Pravnik odgovara

Primljen sam na određeno vreme 01.12.2013 do 28.02.2014.. Negde otprilike 20.02.2014. mi je izdato rešenje da mi prestaje radni odnos na određeno vreme sa datumom 28.02.2014. Takođe par dana kasnije shodno vremenu izdato mi je rešenje o korišćenju godišnjeg odmora od 24.02. - 28.02. 2014. Nije mi isplaćen pripadajući regres (u firmi se regres isplaćuje). Naime 28.02.2014 sam pozvan od poslodavca da potpišem ugovor o zaposlenju na neodređeno vreme, koje stupa na snagu od 01.03.2014.. Imam dva pitanja: 1. Da li imam pravo na pun godišnji odmor za 2014 ili na odmor umanjen za ovih 5 dana ? 2. Da li imam pravo na isplatu punog regresa za 2014 godinu ili umanjenog ? Napominjem da i ako mi odbiju 5 dana od godišnjeg odmora imam 20 dana godišnjeg koji su mi osnova za pun regres. Po meni su ovo dva odvojena pravna akta (ugovori) koja proizvode posledice svaki neovisno jedan od drugog. Hvala !!!!

Da li drugi deo godisnjeg odmora-iz prethodne godine-moram da koristoim,odjednom? Konkretno preostalo mi je 10 dana iz prethodne godinie. Poslodavac primorava da ga koristim odjednom, tj.da mi izda resenje za drugi deo odmora u trajanju od svih 10 dana. Ja sam planirala koristiti 5+5 , naravno do 30.juna ove godine. Da li poslodavac ima pravo da mi uksrati koriscenje drugod dela odmora iz dva dela? Hvala.

Više od 6 meseci sam radio u jednoj firmi (od Aprila), a zatim sam promenio posao. Promena posla je trajala nekih 7 dana (tj. nije prošlo više od 30 dana tokom te promene posla). Sada je Mart mesec i praktično sam zaposlen neprekidno već 11 meseci, ali mi u novoj firmi uskraćuju pravo na godišnji odmor sa obrazloženjem da nisam kod njih radio bar 6 meseci. Da li je ovo po zakonu i da li ja ipak imam pravo na godišnji odmor, ostvaren u prethodnoj firmi (dostavio sam novoj firmi i potvrdu o broju iskorišćenih dana godišnjeg odmora - par dana je u pitanju). Kao dodatno pitanje, da li imam pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu kao i (srazmerni) za ovu godinu?

Zaposlena sam kod privatnika po Ugovoru o radu na određenp vremei to više puta sa radom u kontinuitetu (01.05.-30.06.2013.; 01.07.-01.30.09.2013, 01.10.-31.12.2013., 01.01.-31.03.2014.). Interesuje me moje pravo za korišćenje godišnjeg odmora i u kom trajanju s obzirom da jedino godišnji odmor nije spomenut u ugovoru o angažovanju. Niko od zaposlenih ne sme za spomene odmor sem stalno zaposlenih (zbog izliva besa gazde). Imam 56 godina i 26 godina radnog staža. Mogu vam poslati fotokopije spomenutih ugovora. Inače često puta zbog nedostatka zaposlenih prvi slobodan dan koristimo posle 40 i više dana rada. U ovoj firmi je sasvim normalno da izađete iz II smene i nastavite I sledećag radnog dana.

Postovani, Zeleo bih da se informisem,kao zaposleno lice na neodredjeno sa stzaom od 5 godina da li u skaldu sa zakonom ja mogu da zatrazim neplaceno osustvo sa posla sa namerom odlaska u inostranstvo radi rada u inostranstvu na odredjeni period od 4 meseca.Zaposlen sam bio u STUDENSKOM CENTRU BEOGRAD obavljao poslove kuvara.Na prvom razgovoru sa svojim direktorom kada sam mu saopstio da zelim da idem u Spaniju dobio sam negativan odgovor kao da nema ko dar adi i da nemogu da dobijem neplaceno.Na drugom razgovoru sa direktorom dobio sam odgovr da nemoze nepaceno i da je za mene najbolje da dam otkaz. Saslusavi direktora potpisao sam sporazumni otkaz navodo kako kaze direktor da je to najbolje za mene navodno ako se budem negde zaposaljvao da nemam mrlje u Arhivi.Trenutno sam ne zapolen Iskreno me zanima da li sa ostecen od strane direktora i da li mozete da li mi je sledovalo zakonski osustvo sa posla .... Unapred zahvalan Gvozden Kosanin