Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam jedno pitanje. Radim u firmi 11 meseci neprekidno, ugovor imam na odredjeno vreme. Trudna sam, otvorila sam trudnicko, posle 11 meseci radnog staza. Da li bi naknada bila 100% ili 65% od plate?
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Vi ispunjavate taj uslov.
Zaposlenoj na određeno vreme je zbog trudnoće produžen radni odnos do povratka sa porodiljskog odsustva i odsustava sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u ukupnom trajanju od godinu dana. Taj period je istekao 2.10.2017.godine. Zaposlena je od 3.10.2017.otvorila bolovanje po osnovu nege deteta(otvorio pedijatar) u trajanju od 15 dana. Da li je to osnov da se zaposlenoj ponovo produži…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, nakon isteka tog perioda radni odnos prestaje.
Postovani, Jasno je da se za obracun za naknadu porodiljskog odsustva racuna staz i prema tome odredjuje procenat isplate naknade (duze od 6meseci, 3-6 i krace od 3 meseca). Mene interesuje da li se u taj staz racuna i bolovanje zbog odrzavanje trudnoce ili se uzima u obzir samo staz do otvaranja tog bolovanja- recimo ako neko nakon mesec dana rada otvori bolovanje zbog odrzavanja trudnoce i bolovanje…
Poštovana,
Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir i vreme dok je zaposlena bila na odsustvu sa rada radi održavanja trudnoće.
Postovani, Interesuje me procedura ostvarivanja porodoljskog bolovanja i bolovanja radi nege dete za oceve? I muz i ja smo zaposleni u firmama duze od sest meseci na neodredjeno vreme. Trenutno sam ja na porodiljskom. Hvala unapred Pozdrav Ljubica
Poštovana,
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo u slučaju kada majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). Procedura je ista za oca kao i za majku.
Poštovani, trudnicko bolovanje mi je otvoreno 03.10. Radim u drzavnoj ustanovi vrticu, na komisiju treba da idem pocetkom novembra,postoji li ikakva mogućnost da odložim komisiju godišnjim odmorom pa ponovnim otvaranjem bolovanja i koliko dana treba da sam na odmoru ako moze to da se izvede, unapred hvala
Poštovana,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće ne možete u isto vreme biti i na godišnjem odmoru.
Sta se desava ako ste prijavljeni na odredjeno vreme,tj ugovor vam se produzava na svaka dva,tri meseca a zatrudnite?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju, a imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Radim u školi dve godine. Ugovor sam imala ili na mesec dana ili na dva. 2017.kada se završila školska godina ja sam primila platu za jun, a za jul mi je plaćen godišnji odmor u trajanju od 13 dana. I zatim ništa više. U međuvremenu ostala sam u drugom stanju. Za avgust nisam imala nikakav ugovor, pa tek sada ta septembar. Ja uopšte ne znam kakva su moja prava. Da li mesec avgust može da mi bude…
Poštovana,
Potrebno je da poslodavcu pokažete potvrdu nadležnog lekara o tome da ste u drugom stanju i dužan je da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, trenutno sam nezaposlena. Ostala sam u drugom stanju i trebalo bi da pocnem da radim za neki dan. Htela bih da pitam kakva su moja prava ukoliko potpisem ugovor i posle koliko vremena mogu da otvorim trudnicko bolovanje? I da li cu primati celu platu ili ne.
Poštovana,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) lekar propisuje u svakom konkretnom slučaju u zavisnosti od zdravstvenog stanja trudnice. U kom iznosu ćete primati naknadu zarade zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno vreme.10.oktobra je 12 meseci kako sam zaposlena kod istog poslodavca na odredjeno. Ugovor mi je do 28.02.2018. Ako ostanem trudna,ili vec jesam,koja su moja prava? Da li po isteku ugovora dobijam otkaz ? Hvala!
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, ostala sam u drugom stanju posle cetiri meseca rada kod istog poslodavca, posto bi ako odem sada na bolovanje primala 60% naknade, da li bi mi se naknadno obracunala veca naknada posle sest meseci radnog staza odnosno naknada od 100 %, ili bi ostala ista tokom celog bolovanja?
Poštovana,
Naknada zarade ostaće ista tokom odsustva sa rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].