijavu u PIO fondu. Ukoliko Vaš poslodavac ima akt o sistematizaciji radnih mesta i njime je odredio koeficijente na osnovu kojih se računa zarada a u njima je jedan od kriterijuma i stručna sprema, tada to ima uticaja na eventualnu visinu Vaše isplaćene zadare, ali iz Vašeg pitanja se da zaključiti da je poslodavac prijavio pun iznos Vaše zarade, a taj…
U svakom slučaju potrebno je da proverite prijavu u PIO fondu. Ukoliko Vaš poslodavac ima akt o sistematizaciji radnih mesta i njime je odredio koeficijente na osnovu kojih se računa zarada a u njima je jedan od kriterijuma i stručna sprema, tada to ima uticaja na eventualnu visinu Vaše isplaćene zadare, ali iz Vašeg pitanja se da zaključiti da je poslodavac prijavio pun iznos Vaše zarade, a taj izos je merodavan za obračun i uplatu doprinosa koji kasnije ulaze u visinu za penziju.U svakom slučaju možete to isto pitanje postaviti samom fondu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 05.07.2009
Nastavnička norma
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam…
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam dovoljan broj časova ?
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1)…
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;
2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;
3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najduže do završetka školske godine;
4) izvođenja verske nastave.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Šef računovodstva u osnovnoj školi
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem…
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem za ovlašćenog računovodju - u junu ove godine bi trebala da završim.Primili su kandidata koji radi od 01.03.2009.pre nego što je konkurs raspisan,ima IV stepen-gimnazija i završen kurs na Narodnom (radničkom)univerzitetu za računovodju.Odluka je donesena 13.05.2009.meni je dostavljena 21.05.2009.uz napomenu da ne ispunjavam uslove.Primljeni kandidat i ja imamo dovoljno godina radnog staža.Obrazložili su da je primljeni kandidat samohrani roditelj i da uspešno obavlja poslove od 01.03.2009. Ja sam takodje samohrani roditelj.
Smatramo da kandidat koji je primljen po navedenom konkursu ispunjava uslove navedene uslove. Međutim, i u samom obrazloženju koje ste dobili radno iskustvo drugog kandidata je bilo presudno, a pretpostavljamo i činjenica da još uvek niste položili stručni ispit i nemate radnog iskustva.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Rad u školi na zameni profesora
Radim u školi na raznim zamenama profesora.Te zamene traju jedan ili dva dana.Škola mi za moj rad ne isplaćuje nikakvu nadoknadu,jer iz uprave škole kažu da nisu u mogućnosti da me plate dok profesor koga zamenjujem ne otvori bolovanje.Da li je to tačno i da li postoji neki način da mi se moj rad plati?
Iako lice koje povremeno zamenjujete radeći u školi nije formalno regulisalo svoj status u smislu odsutnosti radi privremene sprečenosti za rad ili po nekom drugom osnovu, s obzirom da obavljate rad imate i pravo na naknadu za isti. Zahtevajte od uprave škole da pronađe neki modus kako bi vam isplaćivali naknadu. Ovo bi se eventualno moglo regulisati nekim ugovorom koji spada u rad van radnog odnosa…
Iako lice koje povremeno zamenjujete radeći u školi nije formalno regulisalo svoj status u smislu odsutnosti radi privremene sprečenosti za rad ili po nekom drugom osnovu, s obzirom da obavljate rad imate i pravo na naknadu za isti. Zahtevajte od uprave škole da pronađe neki modus kako bi vam isplaćivali naknadu. Ovo bi se eventualno moglo regulisati nekim ugovorom koji spada u rad van radnog odnosa (npr. ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova). Ukoliko ne budete imali uspeha u svojim zahtevima, možete se obratiti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
zasnivanje radnog odnosa nastavnika informatike
Da li svršeni student Visoke poslovne škole strukovnih studija (6 semestra) na smeru Informacione tehnologije, zvanje: Strukovni inženjer elektrotehnike i računarstva , može predavati u osnovnoj i srednjoj školi kao nastavnik informatike?
Postavljeno pitanje ne spada u našu rubriku i teoriju radnog prava. Da biste dobili odgovor, obratite se Ministarstvu prosvete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.05.2009
Stepenovanje strukovih studija
Da li sam ja VŠS ili VSS? Ako je visoka škola kao što piše u diplomi, zašto NSZ vodi kao VI-2. Napomena: VI-1 sam već stekao pre 7 god.
S obzirom na izmene u sistemu obrazovanja došlo je do konfuzne situacije. Ista je rešena tako da se prvi stepen strukovnih studija tretira kao VI 2 stepen obrazovanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.04.2009
Patronažna sestra
Da li viša medicinska sestra /akušer može raditi pri domu zdravlja kao patronožna sestra?
Ukoliko kvalifikacije i radno iskustvo koje kandidat ima odgovaraju onima propisanim za dato radno mesto patronažne sestre, može.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.