Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam bez posla 6 meseci, nakon cega sam se zaposlila u firmi u martu 2010 god. ..na razgovoru za posao sam najavila da imam neodlozan put u julu mesecu 2010 godine..i oni su me i pored toga primili u radni odnos na odredjeno vreme..u julu 2010 godine sam iskoristila 7 dana za odlazak na put ..nakon isteka ugovora na odredjeno vreme u toj firmi..ostajem da radim kod…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, ukoliko niste imali prekid radnog odnosa duži od 30 dana imate prava na godišnji odmor.
zakon o radu navodi u kojim se slucajevima odobrava neplaceno odsustvo. da li moze da se dobije i u nekim drugim slucajevima? citam u raznim clancima da "zakonodavac ne odredjuje u kojim slucajevima moze da se dobije". da li se moze dogovoriti sa poslodavcem neplaceno odsustvo mimo onih razloga navedenih u Zakonu o radu?
Zakonom o radu nije predviđeno u kojim slučajevima poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Članom 78 Zakona o radu propisano je samo da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom…
godišnji odmor za 2010 godinu nam je poslodavac uplatio i potpisali smo da smo koristili u trajanju od 15 dana, ali mi taj mesec smo radili tako da smo izgubili 15 radnih dana, koje nemožemo da iskoristimo zbog velikog obima posla. Kako možemo iskoristiti te radne dane, a prekovremene dane ne plaća.
Ne razumem pitanje. Zakonom o radu je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
imam 23 godine radnog iskustva, 18.04.2011 sam promenila firmu i privremeno sam prijavljena na dva meseca do zavrsetka konkursa da li imam pravo na godisnji i kada i koliko dana, hvala
Ukoliko nemate prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana imate pravo na puni godišnji odmor.
Ako je iskoriscen godisnji odmor za 2010 godinu u trajanju 10 dana, a obim posla ne daje mogucnost za davanje drugih 10 dana godisnjeg do 30.06.2011 da li postoji mogucnost isplate naknade zaposlenima za neiskorisceni godisnji odmor od 10 dana
Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Ako zaposleni krivicom poslodavca delimično ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete srazmerno neiskorišćenim danima godišnjeg odmora. U tom slučaju ste dužni da zaposelnom…
Postovani, radim u drzavnoj firmi i zanima me da li mi mozete izracunati broj godisnjih dana. Radim na mestu namestenika, imam osam godina radnog iskustva, neozenjen i bez dece i bez benificiranig rada. Problem je u tome sto sam 2009. godine imao 26 dana odmora, a za 2010.godinu mi je receno da imam 23. Unapred hvala na odgovoru
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Da li uvek mora da se dobije resenje o koriscenju god.odmora? Ja sam *koristila* 15 dana prosle godine, pa otisla na porodiljsko bolovanje. Sada sam dobila odgovor da imam ceo odmor od prosle godine, tj. da se nigde ne vidi da sam bila na odmoru?
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje mora biti u pismenom obliku.
Poštovani, da li poslodavac kod odredjivanja broja dana kod godišnjeg odmora može da pravi selekciju tj. da uvede pravilo da samo zaposleni koji imaju dvoje dece do 15 godina mogu za to da dobiju 3 dana, a ostali zaposleni sa jednim detetom ili kombinacija ili troje dece ili četvoro , ne mogu da dobiju tri dana. Znači samo oni koji imaju dvoje do 15 godina. Hvala puno, pozdrav
Pitanje nije najjasnije. Poslodavac mora da poštuje Zakon o radu i da vam odobri godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Pocela sam da radim 01.10.2010 u firmi, nakon 6 meseci rada odnosno 01.04.2011 stekla sam pravo na godisnji od 20 dana, da li se to meni racuna kao godisnji za 2010. god ili kao godisnji za 2011. god
Imate prava na dve dvanaestine godišnjeg odmora za dva meseca rada u kalendarskoj 2010. godini. U kalendarskoj 2011. godini imaćete pravo na puni godišnji odmor.
Molim Vas obzirom da ne mogu naći odgovor a ni ništa slično da mi odgovorite na pitanje:Da li se izuzimaju dani drzavnog praznika ako sam u to vreme na godišnjem odmoru?
Samo radni dani se računaju u godišnji odmor. Zakonom je predviđeno da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.