Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radnica zaposlena u preduzenickoj radnji za koju obavljamo knjigovodstvene usluge je dobila privremeno resenja za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva pocev od 05.08.2017, ostvaruje 100% naknade. Medjutim preduzetnik kod koga je radnica zaposlena nam je najavio da zatvara radnju u narednih nedelju dana. Sta se desava sa naknadom za porodiljsko odsustvo u toj situaciji nakon…
Poštovani,
Potrebno je da se zaposlena obrati Nacionalnoj službi za zapošljavanje, kako bi joj produžili pravo na naknadu.
Postovani Tokom 2015 sam zaposlena na rasnom.mestu pedagoga na zameni koleginice na trudnickom.U medjuvrenu i ja sam ostala trudna i u julu prosle god otvoreno mi je trudnicko bolovanje.Porodila sam se u decembru.Naime opet sam trudna i zanima me da li imam pravo na otvaranje novog bolovanja.Hvala
Poštovana,
Imate pravo ponovo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, radila sam od 1.3. Do 29.3.kada sam otvrorila trudnicko. Pre toga imala sam prekid u februaru, a januar i prethodnih godinu dana sam radila bez pauza. Zanima me koliki da li dobijam trudnicko od 100% ili manje? Kakva ce situacija biti sa porodiljskim isplatama u tom slucaju? Hvala Vam na odgovoru.
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno.
Postovani, Otvorila sam trudnicko bolovanje.Prijavljena sam na nepuno radno vreme odnosno na 25 sati sedmicno.I ugovorena mi je minimalna zarada po satu. Zanima me dali ce nadoknada porodiljskog biti minimalna zarada po satu puta 25 sati ili su u obavezi da mi placaju iznos minimalne zarade za pun mesec. Hvala,
Poštovana,
Iznos naknade zarade ne može biti niži od minimalne zarade (na mesečnom nivou).
Radim 3meseca kod poslodavca, lekar mi otvara bolovanje za održavanje trudnoće. Kolika me naknada sleduje za trudničko, a potom i porodiljsko bolovanje ako sam primala minimalac? Koji članovi zakona na to ukazuju?
Poštovana,
Iznos novčane naknade ne može biti niži od minimalca na osnovu čl. 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
"Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa."…
Poštovana,
Nacionalna služba za zapošljavanje će Vam produžiti isplatu novčane naknade.
Radim u jednoj firmi na neodređeno,ali sam na porodiljskom sa trećim detetom.Moje pitanje je da li mogu da prekinem porodiljsko dan otkaz sadašnjoj firmi i da pređem u drugu firmu?
Poštovana,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da otkažete ugovor o radu.
Postovani, bila sam zaposlena 15 meseci, posle toga sam koristila pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Period novcane nadoknade mi je istekao 01.09.2017. god. a ja sam 29.08.2017. god. saznala da sam trudna i imam potvrdu od lekara koja to dokazuje. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i hoce li iznos nadoknade biti isti kao i iznos koji sam primala sa biroa.…
Poštovana,
Imate pravo na produženje porodiljskog odsustva. Visina novčane naknade ne može biti niža od minimalca.
Poštovani, Zaposlena sam u javnom komunalnom preduzeću na neodredjeno vreme. Na porodiljskom odsustvu sam do 11.09.2017. godine i isto mi je produženo za 6 meseci do marta 2018. godine). Zanima me imam li pravo na godišnji odmor i regres za 2017. godinu iako ga ne mogu koristiti u ovoj godini? Takođe me interesuje da li će naknada koju ću primati za produžetak bolovanja biti 100 % od osnovne zarade?…
Poštovana,
Pravo na godišnji odmor iz 2017 godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2018. godine. Naknada zarade biće u iznosu od 100% ukoliko ste pre ostvarivanja prava na naknadu bili u radnom odnosu kod poslodavca više od 6 meseci neprekidno.
Postovani,zelim da vas pita nesto o svojim pravima kao trudnica.Zaposlila sam seevec kada sam bila trudna.Dobila Sam ugovor na odredjeno vreme na dva meseca.Sada imam mogucnost da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce .Da li poslodavac moze da mi da otkaz kada mi ugovor istekne I'll kao trudnica imam drugacija prava.Nailazim stalno na razlicite odgovore na tu temu.Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu Vam se produžava do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana. Dakle, nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].